Odstupné - změna pozice
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Odstupné - změna pozice
Ahojky 
Pokusím se napsat vše ve stručnosti. Pracuji jako učitelka MŠ - ve smlouvě mám podobu rodičovské dovolené. Slečna se chce do zaměstnání vrátit, podepsala taky neplacené volno (před 3 měsíci, ředitelka ji ho podepsala, protože měla odejít jedna z kolegyň, ale tak se nestalo), aby mohla být s dítětem doma do 4 let.
Zpátky ji ale paní ředitelka nechce. Nechce ji ale ani vyplatit odstupné, protože se za celou dobu neozvala, nepřišla, nebyla ani jako učitelka iniciativní. Je tedy NADBYTEČNÁ.
Paní ředitelka má pro ni ale možnost, zaměstnat ji jako asistentku. Když pozici nepřijme, může ji propustit bez odstupného pro nadbytečnost?
Moc děkuju za odpovědi. 
Příspěvek upraven 15.02.23 v 22:25
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@Anonymní píše:
AhojkyPokusím se napsat vše ve stručnosti. Pracuji jako učitelka MŠ - ve smlouvě mám podobu rodičovské dovolené. Slečna se chce do zaměstnání vrátit, podepsala taky neplacené volno (před 3 měsíci, ředitelka ji ho podepsala, protože měla odejít jedna z kolegyň, ale tak se nestalo), aby mohla být s dítětem doma do 4 let.
Zpátky ji ale paní ředitelka nechce. Nechce ji ale ani vyplatit odstupné, protože se za celou dobu neozvala, nepřišla, nebyla ani jako učitelka iniciativní. Je tedy NADBYTEČNÁ.
Moc děkuju za odpovědi.
Paní ředitelka má pro ni ale možnost, zaměstnat ji jako asistentku. Když pozici nepřijme, může ji propustit bez odstupného pro nadbytečnost?
Paní ředitelka si jako fakt myslí, že ženské během rodičáku mají chodit do zaměstnání se jako ukazovat atp? V kterém městě dělá takovýhle magor ředitelku?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tuhle informaci jsem možná ani neměla psát…je tam samozřejmě dalších mnoho závažnějších věci, proč ji už ve školce nechce. To, že nepřišla není ten primární důvod.
Nikdy by mě nenapadlo, že někdo bude reagovat zrovna na tuhle maličkost 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@zuzi.zuzi.zuzi píše:
@ZumpaTuhle informaci jsem možná ani neměla psát…je tam samozřejmě dalších mnoho závažnějších věci, proč ji už ve školce nechce. To, že nepřišla není ten primární důvod.
Nikdy by mě nenapadlo, že někdo bude reagovat zrovna na tuhle maličkost
Přiznám se, že z úvodního příspěvku mi taky vyplynulo, že má být nadbytečná, protože se během rodičáku neozvala, teda nebyla aktivní. Nevím jestli to pořad platí, ale pokud si to dobře pamatuju, musí zaměstnavatel „držet“ stejnou pozici půl roku, potom adekvátní místo.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud má v pracovní smlouvě pozici Učitel v MŠ, tak ona nadbytečná nebude. To jsi ty, která máš smlouvu jako zástup. Zaměstnavatel nemá moc možností jak se „zbavit“ zaměstnance, pokud má smlouvu na dobu neurčitou. Leda dohodu a to dost pochybuji, že přijme, ještě k tomu bez odstupného.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Paní ředitelka si to představuje jako hurvínek válku a jestli to sutečně zkusí, ta doufám, že na ní ta tvoje kolegyně vysoudí spoustu peněz zpětně za neplatnou výpověď.
A pro tebe to budiž varování, že chceš co nejrychleji najít místo, které nevede psychopatka, co nerozumí základní legislativě, které se tě přímo týká.
A jakmile si všimne, že tohle udělat nemůže, tak to odskáčeš ty.
@zuzi.zuzi.zuzi píše:
@ZumpaTuhle informaci jsem možná ani neměla psát…je tam samozřejmě dalších mnoho závažnějších věci, proč ji už ve školce nechce. To, že nepřišla není ten primární důvod.
Nikdy by mě nenapadlo, že někdo bude reagovat zrovna na tuhle maličkost
To by mě fakt zajímalo, proč se ředitelka svěřuje záskoku s tím, ja se zbavit její kolegyně a to ještě ta nekompetentně.
V případě že čirou náhodou jsi ta ředitelka a ptáš se „pro kamarádku“, tak prosím tě - přestǎn řídit lidi, chybí ti na to naprosto elementární znalosti a kompetence.
