Je to "konkurence"?

Anonymní
27.10.23 23:46

Je to "konkurence"?

Ahoj,
prosím o radu. Jsem na RD do srpna 2024. Synovi budou v lednu tři roky a u zaměstnavatele mám již schválené neplacené volno až do srpna. Chtěla bych si zkusit práci v jedné firmě, ale nevím, zda se jedná o konkurenci. Původní práce je operátor call centra - prodej v telekomunikacích a nová práce při RD by byla operátor call centra - prodej pojištění.. Bude to problém?
Díky.
PS: Prosím anonymně kvůli původním kolegům.. Třeba mi to nebude vyhovovat a vrátím se do původní práce..

  • Citovat
  • Upravit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
19788
28.10.23 07:34

Záleží nejen na tvé pozici, ale především na předmětu podnikání těch dvou, jestli si konkurují, nebo ne.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
28.10.23 08:11
@eumedon píše:
Záleží nejen na tvé pozici, ale především na předmětu podnikání těch dvou, jestli si konkurují, nebo ne.

A to zjistím kde, když se nechci ptát?

  • Citovat
  • Upravit
101611
28.10.23 09:04

Obchodní rejstřík, ovšem zde bych rekla, ze ten obor podnikani bude stejný.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
13751
28.10.23 15:12

Proč by měla být problém konkurence?

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
4200
28.10.23 15:25

Záleží, jestli máš něco o „konkurenci“ v pracovní smlouvě.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
101611
28.10.23 20:06
@AnastazieB píše:
Proč by měla být problém konkurence?

Protože potřebuješ souhlas toho prvniho zaměstnavatele.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
101611
28.10.23 20:06
@renduli píše:
Záleží, jestli máš něco o „konkurenci“ v pracovní smlouvě.

Nezáleží, souhlas vyzaduje zakonik práce.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
4200
28.10.23 20:14

@j.a.n.i1 díky za vysvětlení

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
19788
28.10.23 20:25
@AnastazieB píše:
Proč by měla být problém konkurence?

Zákoník práce, § 304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Porušení tohoto pravidla může být hodnoceno až jako hrubé porušení zákona v souvislosti výkonem práce a být důvodem i k okamžitému zrušení pracovního poměru.
(v extrémních případech, zde samozřejmě závisí na pozici, ale je lepší si souhlas písemný souhlas opatřit).
Prostě na dvou židlích nelze sedět, nelze být loajální ke dvěma vzájemně si konkurujícím zaměstnavatelům ani být loajální ke svému zaměstnavateli, a současně mu konkurovat.
Leda by to ten první dovolil a ten druhý o tom prokazatelně věděl při uzavírání smlouvy (takže to taky dovolil, jinak by smlouvu při tom vědomí neuzavřel).

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat