Rodičovská a výpověď z pracovního poměru
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Rodičovská a výpověď z pracovního poměru
Ahoj holky,
Mam prosbu jsem na rodičovské dovolené malému 14 měsíců asi 2 měsíce pracuji na dohodu o provedení práce. Nyní mi můj zaměstnavatel poslal dopis, že hrube porušují zákon a že pokud neukoncim dohodu vyhodí mě. Nyní právník připravil dopis z odpovědí, že se zaměstnavatel mýlí a nemůžeme vyhodit. Chci se zeptat pokud bych chtěla nyní ukončit pracovní poměr v dané firmě, zda to bude mít dopad na sociální dávky apod. Už od těhotenství mám s nimi jen problémy pořád mi vyhrožují, už jsem opravdu zoufalá. Máte někdo podobnou zkušenost. Děkuji za odpovědi
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Tak berete rodicovsky prispevek ne? Na ten nema smlouva jakakoliv zadny vliv.
Jinak muzete porusovat konkurencni dolozku. Pokud pracujete v jedne firme a tedka mate podobnou brigadu u konkurence, tak vas nejen muzou vyhodit, ale i sankcionovat, jestli to mate ve smlouve.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A to hrubé porušení by podle zaměstnavatele mělo spočívat v čem? Na rodičovský příspěvek by případný konec pracovního poměru neměl vliv, ale je nevýhodné pracovní poměr ukončovat, pokud plánuješ další dítě a chceš další PPM.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Cenarius píše:
Tak berete rodicovsky prispevek ne? Na ten nema smlouva jakakoliv zadny vliv.Jinak muzete porusovat konkurencni dolozku. Pokud pracujete v jedne firme a tedka mate podobnou brigadu u konkurence, tak vas nejen muzou vyhodit, ale i sankcionovat, jestli to mate ve smlouve.
Pracuji pro jinou firmu ale má jiné zaměření proto právník sepsal že firma má jiný obor
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lidušk A zaměstnavatel neuvedl v čem vidí konkrétně to porušení, v čem by se podle něho měl obor překrývat?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš píše:
@Lidušk A zaměstnavatel neuvedl v čem vidí konkrétně to porušení, v čem by se podle něho měl obor překrývat?
Uvedl že pracuji pro jinou firmu
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lidušk No tak to zákon nezakazuje a pokud nemají stejný předmět činnosti, tak ani jeho souhlas nepotřebuješ. Tak uvidíš jak zareaguje na dopis od právníka, ale já bych sama zatím pracovní poměr neukončovala. Není důvod.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
V žádném případě nepřistupoj na dohodu, to by si to zaměstnavateli příliš usnadnila. Jestli se tě chce zbavit, bude muset tvoje místo zrušit a pokud ti nebude chtít po ukončení tvého rodičáku nabídnout jinou pozici, tak ti až pak může dát výpověď pro nadbytečnost. Spolu s odstupným. Což je přesně to, čemu se chce vyhnout.
Ale myslím že to prostě jen zkouší, aby ušetřil a dopis s právním razítkem celý problém ukončí.
Ale teda no, asi bych si po mateřské hledala jiného zaměstnavatele.
Někdo kdo si aktivně zjišťuje, jestli si náhodou někde nepřivyděláváš a hned to zkouší, že by se tě zbavil nebude úplně zaměstnavatel roku…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lidušk Akorat pozor na to, pokud ma puvodni zamestnavatel onu cinnost v obchodnim rejstříku, tak i pokud ji realne nedela, tak potrebujes jeho souhlas.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
