Pracovní smlouva
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
Pokud je plat skutečně uvedený v pracovní smlouvě, tak by musela se změnou souhlasit. pokud by byl zvlášť v platovém výměru, může ho zaměstnavatel změnit jednostranně.
Vyhodit ji nemohou, k tomu nemají zákonný důvod.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Elke No, ale co kdyby se změnou nesouhlasila? Ani pak jí vyhodit nemohou?
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
@Elke No, ale co kdyby se změnou nesouhlasila? Ani pak jí vyhodit nemohou?
Můžou pouze z organizačních důvodů, tzn s dvouměsíční výpovědní lhůtou a tříměsíčním odstupným. Kdyby ji nutili podepsat dohodu o ukončení, tak nepodepisovat, pouze kdyby nabízeli nějaké slušné fin. odškodnění, třeba 6 platů a víc 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Gina108 píše:
Můžou pouze z organizačních důvodů, tzn s dvouměsíční výpovědní lhůtou a tříměsíčním odstupným. Kdyby ji nutili podepsat dohodu o ukončení, tak nepodepisovat, pouze kdyby nabízeli nějaké slušné fin. odškodnění, třeba 6 platů a víc
Radši ani to ne - pokud není záruka, že by během těch 6 měsíců našla jinou práci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zakl.- pokud má mamka výši mzdy ve smlouvě, musí se změnou souhlasit. Nicméně je opravdu velice pravděpodobné, že kdo nebude souhlasit, neprojde organizační změnou…odbory tam nemají?
@Gina108 píše:
Můžou pouze z organizačních důvodů, tzn s dvouměsíční výpovědní lhůtou a tříměsíčním odstupným. Kdyby ji nutili podepsat dohodu o ukončení, tak nepodepisovat, pouze kdyby nabízeli nějaké slušné fin. odškodnění, třeba 6 platů a víc
- Citovat
- Upravit
Jen aby to bylo úplně jasné „musí souhlasit“ znamená, že zaměstnavatel potřebuje její souhlas, jinak to změnit nemůže. Ona souhlasit nemusí.
Ovšem pracovní právo je takový pěkný právní předpis, který v praxi moc nefunguje, protože se každý bojí o práci a radši je zticha. Bránit se jde většinou jen u soudu a to je pro normální lidi dost drahé…
Když nebude souhlasit, je možné, že si prostě najdou důvod a způsob, jak se jí zbavit. Třeba za půl roku…
Příspěvek upraven 27.09.12 v 13:45
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Baru, nemají. No a když neprojde, tak co nastane? Vyhazov? A je možné, že by jí ani to odstupné nedali? otázka i pro @Katyty ..Mě spíš zajímá, jak to pak bude v praxi. Má strach, že jí vyhodí a ještě nic nedostane 
i to je možné, když souhlasit nebude?
- Citovat
- Upravit
@Elke píše:
Pokud je plat skutečně uvedený v pracovní smlouvě, tak by musela se změnou souhlasit. pokud by byl zvlášť v platovém výměru, může ho zaměstnavatel změnit jednostranně.Vyhodit ji nemohou, k tomu nemají zákonný důvod.
Přesně tak. Ještě bych mamce poradila rozhodně nepodepisovat žádnou dohodu, ani kdyby jí slibovali hory doly. Jakmile to jednou podepíše, není cesty zpět. A druhá věc, ať se nenechá do ničeho natlačit. Zaměstnavatelé, respektive personalisté sází na moment překvapení a chtějí po člověku, aby se rozhodnul hned. Takže pokud by přišli s nějakou nabídkou, ať si vezme čas na rozmyšlenou, aby měla možnost to prokonzultovat a zvážit všechna pro a proti.
Raději, ať se nechá vyhodit z organizačních důvodů, než aby odešla na dohodu.
Příspěvek upraven 14.08.12 v 17:33
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Baru, nemají. No a když neprojde, tak co nastane? Vyhazov? A je možné, že by jí ani to odstupné nedali? otázka i pro @Katyty ..Mě spíš zajímá, jak to pak bude v praxi. Má strach, že jí vyhodí a ještě nic nedostane
Vyhodit ji můžou pouze z důvodů uvedenách v ZP. Pkud by to byly organizační důvody, má nárok na odstupné. Jinak by ji museli na něčem „nachytat“ - což ale v praxi nebývá tak těžké…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Ivana1000 Přesně, když chtějí, tak si něco najdou. Přetáhneš přestávku o 2 minuty, přijdeš pozdě ráno o 5 minut. Když si během roku najdou nějaké takově věci dvě tři, zbaví se Tě… šmejdi. Ale třeba ne. Hodně to na lidi zkouší na city a zastrašování.
Držím pěsti, ať se nedá
Příspěvek upraven 27.09.12 v 13:44
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Vyhodit by ji mohli jedine kdyby uz predtim obdrzela vytykaci dopis. Coz taky neni tezke, psala to myslim Ivana…Pak taky nepodepsat dohodu, to je dulezite. A kdyby dostala vypoved, dostane odstupne takto:
ve výši
jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než rok
dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval více než rok a méně než dva roky
trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky
V praxi plati, pokud se zamestnavatel snazi zbavit zamestnance, vzdycky se ho nejak zbavi. Ale uz jsem i zazila pripady, kdy se zamestnanec soudil o neplatnost ukonceni p. pomeru a uspel. Bud ho vzali zpatky nebo dostal aspon to odstupne. Skoda, ze nemaji odbory, je to pro mamku tolik moc nevyhodne, ten novy zpusob odmenovani?
@Anonymní píše:
Baru, nemají. No a když neprojde, tak co nastane? Vyhazov? A je možné, že by jí ani to odstupné nedali? otázka i pro @Katyty ..Mě spíš zajímá, jak to pak bude v praxi. Má strach, že jí vyhodí a ještě nic nedostane
- Citovat
- Upravit
@Elke píše:
pokud by byl zvlášť v platovém výměru, může ho zaměstnavatel změnit jednostranně.
Ještě dotaz, jak mám rozumět tomuto? Pokud ho má zvlášť, tak ho měnit mohou „jak chtějí“?
baru, dost nevýhodný 
- Citovat
- Upravit
Pokud je zvlášť v platovém výměru, může zaměstnavatel měnit jednostranně, i snižovat. Ale v platovém výměru by měla výt výše mzdy, ve smlouvě jějí výpočet nebo druh. Takže pokud fixní mzda má být měněna na procetna z prodeje nebo něco, mělo by dojít ke změně smlouvy, ale záleží, jak to mají napsané.
Jo s těmi vytýkacími dopisi, ano, nachytat na něčem, dát vytýkací dopis a během půl roku znova a pak letí…Najdou si cokoliv… To nemá člověk nikdy jisté.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, potřebovala bych poradit - ideálně jestli tu není nějaká právnička. Mamka má smlouvu na dobu neurčitou, ve smlouvě je samožřejmě uvedena výše platu. Ale teď z vedení přišli, že jim změní smlouvy a budou jim platit procentuelně dle tržby - což by bylo značně nevýhodné pro mámu. Zajímá mě, jak v takovém případě postupovat? Když smlouvu nechce podepsat, mohou ji vyhodit? A pokud jí vyhodí, má nárok na odstupné? Jak je to pak na ÚP-bere se jako vyhozená, nebo že odešla? Jedná se o větší firmu, předpokládám, že i kdyby měla nárok na odstupné, asi ho ne vždy vyplatí, že? Už tak je na tom finančně celkem špatně, otec je v plném invalidním důchodu a peníze také skoro žádné nebere (byl OSVČ).