Ředitel neschválil žádost o neplacené volno
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Téma je zamknuté a nelze do něj již dále přispívat
- Upravit
@Vladusxx ano už jsem tu psala ze jsem se přepsala 
vim vim. Řeším ted návrat/nenavrať do prace.
- Upravit
@Anonymní píše: Více
A já ti to ještě trošku upřesním - od 2 let věku dítěte ti nemusí držet původní pozici na původním pracovišti. Musí ti dát práci v souladu se smlouvou, ale nemusí to být stejná práce na stejném místě.
@Anonymní píše: Více
Ano, pokud nenastoupis do prace kdy máš tak ti dá Áčka a pak výpověď. Což asi v zapoctaku nechceš. Na pracák se můžeš přihlásit i když máš RP a brát zároveň i podporu, ale musíš být schopná nastoupit do práce.
@Anonymní píše: Více
Může ti dát výpověď, ale proč by to dělal, že. Na jeho straně není problém.
Myslím, že rozumné možnosti máš dvě.
1. Včas dát výpověď, přihlásit se na pojišťovnu, dítě provést adaptací a prvním půlrokem se školce a najít práci od září 2027.
2. Vrátit se do práce a mezeru mezi běžnou školou a začátkem tvé práce vyplnit třeba dětskou skupinkou.
@Anonymní píše: Více
Pravděpodobnější je, že ti cca měsíc před koncem RD pošlou dopis se sdělením, že tě první pracovní den po třetích narozeninách dítěte očekávaji v práci a upřesní na jaké pozici.
Protože už ale ředitel ví, že chceš neplacené volno na rok, tak ti ten dopis pošle asi dřív, abys měla čas dat výpověď.
Ale nemusí to udělat a ty prostě nastoupis den po 3 narozeninách dítěte, jinak budeš mít neomluvenou absenci
Přihlaš dítě do dětské skupiny a nastup. Pokud nemůžeš nastoupit ty, proč by ti dával výpověď? To je překžka na tvojí straně.
@TRG výpobed ji během RD dát nemůže, pokud se úplně nezruší zaměstnavatel
Tak jsem sama zvědavá, akorat mi volal kolega, ze nemají lidi a ze se asi ředitel “zlobí” ze nechci nastoupit uz v září. At jeste nedávám výpověď (což nemam rozhodně zatim v plánu) ze treba nakonec půjdeme na nějakou dohodu.. Od ledna nebo tak 
Jsme maličká škola, byla jsem tam 6 let, tak jsem fakt jeho rozhodnutím zaskočená..
- Upravit
@adresa mohl by mi ji tedy dat az v pripade ze nenastoupím po 3 letech dítěte.
Myslim ze na to tlačí kvuli úvazkům a ma vtek (volal mi kolega). Pokud nebude chtít jít na dohodu, tak dam výpověď až v nejzašším termínu.
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Za neomluvenou absenci ti může okamžitě zrušit pracovní poměr a v podstatě je to pro něj jediná možnost, takže pokud nenastoupíš, tak mu to usnadniš
@Anonymní píše: Více
Co učíš?
Zaskočená tím, že ředitel chce, abys po RD nastoupila do práce a učila?
@Anonymní píše: Více
no tak když to vidíš takhle… tak se ani nedivím, že se ředitel vzteká. On si asi nakonec nějak poradí. Jen bacha, aby se ti ta kategoričnost po návratu kapku nevymstila.
A dítě nevzali do školky kvůli kapacitě? Je zřizovatel školky a školy ten samý? Někdy u nás přednostně vezmou dítě rodiče, který je potřeba jako pracovník pod státem (hasič, učitel apod.). Takže třeba kdybys hledala cesty, bylo by možné dát dítě do školky od září a nastoupit od září zpět do školy
Výpověď musíš dát dva měsíce před třetími narozeninami dítěte (takže v září), abys výpovědní lhůtu měla ještě na rodičovské.
Téma je zamknuté a nelze do něj již dále přispívat
@JancaS84 a může mi dát výpověď on? Zajímají mě nějaký scénáře.
Protoze mi napsal “dejte výpověď a přihlaste se na UP” což jsem ověřovala a na UP se hlásit nemusím, kdyz si prodloužím RP
A ciste ze zvědavosti kdyz bych si nechala otevřena vrátka ale dite by do školky nevzali ani od ledna a proste bych nestihla výpovědní lhůtu? Tak doufam ze pujde na dohodu nebo co?