Dotaz na úřednice z Úřad práce

182
2.11.17 11:42

Dotaz na úřednice z ÚP...

Mám takový dotaz.. Jsem od září 2017 vedena na ÚP, pobírám PvN… Zajímá mě ale, kdyz mi doktorka napise rehabky a budu na ně chodit, jestli to musim na Úp hlásit???! Dostala jsem takový papír z Úp, že kdyz nebudu moci plnit povinnost uchazece o zamestnani z duvodu nemocu či urazu musim je dolozit na pracaku.. Tak me zajima, jestli to budu muset hlásit??? Nemocenskou na to mit nejspis nebudu, jen chozeni na rehabky…

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
116270
2.11.17 11:44

Tak tam asi nebudeš chodit každý den a práci si budeš normálně hledat ne? Já bych nic nehlásila.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
2790
2.11.17 11:46

Rehabilitace přece nejsou nemocenská, není to překážka v práci (v tvém případě v hledání práce). Lidi normálně pracuji a chodí na rehabilitace.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
182
2.11.17 11:54

Ano, taky si to myslim, ze to neni prekazka k praci, ano na pohovory chodim… Tak Vám dekuji..

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
19790
2.11.17 12:03
@Ronda1 píše:
Ano, taky si to myslim, ze to neni prekazka k praci, ano na pohovory chodim… Tak Vám dekuji..

Až ti bude kolidovat pohovor s objednanou rehabilitací, tak si domluv buď jiný den/hodiny pohovoru, nebo rehabilitace. Podobně návštěva zubaře, to se tady už taky řešilo: Nehlásíš na ÚP předem, že si chceš nechat zaplombovat zub nebo prohlédnout chrup.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
182
2.11.17 12:16

@eumedon
Ano, taky si to myslim… Ale radeji se ptam..

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
19790
2.11.17 12:30

@Ronda1 Jo… něco jiného by bylo, kdyby ti doktorka zakázala některé práce, které jsou běžně ženám dovoleny. Třeba zvedat těžká břemena (ale ne tak těžká, že jsou zakázána ženám vůbec).

O omezení způsobilosti (ze zdravotních důvodů) jsi povinna ÚP informovat, aby tě neposílal na výběrová řízení na práce, které nesmíš ze zdravotních důvodů vykonávat.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
182
2.11.17 13:01
@eumedon píše:
@Ronda1 Jo… něco jiného by bylo, kdyby ti doktorka zakázala některé práce, které jsou běžně ženám dovoleny. Třeba zvedat těžká břemena (ale ne tak těžká, že jsou zakázána ženám vůbec).O omezení způsobilosti (ze zdravotních důvodů) jsi povinna ÚP informovat, aby tě neposílal na výběrová řízení na práce, které nesmíš ze zdravotních důvodů vykonávat.

Nemám žádná omezení

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
1
4.6.19 00:14

Mohu pracovat na dvě smlouvy pro jednoho zaměstnavatele?

Mám totiž dohodu o pracovní činnosti a současně dohodu o provedení práce a to u jednoho zaměstnavatele a stejnou práci. V praxi to je tak, že v týdnu to je 38,5 jako stálý zaměstnanec a zbytek do 40 hod. týdně jako brigádník a tak pokrývám celý měsíc.
Co se týče státních svátku prý nemám nárok na zaplacení, právě pro tyto dvě smlouvy, prý když nejsem na směně tak nemám nárok i když jde o státní svátek.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
26872
4.6.19 05:19

@venus123 To je spis dotaz na Inspektorat prace.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
412
4.6.19 07:09
@venus123 píše:
Mám totiž dohodu o pracovní činnosti a současně dohodu o provedení práce a to u jednoho zaměstnavatele a stejnou práci. V praxi to je tak, že v týdnu to je 38,5 jako stálý zaměstnanec a zbytek do 40 hod. týdně jako brigádník a tak pokrývám celý měsíc.
Co se týče státních svátku prý nemám nárok na zaplacení, právě pro tyto dvě smlouvy, prý když nejsem na směně tak nemám nárok i když jde o státní svátek.

Na dvě „smlouvy“ pro jednoho zaměstnavatele ano, na stejnou práci ne. U DPP nárok svátek není, u DPČ pouze za podmínek, že je to v DPČ sjednané, což nebývá. U dohod mimo pracovní poměr (což je to, co máš ty) se platí pouze odpracované hodiny, není nárok na dovolenou, svátky apod. A ještě si dej pozor na placení pojistného…

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
20906
4.6.19 09:08
@venus123 píše:
Mám totiž dohodu o pracovní činnosti a současně dohodu o provedení práce a to u jednoho zaměstnavatele a stejnou práci. V praxi to je tak, že v týdnu to je 38,5 jako stálý zaměstnanec a zbytek do 40 hod. týdně jako brigádník a tak pokrývám celý měsíc.
Co se týče státních svátku prý nemám nárok na zaplacení, právě pro tyto dvě smlouvy, prý když nejsem na směně tak nemám nárok i když jde o státní svátek.

Proc vam nedaji normalni smlouvu a nemusi nic takto slozite vymyslet. :roll:

Jinak se svatkem maji pravdu. Taky nemate narok na dovolenou.

Predpokladam ze jako „hlavni“ mate DPP? A zbytek dodelavate na DPC?

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
9793
4.6.19 09:23

Není možné mít 2 dohody/smlouvy na stejný druh práce u stejného zaměstnavatele současně, je to porušení zákoníku práce.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Zkušenosti a hodnocení

Krém

  • (4) + 140 recenzí

Dětská mast

  • (4) + 115 recenzí

K2 Complex

  • (4.8) + 80 recenzí

Poradna očního lékaře

Ikona - Vladimír Korda

MUDr. Vladimír Korda Ph.D.