Pracovní smlouva
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@merkury Nebude, neboť to nebude poslední činnost a i kdyby byla, tak si vůbec nejsem jistá, zda se z toho platí sociální a zdravotní a zda se to počítá, tyhle smlouvy neumím.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 tak se asi budu muset smířit s nízkou podporou…a když beru momentálně rodičák 3600 (mám ho rozložený na 4 roky), tak mi ho budou počítat taky z celostátního průměru nebo z těch 3600?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@merkury píše:
@eumedon @zvidavajanca
Takže, když si nechám sepsat zprostředkovatelskou smlouvu, udělám si daňovku, doplatím si?? socku, zdrávku, daně?? bude se mi ten příjem počítat jako poslední a bude mi z něj počítána podpora??? O to mi hlavně jde, rodičák mi skončí spolu s PP… díky
U OSVČ se mám dojem počítá podpora za posledního půl roku (nebo za rok? Jak OSVČ zjistí příjem za půl roku, když podává daˇnové přiznání za rok?). Nevím. Jak je to u nahodilého příjmu (deklaruješ to přece jako jednorázovku), to taky nevím. Sociální se mám dojem u jednorázového příjmu neplatí, zdravotní se platí ze všech příjmů, pouze nemáš minimální základ, když pobíráš rodičovský příspěvek.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj holky, můžu se taky zeptat? Jedná se o odstupné, jestli na něj mám nárok. Jsem teď v takové situaci, že mám u mého zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou, ale dostala jsem ukončení pracovního poměru výpovědí - jiné organizační změny dle písmene c) na jednom pracovišti, s tím, že mi ZL nabízí nové pracovní místo, ale dal by mi úplně novou smlouvu na dobu určitou s 3měsiční zkušebkou a bude mi to prodlužovat, jak se mu zlíbí.. neměla bych dostat odstupné? ZL mi tvrdí, že mi nějakou práci přece nabídl a je jedno, že mi teď dá absolutně nevýhodnou smlouvu a já teď začnu jakoby zase od nuly a když mě během zkušebky vyhodí bez udání důvodu, tak nebudu mít nárok na nic.. já vím, že odstupné má být pro ty, kteří se nechtěně ocitnou na ÚP, ale ale.. přijde mi to nefér.. v zákoníku jsem to nenašla.. a byla jsem se informovat u právníka na ÚP a ten mi řekl, že nárok na odstupné mám, ale ZL mi pořád tvrdí, že nemám, že mám být ráda, že mi nějakou práci nabízí a mám to brát.. děkuju předem za odpověď 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@NikushV Zaměstnavatel je povinen tě buď zaměstnávat podle aktuálně platné smlouvy nebo ti může dát výpověď z organizačních důvodů a s odstupným, cokoliv jiného je možné pouze na základě vaší dohody, tedy pokud nebudeš souhlasit, tak má smolíka.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 super, děkuji za odpověď, já to věděla, že mám pravdu, to ještě bude zajímavé 
.. oni si zase na personálním budou prosazovat svou, ale já se nedám 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@NikushV píše: .. neměla bych dostat odstupné? ZL mi tvrdí, že mi nějakou práci přece nabídl a je jedno, že mi teď dá absolutně nevýhodnou smlouvu a já teď začnu jakoby zase od nuly a když mě během zkušebky vyhodí bez udání důvodu, tak nebudu mít nárok na nic.. já vím, že odstupné má být pro ty, kteří se nechtěně ocitnou na ÚP, ale ale.. přijde mi to nefér.. v zákoníku jsem to nenašla..
Odstupné je pro ty, kteří dostanou výpověď z organizačních důvodů, ať se ocitnou v péči ÚP, dostanou nabídku jiné (v tomto případě méně výhodné) smlouvy od téhož zaměstnavatele, nebo si najdou jiného zaměstnavatele. V ZP je jedinou podmínkou výpověď ze strany zaměstnavatele a její důvod. Nenech se napálit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon Děkuji za informace, takže to že argumentují tím, že přeci práci dostanu, tak nárok na odstupné nemám, proč bych ho měla chtít, když do práce budu chodit a budu mít normál výplaty, tak to je blbost, že? Prostě na odstupné mám nárok a basta! No zkusím pohrozit soudem a uvidím.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@NikushV píše:
@eumedon Děkuji za informace, takže to že argumentují tím, že přeci práci dostanu, tak nárok na odstupné nemám, proč bych ho měla chtít, když do práce budu chodit a budu mít normál výplaty, tak to je blbost, že?
