Kdy má nárok zaměstnavatel?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@Danilan píše:
A jak skončila? Ráno přišla a chtěla podepsat dohodu ten den a finito? Pak se měli dohodnout a říct si co s tou dovolenou. Měla by to upřesnit co bylo dohodnuto, jaký úvazek, jak dlouho s předstihem. Nechápu že zaměstnanci prostě odejdou a pak se divi že nemají to a to zaplacené…tyhle informace jsou prostě součástí výstupu.
Ale to neni pptreba domlouvat, to je proste zakonna povinnost zamestnavatele. A jelikož dovolenou urcuje zamestnavatel, tak ji ji mel urcit, pokud neurcit, musi proplacet, netreba zadna dalsi dohoda.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše:
Ale to neni pptreba domlouvat, to je proste zakonna povinnost zamestnavatele. A jelikož dovolenou urcuje zamestnavatel, tak ji ji mel urcit, pokud neurcit, musi proplacet, netreba zadna dalsi dohoda.
Jasně že to je potřeba domlouvat. Lidi neumí mluvit, odchází ze dne na den a pak se divi… ano ma na to zakladatelka nárok a doplaceno to nejspise dostane, ale ti zaměstnanci jsou tolikrát tak nevychovani až hrůza a pak se ohani pravem… nevíme jak skončila, jaký měla vlastně úvazek a jaký byl fond dovolené… než přece odejdu tak odevzdam věci, domluvím se na datu ukončení a zjistím co s dovolenou, rozloucim se a jdu… takhle to vypadá ze šla ze dne na den a teď teprve zjišťuje co má a nemá mít…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Danilan píše:šla dohodou, takže s tím datem odchodu zaměstnavatel souhlasil. I kdyby to bylo ze dne na den
Jasně že to je potřeba domlouvat. Lidi neumí mluvit, odchází ze dne na den a pak se divi… ano ma na to zakladatelka nárok a doplaceno to nejspise dostane, ale ti zaměstnanci jsou tolikrát tak nevychovani až hrůza a pak se ohani pravem… nevíme jak skončila, jaký měla vlastně úvazek a jaký byl fond dovolené… než přece odejdu tak odevzdam věci, domluvím se na datu ukončení a zjistím co s dovolenou, rozloucim se a jdu… takhle to vypadá ze šla ze dne na den a teď teprve zjišťuje co má a nemá mít…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ZuzaM píše:
Ano, ale u směnného provozu se to počítá jinak, ale psala jsem u normálního zkráceného úvazku, kdy tam pracuje každý den, jen na méně hodin.
Nyní se to počítá úplně všechno stejně a všem a to na hodiny podle odpracovaných hodin. Od loňského roku. Takže je úplně buřt jestli je člověk směnař, nebo má jakokoliv formu zkráceného úvazku apod.
A jinak ke konci pracovního poměru musí zaměsnavatel zbytek dovolené proplatit. TO je celé, pokud tak neučinil, tak jej musí vyzvat.
Příspěvek upraven 20.11.22 v 10:54
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Danilan No, píše, že šla ze zdravotních důvodů na dohodu, takže se se zaměstnavatelem evidentně normálně dohodla. A zcela logicky očekávala, že stejně jako splnila své povinnosti ona, tak je splní i zaměstnavatel, takže neházej odpovědnost na ni, o proplacení nevyčerpaneé dovolené není ani třeba žádat, ani není třeba se na tom domlouvat. To má asi tak stejnou logiku jako kdybys tvrdil, že se zaměstnenec musí domlouvat na tom, aby mel nárok n roční dovolenou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Cenarius píše:
Nyní se to počítá úplně všechno stejně a všem a to na hodiny podle odpracovaných hodin. Od loňského roku. Takže je úplně buřt jestli je člověk směnař, nebo má jakokoliv formu zkráceného úvazku apod.
Přesně tak a co si budeme povídat, i dřív to dost zaměstnavatelů dělalo tak, aby to bylo fér i pro směnaře a zkrácené úvazky. Teď už je to oficiální.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše:
@Danilan No, píše, že šla ze zdravotních důvodů na dohodu, takže se se zaměstnavatelem evidentně normálně dohodla. A zcela logicky očekávala, že stejně jako splnila své povinnosti ona, tak je splní i zaměstnavatel, takže neházej odpovědnost na ni, o proplacení nevyčerpaneé dovolené není ani třeba žádat, ani není třeba se na tom domlouvat. To má asi tak stejnou logiku jako kdybys tvrdil, že se zaměstnenec musí domlouvat na tom, aby mel nárok n roční dovolenou.
Zakladatelka úvazek, fond, skončení neupresnila…nechci se tu chytat za slovicka, jen jsem z pozice bývalé personalistky zažila už dost takových skončení a ne vždy je to tak černobílé… neříkám že je to případ zakladatelky, ale ono těch zaměstnanců je občas taky dost. Ukončení dohodou je kolikrát shudna varianta, protože jinak by ten zamestnanec stejně nepřišel a pak se zbytečně držel v evidenci.
Proto jsem se ptala na upřesnění od zakladatelky…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jeste me napada, ze mohlo dojit ke zkraceni dovolene z duvodu dlouhodobe pn
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pracovala jsem na 5 hod./ denne 5 dni v týdnu. Ve smlouvě mam uvedeno, ze mam nárok na 20 dni dovolené.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Pracovala jsem na 5 hod./ denne 5 dni v týdnu. Ve smlouvě mam uvedeno, ze mam nárok na 20 dni dovolené.
Marodila jsi?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ZuzaM píše:
Jakože mu zaplatili 8 hodin dovolené za den? Prosím tě kdy?
No ještě před 2 lety, než se to novelizovalo.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Pracovala jsem na 5 hod./ denne 5 dni v týdnu. Ve smlouvě mam uvedeno, ze mam nárok na 20 dni dovolené.
A mzdovka ti k výpočtu nároku na dovo a k jejímu proplacení řekla co? Pochybuji, že by si jen tak dovolila dovo neproplatit. Tady těžko může někdo dopočítat správný nárok, když úvazek píšeš až teď, stále ale nevíme, kolik jsi promarodila, kolik jsi už dovo vyčerpala, kdy jsi z práce odešla.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
