Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
@MadammeLu Pokud otěhotníš ve zkušebce a ukončí s tebou ten prac. poměr během zkušebky, tak se do ochranné lhůty nevejdeš. Ta je jen tak dlouhá jako trvalo to zaměstnání, které skončilo během těhotenství, max. 180 dní. Takže z hlediska nároku na mateřskou je lepší počkat až po zkušebce, zvlášť, když víš, že bys šla hned na neschopenku.
@radkka To nevím. Ale já bych to brala tak, že když jeden měsíc skončíš, a potom hned nastoupíš do nového zaměstnání, tak je to pořád jak jedno.
Když budeš mít v souhrnu odpracováno těch 270 dní ve 2 letech a poslední zaměstnání ti skončí třeba 31. srpna, tak od toho se počítá těch 180, bez ohledu na to, jak dlouho si v tom poseldním byla, ale nvm.
@P4ja píše:
@radkka To nevím. Ale já bych to brala tak, že když jeden měsíc skončíš, a potom hned nastoupíš do nového zaměstnání, tak je to pořád jak jedno.
Když budeš mít v souhrnu odpracováno těch 270 dní ve 2 letech a poslední zaměstnání ti skončí třeba 31. srpna, tak od toho se počítá těch 180, bez ohledu na to, jak dlouho si v tom poseldním byla, ale nvm.
No, to tak právě není.
@radkka Aha, a ani v případě, že třeba 3 roky pracuju v jedné práci. A hned nastoupím do druhé bez dne volna?? To taky tak nejde??
@P4ja píše:
@radkka Aha, a ani v případě, že třeba 3 roky pracuju v jedné práci. A hned nastoupím do druhé bez dne volna?? To taky tak nejde??
No jde, ale budeš mít ochrannou lhůtu jenom tak dlouhou, jakou doby tam odpracuješ, když to bude míň jak 180 dnů. Takhle si to pamatuji já, koukni na stránky socialky, tam bude aktuální info ![]()
V praxi jsem to nikdy neřešila, jestli se něco změnilo nevím, ale myslím, že ne.
@radkka Jj, já jsem v suchu, protože pracuju na stejném místě. Ale trošku mě zaskočilo i to, že to nejde v případě, že práce navazují ![]()
@P4ja píše:
@radkka Jj, já jsem v suchu, protože pracuju na stejném místě. Ale trošku mě zaskočilo i to, že to nejde v případě, že práce navazují
Tak stačí o práci nepřijít, když nedostaneš výpověď, je to jedno, nárok máš… Ale kdyby se mě to týkalo, nastudovala bych podrobněji, všechno je k dispozici na webu sociálky ![]()
@P4ja ne,stejně se ta ochranná lhůta bude počítat podle toho jak dlouho trvalo poslední zaměstnání. Kamarádku teď vyhodili před koncem zkušebky, takže ochrannou lhůtu měla 3 měsíce. I když zaměstnání navazovaly na sebe. Naštěstí jí to vyšlo, v době nástupu do nové práce už těhotná byla několik týdnů.
@andelka83 píše:
@P4ja ne,stejně se ta ochranná lhůta bude počítat podle toho jak dlouho trvalo poslední zaměstnání. Kamarádku teď vyhodili před koncem zkušebky, takže ochrannou lhůtu měla 3 měsíce. I když zaměstnání navazovaly na sebe. Naštěstí jí to vyšlo, v době nástupu do nové práce už těhotná byla několik týdnů.
Tak to ta kamarádka byla těhotná už i v tom předchozím zaměstnání a tam by běžela ochranná lhůta i z něj. Ale když někdo otěhotní v novém, tak je jedno, že práce navazovaly, ochranná lhůta je jen z toho zaměstnání, které skončilo v době těhotenství.
@Lendeš no,v podstatě. Když měla k prvnímu nastoupit tak pár dní předtím to zjistila, takže to bylo čerstvé. Ale jinak to tuším vychází že u jiného zaměstnání než kde se řeší zkušebka by člověk měl být na konci smlouvy v 8 -9tt aspoň, aby těch 180 dní vyšlo. Též se to snažím dopočítat, konci mi smlouva 30.9., tak dokdy se asi můžeme snažit.