Neschopenka a ukončení pracovního poměru

8
10.9.20 17:22

Neschopenka a ukončení pracovního poměru

Ahojky mám dotaz.. kvůli těhotenství jsem na neschopence. V práci jsem byla ve zkušební době.. Bohužel mi zaměstnavatel dal výpověď bez udání důvodu. Mohu se zeptat má na to právo? A co mám tedy teď dělat když jsem na neschopence? Ukončit nebo? Jak pokračovat dál?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
1393
10.9.20 17:27

Ve zkušební době má nárok dát ti výpověď bez důvodu. Buď pokračuj na neschopence, nebo si najdi jinou práci.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
42878
10.9.20 17:31
@Eli1807 píše:
Ahojky mám dotaz.. kvůli těhotenství jsem na neschopence. V práci jsem byla ve zkušební době.. Bohužel mi zaměstnavatel dal výpověď bez udání důvodu. Mohu se zeptat má na to právo? A co mám tedy teď dělat když jsem na neschopence? Ukončit nebo? Jak pokračovat dál?

nedostala jsi vypoved, ale zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe, na to ma zamestnavatel pravo, i kdyz jsi tehotna. Muzes zustat na pn az do konce sestinedeli, to zalezi na lekari.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
6829
10.9.20 17:34
@matkabagristy píše:
nedostala jsi vypoved, ale zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe, na to ma zamestnavatel pravo, i kdyz jsi tehotna. Muzes zustat na pn az do konce sestinedeli, to zalezi na lekari.

Může ale před porodem nastoupit na mateřskou, ne?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5208
10.9.20 17:36

Ano, po 14 dnech neschopnosti ti může zamestnavatel zrušit prac. pomer. Na neschopence můžeš být až do konce sestinedeli a nebo jít ještě pracovat aby si měla nárok na mateřskou.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
42878
10.9.20 17:36
@kacz píše:
Může ale před porodem nastoupit na mateřskou, ne?

pokud se vejde do ochranne lhuty, ta je tak dlouha jako posledni zamestnani

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1917
10.9.20 17:37
@Eli1807 píše:
Ahojky mám dotaz.. kvůli těhotenství jsem na neschopence. V práci jsem byla ve zkušební době.. Bohužel mi zaměstnavatel dal výpověď bez udání důvodu. Mohu se zeptat má na to právo? A co mám tedy teď dělat když jsem na neschopence? Ukončit nebo? Jak pokračovat dál?

No a ty se divíš? Co by zaměstnavatel s tebou dělal, když nastoupíš a hned jsi těhotná a na neschopence? To by musel být padlý na hlavu…ptáš se jestli má právo. Má, jsi ve zkušební době.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
6044
10.9.20 17:58

Omyl

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
7937
10.9.20 18:43

Sen všech zaměstnavatelů.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
6829
10.9.20 19:20
@matkabagristy píše:
pokud se vejde do ochranne lhuty, ta je tak dlouha jako posledni zamestnani

Anebo 180 dní, pokud navázala na předchozí delší zaměstnání (aspoň 180 dní)

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
42878
10.9.20 19:28
@kacz píše:
Anebo 180 dní, pokud navázala na předchozí delší zaměstnání (aspoň 180 dní)

to by v tom predchozim musela byt uz tehotna.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8
10.9.20 19:31

@matkabagristy v předchozím zaměstnání jsem byla 8 měsíců a těhotenství vychází na konec června to jsem ještě byla ve starém zaměstnání

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
42878
10.9.20 19:34
@Eli1807 píše:
@matkabagristy v předchozím zaměstnání jsem byla 8 měsíců a těhotenství vychází na konec června to jsem ještě byla ve starém zaměstnání

pak se ti ochranna lhuta pro nastup na ppm pocita i z predchoziho zamestnani a je 180 dni od konce tohoto zamestnani. Napis datum ukonceni pracovniho pomeru a termin porodu, zkusim spocitat, jestli ti to vyjde.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8
10.9.20 19:37

@matkabagristy ukončení bylo 30.6.2020 a datum porodu mám 25.3.2021

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
42878
10.9.20 19:49
@Eli1807 píše:
@matkabagristy ukončení bylo 30.6.2020 a datum porodu mám 25.3.2021

to ti ochranna lhuta skonci v prosinci a pripadny nastup na ppm by byl na prelomu ledna/unora.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama