Výpověď z fabriky
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@B4RC3LON4 Jasně, skvělý vzkaz pro nového zaměstnavatele, že když s ním nebude spokojená, tak mu klidně udělá to samé.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
ja treba osobne delam ve fabrice kde nam plati vyplaty opozdene ted nam ma platit za prosinec a kdyby sel jinde reknu ze budu vyhozeny za hrube poruseni smlouvy a pohadam se snim a ponadavam mu poradne
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@B4RC3LON4 No, upřímně s touhle čestin jsem nepochopila, co to vlastně píšeš, nicméně, pokud dnes nemáš výýplatu za prosinec, tak můžeš okamžitě ukončit ten pracovní poměr zcela legálně. Ale to nebude zakladatelky případ, ta nic o tom, že by jim neplatili, nepsala.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@B4RC3LON4 píše:
@j.a.n.i1ja treba osobne delam ve fabrice kde nam plati vyplaty opozdene ted nam ma platit za prosinec a kdyby sel jinde reknu ze budu vyhozeny za hrube poruseni smlouvy a pohadam se snim a ponadavam mu poradne
Jenže takovéto případy, kdy zaměstnavatel nedostává svým závazkům, se řeší zcela jinak. Jak píšu, svědčí to o přístupu a celkové funkční gramotnosti zaměstnance (umět si zjistit relevantní informace dané zákonem a umět s nimi nakládat).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
ja vim ja jen rikam ze bych se vyskala na cele hrube poruseni smlouvy proste bych rekl ze dostanu paragraf aby stim pocitali ze me nepusti a neplati me mzdu
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A co by se stalo, kdyby zakladatelka teď odešla, kdyby jí nechtěli pustit, dostala by tedy paragraf, no ale je studentka, dokončí školu, v červenci půjde shánět místo, tam řekne, že je to její první zaměstnání. Může na to ten budoucí zaměstnavatel vůbec přijít, že byla zaměstnaná, když nepřinese započtak a řekne, že jde pracovat prvně?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lady Bee píše:
Tak je to výpověď ze strany zaměstnance, tudíž 2 měsíční výpovědní lhůta. Tzn. pokud dáš výpověď k 1.3.2017, tak odcházíš ze zaměstnání k 1.5.2017. Neznám jediný důcvod proč by ti neměli poslat výplatu, pokud máš řádnou smlouvu.
Není pravda. Záleží na dni doručení.
Pokud doručí výpověď 1.3.2017, tak dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet 1.4.2017 (první den měsíce následujícího po měsíci doručení) a končí 31.5.2017. Takže volná by byla 1.6.2017.
pokud by výpověď doručila 27.2.2017 nebo 28.2.2017, tak první den měsíce následujícího po měsíci doručení by byl 1.3.2017 a výpovědní lhůta by skončila 31.5.2017.
Takže jestli bude její výpověď zaměstnavateli doručena zítra nebo pozítří, tak je od května volná. Jestli se s tím doručením zpozdí do středy, tak se jí to protáhne o měsíc.
Tudíž bych doporučoval opačný postup, než pokusit se dohodnout a když to nepůjde, tak dát výpověď: Dát výpověď (doručit nejpozději v úterý) a pak (nebo současně) se pokusit o dohodu.
Jestli chce odejít co nejdřív, tak nesmí ztrácet čas!
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše:
@B4RC3LON4 Jasně, skvělý vzkaz pro nového zaměstnavatele, že když s ním nebude spokojená, tak mu klidně udělá to samé.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
Není pravda. Záleží na dni doručení.Pokud doručí výpověď 1.3.2017, tak dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet 1.4.2017 (první den měsíce následujícího po měsíci doručení) a končí 31.5.2017. Takže volná by byla 1.6.2017.
pokud by výpověď doručila 27.2.2017 nebo 28.2.2017, tak první den měsíce následujícího po měsíci doručení by byl 1.3.2017 a výpovědní lhůta by skončila 31.5.2017.
Takže jestli bude její výpověď zaměstnavateli doručena zítra nebo pozítří, tak je od května volná. Jestli se s tím doručením zpozdí do středy, tak se jí to protáhne o měsíc.
Tudíž bych doporučoval opačný postup, než pokusit se dohodnout a když to nepůjde, tak dát výpověď: Dát výpověď (doručit nejpozději v úterý) a pak (nebo současně) se pokusit o dohodu.
Jestli chce odejít co nejdřív, tak nesmí ztrácet čas!
Máš pravdu takže by to měla zakladatelka doručit co nejdříve, protože si to natahuje.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
taky si myslim ze to tak je jelikoz studuje podle me dela jen na dohodu nejakou a nepocita se ji ani velice nic do duchodu tak nepotrebuje zapoctak
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@B4RC3LON4 píše:
@Helilelitaky si myslim ze to tak je jelikoz studuje podle me dela jen na dohodu nejakoua nepocita se ji ani velice nic do duchodu tak nepotrebuje zapoctak
Pokud dělá na dohodu (DPP, DPČ), tak má výpovědní dobu 15 dnů a není co řešit. Píše ale, že má u zkušebce a u DPP a DPČ se zkušebky nesjednávají, takže myslíš špatně.
Příspěvek upraven 26.02.17 v 10:42
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
ja si prave myslim ze dela na dohodu pochybuji ze dela na smlouvu kdyz je studentka
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@B4RC3LON4 píše:
@eumedonja si prave myslim ze dela na dohodu pochybuji ze dela na smlouvu kdyz je studentka
To si právě myslíš špatně: Píše, že má po zkušebce a u dohod se zkušebky nesjednávají.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
tak to nevim no kazdopadne vzdicky to jde nejak udelat aby tam 2 mesice byt nemusela
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@B4RC3LON4 píše:
@eumedontak to nevim no kazdopadne vzdicky to jde nejak udelat aby tam 2 mesice byt nemusela
Vždycky legálně ne.
Teď jsem našel, že u DPČ zkušební dobu sjednat lze, ale vzhledem k tomu, že u dohod mimo pracovní poměr je výpovědní lhůta 15-denní, nebude asi zkušební doba u DPČ moc používaná a druhak by zakladatelka neměla problém.
To, že bude mít v červnu zkoušky, se zakladatelka nedozvěděla teď v únoru.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
