Překážky výpovědi na straně zaměstnavatele?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
- Citovat
- Upravit
@Hanka1 píše:
Odpovedelo ti tu dost lidi, tak bud blbe ctes nebo nechapes zakladatelko. Kazdopadne nez stavajicimu zamestnavateli hodis ma stul vypoved, tak si hlavne osefuj podepsanou pracovni smlouvu u zamestnavatele noveho.
Odpověděl mi až teď Lendeš, do té doby se tu motaly dohody a podobně, na ty jsem se neptala 
Vím taky, že výpověď dohodou neexistuje, pokud vím, nic takového jsme nepsala. A vím, jaké kličky můj současný zaměstnavatel může použít, i když se ptám na ZP, zrovna s ním často pracuju. Svou domněnku jsme si chtěla jen ověřit - tedy, že když JÁ jsem původcem výpovědi, tak když me tam nebude chtít musí mi dít překážky na SVÉ straně a k tomu PLNÝ plat.
Jinak ohledně dohody díky za připomínku. Šlo by to i tak, pokud by se v ní dohodla nějaká částka odstupného. To mě nenapadlo. 
- Citovat
- Upravit
Že člověk podal výpověď přeci neznamená, že druhý den po už pro firmu nepracuje. Stále je zaměstnanec. Pokud pro něj firma nemá/ nechce mít práci, tak zaměstnanec s tím nemá nic společného. Kde se vzala konstrukce, že když jsem ve výpovědi a firma mě nechce, tak mi „dá překážky“ a pokrátí mi plat? 
Něco jiného je bonusy a pod…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:Když ty dáš výpověď a on tě tam nebude po výpovědní dobu chtít, tak má dvě legální možnosti:
Odpověděl mi až teď Lendeš, do té doby se tu motaly dohody a podobně, na ty jsem se neptalaVím taky, že výpověď dohodou neexistuje, pokud vím, nic takového jsme nepsala. A vím, jaké kličky můj současný zaměstnavatel může použít, i když se ptám na ZP, zrovna s ním často pracuju. Svou domněnku jsme si chtěla jen ověřit - tedy, že když JÁ jsem původcem výpovědi, tak když me tam nebude chtít musí mi dít překážky na SVÉ straně a k tomu PLNÝ plat.
Jinak ohledně dohody díky za připomínku. Šlo by to i tak, pokud by se v ní dohodla nějaká částka odstupného. To mě nenapadlo.
a) buď tě může nechat na překážkách v práci doma za 100 % platu,
b) nebo ti navrhnout nějakou dohodu; a pokud budou obě strany chytré a komunikativní, tak mohou dospět k dohodě, která bude pro obě strany výhodnější, než možnost a).
Pokud tě nechá na překážkách, musí ti dát 100 % platu. Je ale možné, že se s tebou nejdřív pokusí dohodnout.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Ivan PPZ píše: Že člověk podal výpověď přeci neznamená, že druhý den po už pro firmu nepracuje. Stále je zaměstnanec. Pokud pro něj firma nemá/ nechce mít práci, tak zaměstnanec s tím nemá nic společného. Kde se vzala konstrukce, že když jsem ve výpovědi a firma mě nechce, tak mi „dá překážky“ a pokrátí mi plat?
Něco jiného je bonusy a pod…
Ano, třeba u nas kolegove na určitých pozicich kvůli uniku informaci a firemni strategie po vypovedi zustavaji rovnou doma, i za cenu toho, ze mají prekazky v praci, většinou se s nima zamestnavatel dohodne tak, ze jim vyplati s ukoncenim PP jednorazovy bonus ve vysi dvou následujících vyplat nebo i vic a oni uz nechodi a pracpomer se ukonci třeba pet dni po vypovednim datu.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
@Hanka1 Jo a žádný strach, novou smlouvu mám už podepsanou.
tak at se ti v nove praci libi daleko vic nez v tehle puvodni a muzes třeba napsat, jak se na vypoved tvaril stavajici zamestnavatel a jak si vlastne dopadla po podani vypovedi. 
- Citovat
- Upravit
Díky, to jsem chtěla vědět