Výpověď ze strany zaměstnance
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Výpověď ze strany zaměstnance
Ahoj,
kvůli manželovu zaměstnavateli jsme se - opět - dostali do nepříjemné situace, tak si jdu pro radu. Firma, ve které manžel pracuje, je na tom už nějakou dobu špatně a v posledních měsících mají problémy s výplatou mezd, díky čemuž máme my následně problémy s placením nájmu atd. Manžel si začal hledat jinou práci, v našem městě nic kloudného nenašel, ale dostal hodně dobrou nabídku na práci v Praze, prošel výběrovým řízením a za pár dní tam jede podepsat pracovní smlouvu.
Přemýšleli jsme, co udělat s výpovědí u stávajícího zaměstnavatele. Výplata za prosinec, která měla přijít 25. ledna, přišla až 17. února. Uvažovali jsme tedy, že by manžel dle paragrafu 56, písm. b Zákoníku práce podal okamžitou výpověď, ale ze strany zaměstnavatele bylo přislíbeno, že další výplaty se již nebudou zpožďovat, takže manžel nakonec podal standardní výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Říkali jsme si, že aspoň bude dost času na hledání bydlení v Praze, přípravu stěhování atd…
Jenže dneska jsme se dozvěděli, že další výplata, která už měla dorazit před několika dny, opět bude bůhví kdy, takže opět budeme horko těžko po příbuzných shánět peníze na nájem a opět budeme muset vyžít jen z rodičáku. Nějak to uděláme, nicméně už jsme opravdu naštvaní a mě by zajímalo, zda by ještě i teď šla podat okamžitá výpověď podle toho paragrafu 56, i v případě, že už manželovi běží standardní výpovědní lhůta? Nikde to nemůžu najít 
Nový zaměstnavatel by byl ochotný vzít manžela i dříve.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Jistě to nevím, ale myslím, že ano. Akorát to tedy není výpověď, ale okamžité zrušení pracovního poměru.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak to fakt nevím, ale jsou velice ochotní poradit na inspektorátu práce - zavolej si tam
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Gretchen a jaký je „oficiální“ termín pro výplatu mzdy?
Ptám se proto, že my ve firmě měli 10-tého, lidi dostávali peníze už 6-tého a když se někdy (2× ročně) stalo, že to dostali až 10-tého, tak remcali. 
Pokud toho 25-tého, tak si myslím, že na okamžité zrušení ze strany zaměstnance, to je.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lenka512 Je jedno jaký termín je určen „firmou“ jedná se o termín dle zákona a ten je do konce následujícího měsíce. Tedy pracovní poměr se dá zrušit, pokud 16. toho dalšího (tedy u lednové mzdy březen) peníze nejsou. A ještě si tedy nejsem jistá, zda se to počítá k doručení nebo spíš k odeslání.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše:
@Lenka512 Je jedno jaký termín je určen „firmou“ jedná se o termín dle zákona a ten je do konce následujícího měsíce. Tedy pracovní poměr se dá zrušit, pokud 16. toho dalšího (tedy u lednové mzdy březen) peníze nejsou. A ještě si tedy nejsem jistá, zda se to počítá k doručení nebo spíš k odeslání.
Aha, díky za vysvětlení 
17.února bylo pondělí, je jasné, že teprve 14.února dávali příkaz k úhradě…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj maminky jdu si za Vámi pro radu. Partner chce dát ještě do konce tohoto měsíce výpověď. Stačí, když mu ji předá osobně a podepsanou si vezme zpět a druhou mu tam se svým podpisem nechá? Jde mi o to jestli je nutné posílat výpověď ze strany zaměstnance poštou, nebo stačí osobní předání? Případně jak by výpověď ze strany zaměstnance měla správně probíhat? Děkuji
- Citovat
- Upravit
Chce dát výpověď, tedy reálně končit k 31.8.2018? Pak do konce června předat (stačí osobně) výpověď ve dvou originálech, nechat zaměstnavatele oba podepsat a jedno si vzít zpět.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
stačí když ji předá a nechá si potvrdit převzetí. Výpověď je jednostranný úkon, takže tam nemusí být akceptace druhé strany.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Ahoj maminky jdu si za Vámi pro radu. Partner chce dát ještě do konce tohoto měsíce výpověď. Stačí, když mu ji předá osobně a podepsanou si vezme zpět a druhou mu tam se svým podpisem nechá? Jde mi o to jestli je nutné posílat výpověď ze strany zaměstnance poštou, nebo stačí osobní předání? Případně jak by výpověď ze strany zaměstnance měla správně probíhat? Děkuji
Stačí osobní předání. Čili originál s originál podpisem předat a na kopii či druhém paré si nechat potvrdit doručení. Výpověď není nutno posílat poštou. Poštu si nechat jako záložní způsob, budou-li s osobním doručením obstrukce (což by u seriozního zaměstnavatele být nemělo).
Výpovědní lhůta začíná běžet první den měsíce následujícího po měsíci doručení, tj. doručí-li výpověď v červnu, bude výpovědní doba běžet v červenci a srpnu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Už jsem se setkala i se zapíráním firmy když zaměstnance potřebovala. Rozhodně si nechat podepsat převzetí od nadřízeného, personalistky nebo mzdovky. Pokud to nikdo nebude chtít podepsat, poslat doporučeně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@X_Cassiopea píše:
Už jsem se setkala i se zapíráním firmy když zaměstnance potřebovala. Rozhodně si nechat podepsat převzetí od nadřízeného, personalistky nebo mzdovky. Pokud to nikdo nebude chtít podepsat, poslat doporučeně.
Právě. A protože není zaručeno, že to pošta doručí do 24 hodin, tak výpověď dát osobně hned zítra a pokud se nepodaří získat důkaz o osobním doručení, tak hned zítra poslat doporučeně a na dodejku.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
