Návrat do zaměstnání po marodění

3
5.8.13 21:47

Návrat do zaměstnání po marodění

Dobrý den, chtěla bych se optat a doufám že nám někdo poradí. Můj otec šel v únoru tohoto roku marodit, se zádama s kterýma se léčí už asi 8 let, ale zatím stále chodil do práce a obešel se bez dlouhodobého léčení doma. U zaměstnavatele, kde pracuje už asi 6 let si po této době dovolil pro odpočinek a k léčení těchto potíží po této době poprvé omarodit. Ve svém zaměstnání zastává práci řidiče VZV, kterého děla defakto celý život a díky této pozici mu zřejmě asi vznikl tento handicap, na který pobírá částečný invalidní důchod. V nejbližší době by se chtěl do práce vrátit, protože mu to jeho zdravotní stav dovoluje. Dle výsledků komise, ostatních lékařů, (kteří se zabývali jeho vyšetřeními), i obvodního lékaře nemá žádné omezení, které by mu zakazovalo vykonávat práci, kterou vykonával i do chvíle než šel marodit. Pracovní pozice, kterou před nemocenskou vykonával (tedy řidič VZV, skladník) byla zastoupena jiným zaměstnancem této firmy dle slov zaměstnavatele na dobu než se otec vrátí zpět do zaměstnání. Bohužel pro mého otce, zaměstnavatel učinil postup takový, že místo skladníka, řidiče VZV nechal náhradníkovi, jež otce zastupoval po dobu jeho nemocenské a otci oznámil, že mu dá bu´dto náhradní pozici jinde ve firmě s tím, že mu klesne dosavadní mzda, kterou byl hodnocen a z doslechu jsme obdželi zprávy typu, že by měl otce snad propustit, protože nabral jiné zaměstnance a už pro něj není místo, tím pádem by byl nadbytečný. Chci se tedy optat jak to vlastně funguje? Zda má zaměstnavatel nárok na tyto postupy, a jak se můj otec může či nemůže bránit.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Napsat příspěvek

Reakce:

71473
5.8.13 22:31

Nárok na to zaměstnavatel nemá… a co se obrany týká, nepředpokládám, že tam mají odbory, takže nic nepodepisovat a pak leda soudně, pokud tu výpověď fakt dostane.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
3
6.8.13 20:30

Odbory máme, vím že mu nemůže dát výpověď, pokud k tomu nemá určitý důvod jako třeba ten že by táta porušil pracovní kázeň nebo smlouvu, ale nelíbí se nám že mu vzal jeho pozici a chce mu dát jinou práci samozřejmě méně zaplacenou. A přes odbory by se to řešilo jak, pokud se mohu optat? :?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
71473
6.8.13 20:36

Ale on mu nemůže vzít bez jeho souhlasu jeho pozici a plat, pokud to má uvedené ve smlouvě.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama