DPČ a zdravotní pojištění
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
DPČ a nemocenské pojištění
Zdravím, dívala jsem se na internet a chci se jen ujistit, když jsem byla 3 týdny zaměstnaná na DPČ a výdělek jsem měla přes 6000Kč, zdravotní pojištění se mi odvedlo, tudíž se mi tato doba počítá do 270dní potřebných pro nárok na PPM, že? Píšou, že nad 2500Kč všechna pojištění hradí zaměstnavatel.
Děkuji moc 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Mohu se přidat s dotazem? Pokud mám smlouvu na DPČ, mohu na zaměstnavatele marodit? Vždy jsem měla výdělek nad 5000Kč, smlouvu mám od března 2014 do konce roku, poté naši firmu převzal jiný zaměstnavatel a já dostala dodatek ke smlouvě, že se mi pracovní poměr prodlužuje do 06/2015.Bohužel jsem si udělala uraz a bojím se, že půjdu na operaci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@lísteček1 Můžeš, ale musíš jít na neschopenku ve chvíli, kdy máš za daný měsíc odpracovano za víc jak 2500,– jinak bys nemusela mít na nemocenskou nárok (záleží na přesném znění smlouvy).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Děkuji moc za rychlou odpověd. Mohu se ještě na něco zeptat? Moc tomu totiž nerozumím. Na začátku měsíce tedy nastoupit na nemocenskou nemohu, mohu na ni jít až budu mít odppracovaný nějaké hodiny, aby to dělalo těch 2500Kč hrubého. A to mohu marodit jen ten jeden měsíc, pak bych už na marodní neměla nárok? Možná, že to jsou stupidní otázky, ale fakt vůbec nevím, jak to je.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Takže délka marodního je pak neomezená? Bojím se, že to vypadá tan na 3-4 měsíce. A další hloupá otázka - kolik asi může být marodní, když beru vždy kolem 5000Kč?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, prosím o radu. Pokud člověk brigádničí na 2 DPČ u dvou různých zaměstnavatelů a není to státní pojištěnec, jde to nějak udělat, aby mu nedopočítávali zdravotní pojištění do minima u obou zaměstnavatelů? Výdělek je tak 4 tis. u jednoho a 6-8 tis. u druhého.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš Jo, jde, ale přesný postup ti neřeknu, ale v principu musíš zařídit doložení papíru o výši příjmu u jednoho tomu druhému a ten to pak dopočte jen jednou, pokud i tak bude něco chybět a tomu jednomu zas doložit, že to dopočte ten druhý…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Srozumitelně popsáno např. zde:
https://www.zivnostnik.cz/…ctp-KKlmku4/?…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Jestli tomu dobře rozumím, tak by to ale musel dokládat každý měsíc, protože se výplata liší podle počtu hodin. Nejde u jednoho třeba doložit čestné prohlášení, že minimální zdravotní odvádí druhý zaměstnavatel? Nebo nedá se pak požádat o vrácení přeplatku?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš No, to čestné prohlášení nestačí, protože je potřeba to dopočítat podle součtu příjmů… ano, pokud by člověk v jednom zaměstnání stabilně měl alespoň tu minimální mzdu, tak to tak udělat jde. Ad přeplatek, nějak to jde, ale mám takový pocit, že to stejně musí jít přes zaměstnavatele a pravděpodobně to bude složitější, než to každoměsíční dokládání.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
