Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
Zdravím mám otázku za kamarádku co nemá ůčet na emiminu… K 30.3 zkončila v práci dohodou..Dnes zjistila že je těhotná… Odpracováno má v posledním zaměstnání rok…jaké má možnosti? Pokud jí dr napíše neschopenku vztahuje se nějaká ochraná lhůta..Jelikož otěhotněla ještě v pracovním poměru? tzn měla by nárok třeba při napsání neschopenky nárok na nemocenské…a co mateřská? Musí honem rychle do práce těhotenství zatajit aby jí zaměstnavatel nevyhodil ve zkušebce. a jak je to s mateřskou? Děkuji za odpovědi
Ochranná lhůta na neschopenku nestihla a pokud nepůjde do práce, tak ani mateřská nebude.
Jako že otěhotněla (styk) byl ještě v pracovním poměru? To asi myslíš vážně, ne?
Může si najít novou práci. To je asi tak vše.
Souhlas s vyse napsanym. Plus teda do ochranne lhuty na ppm se pocita i predesle zamestnani, ve kterem otehotnela.
edit, souhlas s @Cenarius
Příspěvek upraven 12.04.20 v 20:02
@pikola nejde o styk vím že tam je nějaké ochranná lhůta..tak mě zajímala ta…
Podepsala dohodu, má smůlu. Pracovní poměr skončil - platně, i kdyby v době podpisu už byla těhotná. Na nemocenskou nárok nemá, je po ochranné lhůtě. Takže nová práce nebo pracák.
@Ufinka87 píše:
@pikola nejde o styk vím že tam je nějaké ochranná lhůta..tak mě zajímala ta…
7 dní. To sis mohla klidně vygooglit
@Ufinka87 pokud nenastoupíš do jiné práce, nemáš nárok na mateřskou. Žádná ochranná lhůta není.. Tedy nic, co bys mohla použít..
Příspěvek upraven 12.04.20 v 20:04
A k peněžité pomoci v mateřství zde:
https://www.cssz.cz/…-v-materstvi
@martina.se ochranna lhuta je 180 dni mezi ukoncenim zamestnani a nastupem na materskou. Plus mit 270 dni odpracovano v predchozich 2 letech.
Podle mne nesplni podminku 180 dni. To by musela byt tak v 6-10tt ted. Nechce se mi to pocitat.
@Simmcaa nn to není zjistila to právě dneska…ve st má pohovor v zaměstnání..takže pokud by jí vzali bude třeba vydržet alespoň tu zkušebku? aby byla mateřská…? V téhle práci byla rok a předtím 8 měsíců jinde..šla z jednoho zaměstnání do druhého…
@Ufinka87 v novem zamestnani je ochranna lhuta tak dlouha jako nove zamestnani. Pokud ji po 2 mesicich vyhodi a do dvou mesicu nenastoupi na materskou tak taky smula.
To ze neco zjistis dneska nerika jak ma stare tehotenstvi. Muze byt tehotna 4 tydny stejne jako 2 mesice.
Proste ted na neschopenku narok nema a ani ta by ji nezajistila materskou. To jsou ruzne veci.
Nejistejsi je at jde pracovat az do materske a nemusi nic resit.
Jestli si neumi spocitat zda ma mezi 31.3. a materskou 180 dni tak nevim zda vyjde pohovor. ![]()
@Simmcaa píše:
@Ufinka87 v novem zamestnani je ochranna lhuta tak dlouha jako nove zamestnani. Pokud ji po 2 mesicich vyhodi a do dvou mesicu nenastoupi na materskou tak taky smula.
To ze neco zjistis dneska nerika jak ma stare tehotenstvi. Muze byt tehotna 4 tydny stejne jako 2 mesice.
Proste ted na neschopenku narok nema a ani ta by ji nezajistila materskou. To jsou ruzne veci.
Nejistejsi je at jde pracovat az do materske a nemusi nic resit.
Jestli si neumi spocitat zda ma mezi 31.3. a materskou 180 dni tak nevim zda vyjde pohovor.
Ale houby. Pokud skončila 31.3. a poslední MS měla v březnu, tak bude mít ochrannou lhůtu 180 dnů z minulého zaměstnání, a pokud teď nastoupí jinam. Tak se jí třeba o ty dva měsíce, které píšeš, 5a ol prodlouží, resp posune.
@P4ja to by musela mit posledni MS nejpozdeji 1.3. aby to vyslo. Ja se ptala jak dlouho je tehotna a neodpovedela.
A pokud z tohohle zamestnani narok nema, tak plati co jsem rekla, ochranna lhuta jen tak dlouho co bude trvat nove zamestnani. Pokud ji vyhodi po tydnu, ochranna lhuta je tyden.