Neschopenka a ukončení pracovního poměru
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Neschopenka a ukončení pracovního poměru
Ahojky mám dotaz.. kvůli těhotenství jsem na neschopence. V práci jsem byla ve zkušební době.. Bohužel mi zaměstnavatel dal výpověď bez udání důvodu. Mohu se zeptat má na to právo? A co mám tedy teď dělat když jsem na neschopence? Ukončit nebo? Jak pokračovat dál?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Ve zkušební době má nárok dát ti výpověď bez důvodu. Buď pokračuj na neschopence, nebo si najdi jinou práci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Eli1807 píše:
Ahojky mám dotaz.. kvůli těhotenství jsem na neschopence. V práci jsem byla ve zkušební době.. Bohužel mi zaměstnavatel dal výpověď bez udání důvodu. Mohu se zeptat má na to právo? A co mám tedy teď dělat když jsem na neschopence? Ukončit nebo? Jak pokračovat dál?
nedostala jsi vypoved, ale zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe, na to ma zamestnavatel pravo, i kdyz jsi tehotna. Muzes zustat na pn az do konce sestinedeli, to zalezi na lekari.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@matkabagristy píše:
nedostala jsi vypoved, ale zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe, na to ma zamestnavatel pravo, i kdyz jsi tehotna. Muzes zustat na pn az do konce sestinedeli, to zalezi na lekari.
Může ale před porodem nastoupit na mateřskou, ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ano, po 14 dnech neschopnosti ti může zamestnavatel zrušit prac. pomer. Na neschopence můžeš být až do konce sestinedeli a nebo jít ještě pracovat aby si měla nárok na mateřskou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@kacz píše:
Může ale před porodem nastoupit na mateřskou, ne?
pokud se vejde do ochranne lhuty, ta je tak dlouha jako posledni zamestnani
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Eli1807 píše:
Ahojky mám dotaz.. kvůli těhotenství jsem na neschopence. V práci jsem byla ve zkušební době.. Bohužel mi zaměstnavatel dal výpověď bez udání důvodu. Mohu se zeptat má na to právo? A co mám tedy teď dělat když jsem na neschopence? Ukončit nebo? Jak pokračovat dál?
No a ty se divíš? Co by zaměstnavatel s tebou dělal, když nastoupíš a hned jsi těhotná a na neschopence? To by musel být padlý na hlavu…ptáš se jestli má právo. Má, jsi ve zkušební době.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@matkabagristy píše:
pokud se vejde do ochranne lhuty, ta je tak dlouha jako posledni zamestnani
Anebo 180 dní, pokud navázala na předchozí delší zaměstnání (aspoň 180 dní)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@kacz píše:
Anebo 180 dní, pokud navázala na předchozí delší zaměstnání (aspoň 180 dní)
to by v tom predchozim musela byt uz tehotna.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@matkabagristy v předchozím zaměstnání jsem byla 8 měsíců a těhotenství vychází na konec června to jsem ještě byla ve starém zaměstnání
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Eli1807 píše:
@matkabagristy v předchozím zaměstnání jsem byla 8 měsíců a těhotenství vychází na konec června to jsem ještě byla ve starém zaměstnání
pak se ti ochranna lhuta pro nastup na ppm pocita i z predchoziho zamestnani a je 180 dni od konce tohoto zamestnani. Napis datum ukonceni pracovniho pomeru a termin porodu, zkusim spocitat, jestli ti to vyjde.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@matkabagristy ukončení bylo 30.6.2020 a datum porodu mám 25.3.2021
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Eli1807 píše:
@matkabagristy ukončení bylo 30.6.2020 a datum porodu mám 25.3.2021
to ti ochranna lhuta skonci v prosinci a pripadny nastup na ppm by byl na prelomu ledna/unora.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