Jako třeba - neptat se na to na emiminu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Já jsem dostala 3 měsíce odstupného, domluvili jsme se tak. Po rodičovské dovolené už moje pozice neexistovala, nabízeli mi nižší a za menší finance, neprijmula jsem a dostala odstupné. Jen chci dodat, že domluva nebyla jen tak, všemožně se chtěli vykroutit, ale já tam přišla s mým známým - právníkem, takže už tak nevyskakovali. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
AhojkyPokusím se napsat vše ve stručnosti. Pracuji jako učitelka MŠ - ve smlouvě mám podobu rodičovské dovolené. Slečna se chce do zaměstnání vrátit, podepsala taky neplacené volno (před 3 měsíci, ředitelka ji ho podepsala, protože měla odejít jedna z kolegyň, ale tak se nestalo), aby mohla být s dítětem doma do 4 let.
Zpátky ji ale paní ředitelka nechce. Nechce ji ale ani vyplatit odstupné, protože se za celou dobu neozvala, nepřišla, nebyla ani jako učitelka iniciativní. Je tedy NADBYTEČNÁ.
Paní ředitelka má pro ni ale možnost, zaměstnat ji jako asistentku. Když pozici nepřijme, může ji propustit bez odstupného pro nadbytečnost?Moc děkuju za odpovědi.
Příspěvek upraven 15.02.23 v 22:25
Tak v prvé řadě, jak tu bylo psano, budes nadbytecna ty! To ze ji tam pani reditelka nechce, neznamena, ze ji vyhodi a ani vlastne ze zakona nemuze, pokud by se jeji misto nezrušilo - coz asi ne, kdyz bys tam byla ty 😃 takze slecna pokud se chce vratit, tak tam prijde a pro tebe to konci.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
AhojkyPokusím se napsat vše ve stručnosti. Pracuji jako učitelka MŠ - ve smlouvě mám podobu rodičovské dovolené. Slečna se chce do zaměstnání vrátit, podepsala taky neplacené volno (před 3 měsíci, ředitelka ji ho podepsala, protože měla odejít jedna z kolegyň, ale tak se nestalo), aby mohla být s dítětem doma do 4 let.
Zpátky ji ale paní ředitelka nechce. Nechce ji ale ani vyplatit odstupné, protože se za celou dobu neozvala, nepřišla, nebyla ani jako učitelka iniciativní. Je tedy NADBYTEČNÁ.
Paní ředitelka má pro ni ale možnost, zaměstnat ji jako asistentku. Když pozici nepřijme, může ji propustit bez odstupného pro nadbytečnost?Moc děkuju za odpovědi.
Příspěvek upraven 15.02.23 v 22:25
Tak v prvé řadě, jak tu bylo psano, budes nadbytecna ty! To ze ji tam pani reditelka nechce, neznamena, ze ji vyhodi a ani vlastne ze zakona nemuze, pokud by se jeji misto nezrušilo - coz asi ne, kdyz bys tam byla ty 😃 takze slecna pokud se chce vratit, tak tam prijde a pro tebe to konci.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
AhojkyPokusím se napsat vše ve stručnosti. Pracuji jako učitelka MŠ - ve smlouvě mám podobu rodičovské dovolené. Slečna se chce do zaměstnání vrátit, podepsala taky neplacené volno (před 3 měsíci, ředitelka ji ho podepsala, protože měla odejít jedna z kolegyň, ale tak se nestalo), aby mohla být s dítětem doma do 4 let.
Zpátky ji ale paní ředitelka nechce. Nechce ji ale ani vyplatit odstupné, protože se za celou dobu neozvala, nepřišla, nebyla ani jako učitelka iniciativní. Je tedy NADBYTEČNÁ.
Paní ředitelka má pro ni ale možnost, zaměstnat ji jako asistentku. Když pozici nepřijme, může ji propustit bez odstupného pro nadbytečnost?Moc děkuju za odpovědi.
Příspěvek upraven 15.02.23 v 22:25
Paní ředitelka si naštěstí nemůže vykládat zákoník práce po svým a toto je nesmysl, který ji neprojde. A nadbytečná z těchto důvodů být opravdu nemůže.
A nemuze ji vyhodit ani při nabídce jiné pozice. Na tom se taky musí spolu domluvit. Jinak vždy výpověď a odstupné. Jednoduché.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Cenarius píše:
Paní ředitelka si naštěstí nemůže vykládat zákoník práce po svým a toto je nesmysl, který ji neprojde. A nadbytečná z těchto důvodů být opravdu nemůže.A nemuze ji vyhodit ani při nabídce jiné pozice. Na tom se taky musí spolu domluvit. Jinak vždy výpověď a odstupné. Jednoduché.
A to jde vyhodit a odstupne, kdyz ta pozice porad je?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ty jsi zaskok, ona neni nadbytecna. Nadybytecna by byla, kdyby tam nebylo misto pro tebe
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No to naštěstí fakt nemůže. NADNYTECNA jsi tam jedině ty. Jo a není to slečna, ale paní.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
A to jde vyhodit a odstupne, kdyz ta pozice porad je?
No, pokud se druhy nebrání, tak jde vsechno… Jinak samozřejmě ne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
