Pracuje někdo v TETA drogerii? Plat?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
@Katuskka uvádět v čistém je ošemetné, máš v tom daňový bonus na dítě/děti?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Katuskka píše:
U 30h úvazku je to cca 15.000-16.000 čistého plus stravenky
Dohodu o mlčenlivosti v pracovní smlouvě nemáte? Pokud ano, tak se tenhle komentar může prodrazit..
- Citovat
- Upravit
@Svetluska55 to slysim poprve, plat se sdilet obecne muze, a vetsinou i zminka ve smlouve je neplatna. Rada se priucim
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Svetluska55 píše:
Dohodu o mlčenlivosti v pracovní smlouvě nemáte? Pokud ano, tak se tenhle komentar může prodrazit..
Mlcenlivost je stejne neplatna 
Dela se to pro psychologicky efekt.
- Citovat
- Upravit
@olivovyolej, @Salwbca,
Pokud však chce soukromý zaměstnavatel zavázat svého zaměstnance k mlčenlivosti, pak s ním musí uzavřít smlouvu, resp. dohodu o mlčenlivosti. Zaměstnavatel totiž nemůže jednostranně uložit zaměstnancům povinnost mlčenlivosti pouze vnitřním předpisem a při porušení takového vnitřního předpisu by nebylo možné zaměstnance jakkoli postihnout. Zaměstnavatel by vnitřním předpisem mohl pouze již sjednanou povinnost mlčenlivosti upřesnit, nikoliv ji však jednostranně založit. Samotná dohoda o mlčenlivosti může být obsažena v pracovní smlouvě, případně může být uzavřena samostatná smlouva o mlčenlivosti. Ta by řešila pouze otázky spojené s povinností zaměstnance zachovávat mlčenlivost o přesně daných informacích.
Odpovědnost zaměstnance
Jaké následky může zaměstnanec nést při porušení povinnosti mlčenlivosti? Primárně bude zaměstnanec povinen zaměstnavateli nahradit škodu, kterou mu porušením této povinnosti způsobí. Může přitom jít mimo jiné o ušlý zisk. Je však třeba upozornit, že může být poměrně obtížné výši škody vyčíslit. Porušení povinnosti mlčenlivosti zaměstnance může být rovněž důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zde však bude nutné v konkrétním případě posoudit význam vyzrazených skutečností, postavení zaměstnance i okruh osob, kterým byly údaje sděleny a případně další relevantní okolnosti, zda je možné přistoupit přímo k výpovědi. Pro případ porušení mlčenlivosti zaměstnancem ovšem není možné sjednat smluvní pokutu, kterou obecně zákoník práce zakazuje. Za porušení povinnosti mlčenlivosti tedy není možné zaměstnanci ukládat jakékoli pokuty či peněžité sankce.
Příspěvek upraven 01.10.23 v 08:51
- Citovat
- Upravit
Čím větší město, tím „lépe“ platí, čím menší, tím méně platí. Takže ti to fakt nikdo neřekne, leda z konkrétní pobočky 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Svetluska55 píše:
@olivovyolej, @Salwbca,
Pokud však chce soukromý zaměstnavatel zavázat svého zaměstnance k mlčenlivosti, pak s ním musí uzavřít smlouvu, resp. dohodu o mlčenlivosti. Zaměstnavatel totiž nemůže jednostranně uložit zaměstnancům povinnost mlčenlivosti pouze vnitřním předpisem a při porušení takového vnitřního předpisu by nebylo možné zaměstnance jakkoli postihnout. Zaměstnavatel by vnitřním předpisem mohl pouze již sjednanou povinnost mlčenlivosti upřesnit, nikoliv ji však jednostranně založit. Samotná dohoda o mlčenlivosti může být obsažena v pracovní smlouvě, případně může být uzavřena samostatná smlouva o mlčenlivosti. Ta by řešila pouze otázky spojené s povinností zaměstnance zachovávat mlčenlivost o přesně daných informacích.
Odpovědnost zaměstnance
Jaké následky může zaměstnanec nést při porušení povinnosti mlčenlivosti? Primárně bude zaměstnanec povinen zaměstnavateli nahradit škodu, kterou mu porušením této povinnosti způsobí. Může přitom jít mimo jiné o ušlý zisk. Je však třeba upozornit, že může být poměrně obtížné výši škody vyčíslit. Porušení povinnosti mlčenlivosti zaměstnance může být rovněž důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zde však bude nutné v konkrétním případě posoudit význam vyzrazených skutečností, postavení zaměstnance i okruh osob, kterým byly údaje sděleny a případně další relevantní okolnosti, zda je možné přistoupit přímo k výpovědi. Pro případ porušení mlčenlivosti zaměstnancem ovšem není možné sjednat smluvní pokutu, kterou obecně zákoník práce zakazuje. Za porušení povinnosti mlčenlivosti tedy není možné zaměstnanci ukládat jakékoli pokuty či peněžité sankce.Příspěvek upraven 01.10.23 v 08:51
Jojo. Zkuste dolozit usly zisk, ze nekdo zverejni plat Dohody o mlcenlivosti jsou o nicem. Vi to kazdy zamestnavatel. Sankce tam dava taky jen protoze to lidi nevi. Jedno zverejneni random profilu na emiminu taktez nezjisti, kdo to je. A kdyby to zjistil, stejne ho nemuze vyhodit jen tak, ma to svuj řád a musi dojit k dalsim pochybenim, napr neprisel do prace. Takze nic moc.
- Citovat
- Upravit
Ahojte(poprosim z duvodu soukromi anonym) jinak smazat
Uvazuju o praci v Teta deogerii, na zkraceny uvazek 30hod tydne. V inzerátu bohuzel neuvadi kolik je plat na hodinu, nikde jsem se to ani nedocetla. Potrebuji proto vedet, jeste nez pujdu na pripadny pohovor kde mi to urcite vsechno reknou, kolik je tam plat? Pripadne jak je to tam se smenama
Pokud nekdo vi, budu moc rada za odpoved, dekuji