Hlavní pracovní poměr - počet hodin

Anonymní
3.2.16 18:20

Hlavní pracovní poměr - počet hodin

Ahoj holky, jdu si k vám pro radu, protože vždy dobře poradíte :hug: Jedná se mi o to, že mám podepsat prac. smlouvu na HPP. Chci se zeptat, co když v daném měsíci neodpracuji plných 160 hodin? Radši anonym, nechci aby někteří věděli… 8) Pak budu mít ještě pár dodatkových otázek… :think:

  • Nahlásit
  • Citovat
Napsat příspěvek

Reakce:

13674
3.2.16 18:26

To záleží na tom, jak máš nastavenou pracovní dobu a úvazek. stát se nemusí nic a nebo hodně…

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
734
3.2.16 18:37

No když to neodpracujes musis to mit omluveno (lékař)

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
3381
3.2.16 18:40

Tak zalezi kolik hodin mas odpracovat dle pracovni smlouvy. Ja mam treba taky HPP ale uvazek 30h tydne. A pokud mas plny uvazek tak potom zalezi na duvodu z jakeho jsi tech 160 h neodpracovala. Je rozdil zda jde treba o nemoc nebo se ti jen nechtelo do prace :lol:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
11965
3.2.16 18:44

To nemusi byt nutne 160 hodin, musis odpracovat dle smlouvy/pracovni doby/smen apod. Na absenci v case, kdyz mas byt v praci, musis mit „omluvenku“ - neschopenku, potvrzeni o navsteve lekare, paragraf atd.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
5659
3.2.16 18:46

Ja když neodpracovala fond, tak druhy mesic sem musela naddelat. Ale takovou ja mela smlouvu :nevim:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
3.2.16 18:59

40 hodin týdně…Ne, že bych byla líná nebo se mi nechtělo, to ne. Ale tady to prostě vypadá, že nebudu mít ty hodiny týdně jisté. Dostanu tedy o to menší výplatu a nic se neděje??

  • Nahlásit
  • Citovat
9450
3.2.16 19:02

Ještě asi záleží, jeslti máš ve smlouvě hodinovou mzdu nebo fix.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
3.2.16 19:13

@carambol Mám 40 hodin týdně, hrubá mzda 12500 Kč

  • Nahlásit
  • Citovat
7531
3.2.16 19:19

A taky zalezi, jestli mas ve smlouve nerovnomerne rozvrzenou prac dobu. Pokud ano, mas fixni plat a musis mit jednou za pul roku ty hodiny na nule. Takze jednou pujdes min pozom vic. U nas za tot zodpovida vedouci pobocky aby meli vsichni vyrovnano, potom ma i ona fynancni postih

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
3.2.16 19:29
@medunka23 píše:
A taky zalezi, jestli mas ve smlouve nerovnomerne rozvrzenou prac dobu. Pokud ano, mas fixni plat a musis mit jednou za pul roku ty hodiny na nule. Takze jednou pujdes min pozom vic. U nas za tot zodpovida vedouci pobocky aby meli vsichni vyrovnano, potom ma i ona fynancni postih

Ne to ve smlouvě nemám.

  • Nahlásit
  • Citovat
Anonymní
3.2.16 19:46

A co když budu muset se svým nemocným tatínkem k lékaři? Budu to mít omluvené jako kdybych šla k lékaři svému?

  • Nahlásit
  • Citovat
3044
3.2.16 20:02
@Anonymní píše:
A co když budu muset se svým nemocným tatínkem k lékaři? Budu to mít omluvené jako kdybych šla k lékaři svému?

Doprovod se dle mě nijak nepočítá, takže jedině dovolená, nebo si to naddělat :nevim:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
3044
3.2.16 20:03

A jaký je rozvrh hodin? Pravidelná, nepravidelná doba? Osmičky, dvanáctky?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
13674
3.2.16 21:02

Pořádně si přečti smlouvu, případně kolektivní smlouvu, pokud u vás v práci něco takového je. Pokud máš napsaný, že máš odpracovat fixní počet hodin, tak to musíš mít a nebo je mít omlouvené. Za neomluvené je možná i výpověď na hodinu za hrubé porušení pracovní kázně. Pokud máš klouzavou pracovní dobu, tak se to může přelévat z jednoho týdnu do druhého a i mezi měsíci. To třeba máme v práci my, ale je to i zakotveno právě v kolektivní smlouvě. A pozor také na to, že ke 40 odpracovaným hodinám se připočítává 2,5 hodiny týdně na povinné pauzy dle zákoníku práce, které musíš mít, ale nejsou placené. Takže při 8 hodinové pracovní době musíš být v práci v podstatě 8,5 hodiny, aby bylo vše OK. Pokud jsi jen 8 hodin, tak se ti jako odpracované počítá 7,5 hodiny.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama