Personální - DPČ a státní svátek
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Budu muset. Jen jsem to chtěla nejdřív poresit s ní když má pod sebou docházku.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, možná je to blbost, ale odečetla sis pauzy na oběd, které nejsou placené?
- Citovat
- Upravit
A ještě mě napadlo, jestli není sjednaná hodinová sazba, ale měsíční, tak u HPP je ve svátek náhrada za svátek, což u DPČ není. Ale jestli jsi odpracovala hodiny jak píšeš, napiš mzdovce ať se na to ještě podívá. Jinak je zvláštní, že máš tolik hodin, DPČ je max na poloviční úvazek. Ale počítá se to za 52 týdnů, tak jestli pak odpracuješ méně a bude to vycházet, tak je to v pořádku.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Ahoj, možná je to blbost, ale odečetla sis pauzy na oběd, které nejsou placené?
Ano, to je po odečtení. Nejdřív jsem si udělala kontrolu všeho abych zbytečně neplašila.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
A ještě mě napadlo, jestli není sjednaná hodinová sazba, ale měsíční, tak u HPP je ve svátek náhrada za svátek, což u DPČ není. Ale jestli jsi odpracovala hodiny jak píšeš, napiš mzdovce ať se na to ještě podívá. Jinak je zvláštní, že máš tolik hodin, DPČ je max na poloviční úvazek. Ale počítá se to za 52 týdnů, tak jestli pak odpracuješ méně a bude to vycházet, tak je to v pořádku.
Ano, to máš pravdu, je to jako poloviční úvazek. Ale jak jsem psala výše mám právě vyplacené i přesčasy. Vím, že u DPP je Max. 300 hodin u DPČ by to prý nemělo mít omezení.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Mad Max píše:
Ano, to máš pravdu, je to jako poloviční úvazek. Ale jak jsem psala výše mám právě vyplacené i přesčasy. Vím, že u DPP je Max. 300 hodin u DPČ by to prý nemělo mít omezení.
§ 76 zákoníku práce:
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: § 76 zákoníku práce:
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
No vidíš, to jsou informace 
nicméně toto bylo výjimečné, teď už jedu zase standart 20h týdně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
