Výpověď dohodou s datem ke konci roku
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Výpověď dohodou s datem ke konci
Ahojte,
jsem na rodičovské dovolené, mám zachovalý trvalý poměr na dobu neurčitou. Rodičovskou mám ještě do konce tohoto roku.
Nastala situace, že jsem dostala nabídku nové práce, z časových důvodů a školení, půjde zatím pouze o dohodu provedení práce.
Myslím, že mě momentální zaměstnavatel bude tlačit do výpovědi dohodou, což bych přijala, ale až ke konci rodičovské.¨
Myslíte, že to lze? Nebo musím přijmout výpověď dohodou??
Děkuji za odpověď 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Jako že oni ti chtějí dát výpověď nebo jen ty jim? Jestli oni, tak ne dohodou, připravíš se o odstupné.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@kessi22 píše:
Ahojte,jsem na rodičovské dovolené, mám zachovalý trvalý poměr na dobu neurčitou. Rodičovskou mám ještě do konce tohoto roku.
Nastala situace, že jsem dostala nabídku nové práce, z časových důvodů a školení, půjde zatím pouze o dohodu provedení práce.
Myslím, že mě momentální zaměstnavatel bude tlačit do výpovědi dohodou, což bych přijala, ale až ke konci rodičovské.¨
Myslíte, že to lze? Nebo musím přijmout výpověď dohodou??
Děkuji za odpověď
Nic jako výpověď dohodou neexistuje.
Do čeho vás bude nebo nebude tlačit váš zaměstnavatel, vám tady nikdo rozumně neodpoví, protože tady kromě vás nikdo vašeho zaměstnavatele nezná a nezná další okolnosti (vztahy, jak si vás cení, atd.).
Příspěvek upraven 10.01.18 v 20:40
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Výpověď dohodou neexistuje. Je buď výpověď - tu dává jedna strana. Nebo dohoda, na které se musí dohodnout obě strany. A ten nový zaměstnavatel má stejný obor činnosti jako současný, že řešíš hned ukončení současného pracovního poměru?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Výpověďdohodou neexistuje, existuje ukončení pracovního poměru dohodou a ne, nemůže tě do toho nikdo nutit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon @Lendeš @terinka4444 děkuji za opravu…
@Lendeš ne, je to úplně jiný obor…řeším to, protože vím, že po rodičovské se již na stávající místo nevrátím, protože nastoupím u nového zaměstnavatele na plný úvazek. A je více jak pravděpodobné, že stávající zaměstnavatel se na mě naštve…
@pikola o odstupné mi nejde…na dohodu přistoupím, ale jde mi o to, aby to bylo až s koncem rodičáku
@terinka4444 děkuji, a výpověď na rodičovské mi vlastně taky dát nemůže, že?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@kessi22 píše:
@eumedon @Lendeš @terinka4444 děkuji za opravu…@Lendeš ne, je to úplně jiný obor…řeším to, protože vím, že po rodičovské se již na stávající místo nevrátím, protože nastoupím u nového zaměstnavatele na plný úvazek. A je více jak pravděpodobné, že stávající zaměstnavatel se na mě naštve…
@pikola o odstupné mi nejde…na dohodu přistoupím, ale jde mi o to, aby to bylo až s koncem rodičáku
@terinka4444 děkuji, a výpověď na rodičovské mi vlastně taky dát nemůže, že?
Logicky, když se nechcete nebo dokonce nemůžete vrátit proto, že máte dohodnuto, že jinde nastoupíte na plný úvazek, tak výpověď byste měla dát vy, a to tak, aby výpovědní doba skončila do konce rodičovské dovolené.
Vaše otázka vůbec neodpovídá tomuto popisu situace: Vám nehrozí to, že vám bude vnucovat dohodu o ukončení pracovního poměru (proč by to dělal?), nebo že vám dá výpověď, ale to, abyste nastoupila do práce, jak vás k tomu zavazuje pracovní smlouva.
Platnou výpověď na rodičovské dovolené vám dát nemůže, zatímco vy jemu ano.
A dohoda je shodným vyjádřením vůle dvou stran.
Edit: Platnou výpověď vám dát může v případě, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část.
Ale vaše otázka vůbec neodpovídá vašemu popisu situace: Proč se bojíte jeho výpovědi nebo vnucování dohody?
Příspěvek upraven 10.01.18 v 21:05
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon věřte, že vím, že mi budou vnucovat dohodu, naštvou se, že mám novou práci a trucovitě se mě budou chtít,,zbavit,,…po návratu z rodičovské jsem měla zastávat vyšší funkci, jsem tam dlouho a můžu říct, že jsem pro dané zaměstnavatele přínosem…a to je důvod, proč je naštvu, nečekají to a já musím být připravena na všechny scénáře.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@kessi22 píše:
@eumedon věřte, že vím, že mi budou vnucovat dohodu, naštvou se, že mám novou práci a trucovitě se mě budou chtít,,zbavit,,…po návratu z rodičovské jsem měla zastávat vyšší funkci, jsem tam dlouho a můžu říct, že jsem pro dané zaměstnavatele přínosem…a to je důvod, proč je naštvu, nečekají to a já musím být připravena na všechny scénáře.
Jestli chcete od nich odejít, abyste hned po rodičovské dovolené mohla nastoupit jinam, tak jim přece dáte výpověď vy a nanejvýš přistoupíte na takovou dohodu, podle které skončí váš pracovní poměr přesně v den skončení rodičovské dovolené.
Tak v čem je problém?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@kessi22 A proč bys jim to měla teď oznamovat? Stačí, když dáš pak výpověď, tak aby ti stihla doběhnout výpovědní doba před plánovaným koncem RD. Nebo místo podání výpovědi přijdeš s návrhem, že chceš ukončit PP dohodou ke dni konce RD.
Dávat výpověď teď je nevýhodné i z toho pohledu, abys měla záložní plán, kdyby ti v nové práci pracovní smlouvu dát nakonec nechtěli.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon problém není v ničem, jak jsem již psala, tak chci být připravená a informovaná pro všechny eventuality 
nicméně děkuji za odpovědi
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš oznámit to musím, pracoviště jsou na stejné ulici, vlastně skoro naproti soě, tudíž se to neutají…a já tohle nemám ráda, chci to vyřešit na rovinu
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@kessi22 Když chceš, tak jim to oznam, ale žádnou dohodu, která nebude podle tvých představ uzavírat nemusíš. A k výpovědi nemá tvůj zaměstnavatel zákonný důvod.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš píše:
@kessi22 Když chceš, tak jim to oznam, ale žádnou dohodu, která nebude podle tvých představ uzavírat nemusíš. A k výpovědi nemá tvůj zaměstnavatel zákonný důvod.
Moc děkuji, přesně tohle jsem potřebovala vědět 
člověk to tuší, ale chce mít jistotu, jen doufám že to půjde v klidu 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
