Pracovní smlouva
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Napsat příspěvek
Velikost písma:
11.4.17 16:31
@Anonymní píše: úvazek je plný, denně 7,5 hod + 30 minut pauza.HPP
No, pokud to není nepřetržitý provoz nebo to nemáte nějak v kolektivní smlouvě, tak to ale není plný, ten je 8 + 30 minut pauza. Ale i tak musíš dostat alespoň minimální mzdu odpovídající těm 37,5 hodinám, tedy cca 10 315,– nebo víc, záleží co je to za práci, podle typu práce jsou ta minima i vyšší.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.4.17 17:10
@Anonymní píše:
Dobrý den holky, potřebuji poradit. Prosím o anonym, velmi citlivéBohužel jsem včera při podpisu smlouvy zjistila, že i personalistky umějí být prolhané z důvodů, aby nalákali zaměstnance. Hlavně tam, kde se jim nikdo nehrne. Několikrát jsem se personalistky ptala na mzdový výměr. Nejen já, ale i ostatní pracující. Bylo nám řečeno, že dostaneme mzdu 12.000 v hrubém + prémie a další výkonnostní složky. Jaké bylo naše překvapení, když jsme ve mzdovém výměru našli tuto informaci: 8000 tarifní mzda, 4000 osobní ohodnocení, pohyblivé. Jo a ty slibované prémie už jsou zahrnuté v té pohyblivé složce, takže částku 4000 Kč můžete dostat a nemusíte. Což nám ale neřekla, pravda vylezla až při podpisu smlouvy. Vycouvala jsem z toho. Zajímalo by mě ale, zda jsou tedy povinní dát pracovníkovi aspoń minimální mzdu, když mají takto ošetřenou pracovní smlouvu?
Nešla bych do toho (ani za 12 000 hrubého, to není žádný terno, když minimální mzda je 11 000 + se navyšuje dle skupiny - už v 2. skupině je 12 200 - o skupinách zde http://www.mpsv.cz/…_1_1_17_.pdf). Prostě bych řekla, že chci to smluvené, tedy mít ve výměru na čem jsme se dohodli a tečka. Jinak čus.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
