Poradna očního lékaře
MUDr. Vladimír Korda Ph.D.
Lhát doktorce?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Napsat příspěvek
Velikost písma:
24.6.15 15:51
@DeTer @j.a.n.i1 přesně, může říct, že máte nárok na to, abyste tedy byla doma, pokud vás nemá kam přeřadit…jinak tvá původní reakce (myslím DeTer) byla, že si nemyslíš, že by namáhavá práce nebyla důvodem k neschopence…což se tu snažím vysvětlit, že skutečně není…znám lékaře, co posílají těhotná na neschopenku prakticky vždy, ale znám i takové (a není jich málo, a je to tak v pořádku), kteří vystaví neschopenku jen v případě nějakého zdravotního problému (tlak, špatné výsledky, krváce apod.)…už se chápeme??
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
verulicek
24.6.15 15:59
@leny-b píše:
@j.a.n.i1 tam by (tuším) muselo dojít ke skutkové podstatě trestného činu - např. by zaměstnankyně něco odcizila a bylo to hlášeno na PČR, tedy by se to vyšetřovalo…mám pravdu?
nemusí, záleží jak mají postavené interní směrnice..jako závažné či velmi závažné porušení může být i alkohol na pracovišti, případně nenahlášená absence, tedy tzv. „áčko“..je toho samozřejmě víc, ale porušení prac. kázně (bývalý název) a příslušné sankce má zpracovány každá firma svoje.
- Citovat
- Upravit
24.6.15 16:16
@verulicek: mě by zajímalo, co by ale dělala, kdyby ti některá z holek řekla, že prostě na neschopeku nepůjde ANEBO nemůže jít, protože jí tu neschopenku prostě gyndař nenapíše!? Páč můj gyndař by mi ji nenapsal a nedopatřením jsem vyslechla zrovna v pondělí rozhovor s nopečenou těhulí, které vyvětloval, že jí tu neschopenku nemá PROČ napsat a že pokud s tím má zaměstnavatel problém, tak ať mu dá na něj (gyndaře) číslo, že mu velice rád vysvětlí, co je povinností zaměstnavatele, že on také své sestřičky nechává doma, ale se 100% mzdou…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
verulicek
24.6.15 16:19
@Clau.Zuzu co bych dělala? to je snadné..předala bych telefonní číslo na gynekologa řediteli/ředitelce, ať si to pořeší nebo něco vymyslí. Za ty dva roky se mi myslím podařilo prosadit dost věcí skrz fungování organizace, ale toto by byla i na mě velká ryba. Myslím, že by se to řešilo až v případě, kdy by to skutečně nastalo..
- Citovat
- Upravit
24.6.15 16:29
@verulicek píše:
nemusí, záleží jak mají postavené interní směrnice..jako závažné či velmi závažné porušení může být i alkohol na pracovišti, případně nenahlášená absence, tedy tzv. „áčko“..je toho samozřejmě víc, ale porušení prac. kázně (bývalý název) a příslušné sankce má zpracovány každá firma svoje.
tam je toho určitě víc, ale tohle všechno by musel zaměstnavatel dokázat (např. ten alkohol, který sice snad u těhotných nepředpokládám)…ale k tomu, myslím, patří i nedodržení režimu dočasně práce neschopného…a toho bych se asi bála nejvíc
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
24.6.15 16:34
@Clau.Zuzu no já mám poslední dobou pocit, že jsou na to někteří gyndaři docela alergičtí
@verulicek myslím, že by jim asi pak nic jiného nezbylo, než přeřadit těhotnou jinam (aneb by se našlo místo) nebo prostě by byla doma…co taky jiného
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
verulicek
24.6.15 16:36
@leny-b místo by nebylo, pokud by nebylo na úkor někoho jiného 
spíš by musel přijít ten boj s krajem o dočasné navýšení prc. místa
- Citovat
- Upravit
24.6.15 17:18
@verulicek to je docela možné, že by bylo na úkor někoho jiného - např. formou dočasného přeřazení apod., podle konkrétní práce, samozřejmě
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
25.6.15 12:41
@verulicek píše:
nemusí, záleží jak mají postavené interní směrnice..jako závažné či velmi závažné porušení může být i alkohol na pracovišti, případně nenahlášená absence, tedy tzv. „áčko“..je toho samozřejmě víc, ale porušení prac. kázně (bývalý název) a příslušné sankce má zpracovány každá firma svoje.
No, spíš by záleželo, jak by to posoudil soud… nějaká interní směrnice je mu úplně fuk. A co tak vím výsledky soudních sporů, tak ani alkohol na pracovišti ani jedno áčko nejsou dostatečným důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru. Možná tak ten alkohol, kdyby byl u pilota…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
25.6.15 12:43
@leny-b píše:
tam je toho určitě víc, ale tohle všechno by musel zaměstnavatel dokázat (např. ten alkohol, který sice snad u těhotných nepředpokládám)…ale k tomu, myslím, patří i nedodržení režimu dočasně práce neschopného…a toho bych se asi bála nejvíc
Ale pozor, za nedodržení režimu práce neschopného nejde vyhodit těhotnou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
25.6.15 12:45
@j.a.n.i1 Je to důvod, jedna kolegyně v dřívější práci dostala ihned padáka, když zákazníci večer přijeli na pumpu a ona nebyla schopná je obsloužit, protože do sebe naklopila flašku rumu..Zákazníci zavolali policii, ti šéfovou a ona skončila a měla to v papírech…Ale je fakt, že když má při noční na starost celou pumpu, tak to je asi jiné, než když si dá sekretářka štamprli…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
25.6.15 12:48
@roksy25 No, ale tady se nebavíme o tom, že to zaměstnavatel udělal, ale o tom, zda by to vyhrál, pokud by to ona dala k soudu, tím tedy nechci říct, že by to nemohl vyhrát.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
25.6.15 12:54
@j.a.n.i1 No ona tím dala možnost zlodějům si vzít co chtějí, i si udělala parádní manko, protože nebyla schopná ani vstát ze země…To by soudně asi projela, ale je fakt, že jí to bylo jedno a byla ráda, že tam již nemusí..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
25.6.15 13:26
@roksy25 Jo, tohle asi jo, to už je tak trochu extrém… já to myslela spíš obecně, že se nedá říct, že prostě alkohol či áčko jsou na okamžité propuštění, obecně spíše nejsou, musí k tomu být ještě něco dalšího.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Další témata z kategorie
Zkušenosti a hodnocení
Zánět spojivek kapky nepomáhají
- 25.08.23
- Lucy01O
Tlak v oku a záškuby
- 23.08.23
- Anonymní
Flek před okem
- 13.07.23
- MartinaKindl333
Vysoká krátkozrakost a porod
- 06.07.23
- Anonymní