Samozřejmě. Dává ti výpověď, z pracovní smlouvy, tak máš nárok na odstupné. Tečka.
Kdyby s tebou nechtěl vydrbat, tak by ti nedával výpověď, ale navrhl změnu pracovní smlouvy (pak bys ovšem byla hloupá, kdybys přistoupila na změnu ze smlouvy na neurčito na smlouvu na určito).
Chce se tě zbavit a ušetřit na odstupném, nic jiného.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon To mi bylo hned jasné, že chce ušetřit, jako každý zaměstnavatel , aby chudák náhodou nezkrachoval, když by mi to odstupné vyplatil 
. Na mých bývalých spolupracovnicích ušetřil pěkný tisíce, spíš lépe řečeno statisíce, protože jim odstupné nevyplatil. Zmanipuloval je tak, že samy napsaly ze své strany, že dávají výpověď a tím byl z obliga a na odstupné nárok neměly. Do teď nechápu, jak to mohly udělat, já byla naštěstí v tu dobu na neschopence a odmítla jsem napsat výpověď, a tak ji musel dát on mě (ještě podotýkám, že mi ji dal v době mé neschopnosti, což také nemůže, ale vnutil mi ji, že jinak mi ji pošle poštou), takže já nárok na odstupné mám. A vím o jedné jediné bývalé spolupracovnici, která byla v tu dobu také na neschopence, a té odstupné prý dal, tak nechápu, proč u mě se tak cuká a nesmyslně argumentuje?! Áchjo, to bude ještě boj, tak ještě jednou děkuji za informace 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
U OSVČ se mám dojem počítá podpora za posledního půl roku (nebo za rok? Jak OSVČ zjistí příjem za půl roku, když podává daˇnové přiznání za rok?). Nevím. Jak je to u nahodilého příjmu (deklaruješ to přece jako jednorázovku), to taky nevím. Sociální se mám dojem u jednorázového příjmu neplatí, zdravotní se platí ze všech příjmů, pouze nemáš minimální základ, když pobíráš rodičovský příspěvek.
Ani zdravotní se platit nebude, to se u nahodilého příjmu taky neplatí. Asi bych to nechala taky na tu zprostředkovatelskou smlouvu, v případě, že budeš spolupracovat s realitkou dál, pak je potřeba ŽL. Ale to nesmíš být evidovaná na ÚP.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@NikushV píše:Tak tady pozor! ještě, že jsi to napsala.
@eumedon … a odmítla jsem napsat výpověď, a tak ji musel dát on mě (ještě podotýkám, že mi ji dal v době mé neschopnosti, což také nemůže, ale vnutil mi ji, že jinak mi ji pošle poštou), takže já nárok na odstupné mám.
- Když jsi byla na neschopence, tak jsi byla v ochranné době. Výpověď v ochranné době je neplatná. Ovšem, zaměstnanec musí bez zbytečného prodlení (= dřív, než skončí výpovědní doba) zaměstnavateli písemně oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jinak platí, že odchází dohodou. http://zakony.centrum.cz/…lava-4-dil-9.
- Co znamená „vnutil mi ji, jinak že mi ji pošle poštou“? Omítala jsi potvrdit na kopii doručení? Výpověď je jednostranný projev vůle a nemůže záležet na projevu vůle (například akceptace či odmítnutí doručení) jejího adresáta, zda bude mít právní účinky. Nevím, jak ti ji doručil, když jsi byla v pracovní neschopnosti (zazvonil u dveří?), ale jestli byla písemná a podepsaná, tak mohla být platná (kdyby nebyla dána v pracovní neschopnosti).
Takže nemáš na výběr: Okamžitě napsat dopis, kde napadneš platnost výpovědi a oznámíš mu, že trváš na tom, aby tě dále zaměstnával! Jinak odcházíš dohodou, což by znamenalo, že nárok na odstupné nemáš. Dopis doruč tak, abys o jeho doručení měla důkaz (potvrzení doručení na kopii anebo dodejka od pošty spolu s kopií dopisu).
On ti pak asi napíše druhou výpověď a tvůj další postup záleží na tom, jestli bude platná.
P. S.: Možná to není tak tvrdé: Neplatnosti právního úkonu se nemůže (myslím) dovolávat ten, kdo ji způsobil, ale takhle radši postupuj.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon to vše ovšem platí za předpokladu, že byla výpověď dána dle § 52, odst. c), kdy platí zákaz výpovědi v ochranné lhůtě. Existuje výjimka, a to výpověď dle § 52, odst. a) - tam zákaz výpovědi v ochranné lhůtě neplatí (viz § 54).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
