ahoj, zvažuji změnu zaměstnání, ale vím, že mě jen tak někdo z té současné nepustí
slyšela jsem, že od r. 2007 je možno mít 2 hlavní pracovní poměry, tzn. že bych v případě nouze (kdyby mi současný zam-tel házel klacky pod nohy), nastoupila do nové práce a v té původní šla na nemocenskou.
Že je to neetické, o tom nepochybuji, ale neboť současný zam-tel se mnou jedná i jednal nejenže neeticky, ale i protiprávně, tak se tímto nechci zabývat .
Zajímá mě jiná věc, jaký postih by mi hrozil, když by se na to přišlo? Tedy, že čerpám nemocenskou a nejsem doma, vyjma toho, že bych musela nemocenskou vrátit? Ale ona by se mi vlastně i ukončila, nebo ne? Jde mi o to, že v případě, kdybych už měla podepsanou výpověď, nemohli by mi ještě napařit tzv. 53?
díky za Vaše připomínky
protože trpím paranoiou z práce, tak jsem se raději odhlásila
Citovat
Upravit
Na tento dotaz zatím nikdo nereagoval, buďte první!
ahoj, zvažuji změnu zaměstnání, ale vím, že mě jen tak někdo z té současné nepustí
slyšela jsem, že od r. 2007 je možno mít 2 hlavní pracovní poměry, tzn. že bych v případě nouze (kdyby mi současný zam-tel házel klacky pod nohy), nastoupila do nové práce a v té původní šla na nemocenskou.
Že je to neetické, o tom nepochybuji, ale neboť současný zam-tel se mnou jedná i jednal nejenže neeticky, ale i protiprávně, tak se tímto nechci zabývat
.
Zajímá mě jiná věc, jaký postih by mi hrozil, když by se na to přišlo? Tedy, že čerpám nemocenskou a nejsem doma, vyjma toho, že bych musela nemocenskou vrátit? Ale ona by se mi vlastně i ukončila, nebo ne? Jde mi o to, že v případě, kdybych už měla podepsanou výpověď, nemohli by mi ještě napařit tzv. 53?
díky za Vaše připomínky
protože trpím paranoiou z práce, tak jsem se raději odhlásila