Moje situace je asi trochu dost nestandardní, takže to zkusím popsat co nejlépe. V květnu jsem měla nastupovat zpět do práce, kde čerpám RD. Bohužel už teď vím, že budu muset jít na neschopenku, protože jsem čerstvě po úrazu páteře a z tohoto důvodu není možné nastoupit. V práci jsem zkoušela řešit neplacené volno, to mi neumožní, výpověď ale dávat nechci (a ani oni mně, předpokládám skrz odstupné), chci se tam po doléčení vrátit - super kolektiv, finance i místo výkonu a náplň práce. Aktuálně, asi rok, však pracuji na HPP pro jinou firmu, práce z domu, fyzicky velmi nenáročná a zvládám i rehabilitace + je to hodně flexibilní. Můj dotaz zní - je možné místo nástupu do původní práce nastoupit na neschopenku, i když mám souběžně jiné HPP? A dále, pokud bych se nakonec rozhodla zůstat u 2.firmy, dá se dát z neschopenky vůbec výpověď (z mé strany)?
Díky předem za rady.
Citovat
Upravit
Na tento dotaz zatím nikdo nereagoval, buďte první!
Zdravím všechny.
Moje situace je asi trochu dost nestandardní, takže to zkusím popsat co nejlépe. V květnu jsem měla nastupovat zpět do práce, kde čerpám RD. Bohužel už teď vím, že budu muset jít na neschopenku, protože jsem čerstvě po úrazu páteře a z tohoto důvodu není možné nastoupit. V práci jsem zkoušela řešit neplacené volno, to mi neumožní, výpověď ale dávat nechci (a ani oni mně, předpokládám skrz odstupné), chci se tam po doléčení vrátit - super kolektiv, finance i místo výkonu a náplň práce. Aktuálně, asi rok, však pracuji na HPP pro jinou firmu, práce z domu, fyzicky velmi nenáročná a zvládám i rehabilitace + je to hodně flexibilní. Můj dotaz zní - je možné místo nástupu do původní práce nastoupit na neschopenku, i když mám souběžně jiné HPP? A dále, pokud bych se nakonec rozhodla zůstat u 2.firmy, dá se dát z neschopenky vůbec výpověď (z mé strany)?
Díky předem za rady.