Vyhazov na hodinu
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Já bych zatím vyckala.. Zatím to je, jedná paní povídala… Uvidí, s čím přijdou a podle toho se zařídí..
Za mě je reálná jedině výpověď pro nadbytecnost nebo dohoda.. V obou případech bych požadovala odstupné
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To je děs, co si ti zaměstnanci myslí…dostanou práci a možnost si vydělat a když teda ze známých důvodů teď práce není, tak se svého chlebodárce drží, jako paraziti…to si vás má podnikatel adoptovat do rodiny a živit vás? V životě bych nevzal zaměstnance na dobu neurčitou…pak se drží, jako veš a není se ho možné zbavit. Pokud manžela zakladatelky práce tak baví, tak ať se udělá pro sebe a může ještě nabrat své spolupracovníky.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Vyhodit na hodinu ho jen tak nemůžou, pokud neudělá průšvih jako vrata a i to by mohlo u soudu klidně dopadnout ve prospěch zaměstnance.
Může dostat výpověď s výpovědní lhůtou, můžou mu nabídnout dohodu (u té je pak menší podpora od ÚP). Ať si dá kdyžtak čas na to, aby si to pořádně pročetl a rozmyslel se.
Možná by bylo vhodné říct zaměstnavateli, že to zkonzultuje na inspektorátu práce, to je organizace, která dokáže zaměstnavateli dobře otrávit činnost 
.
Pokud by manžel dostal divnou výpověď, může bránit soudně a je dost pravděpodobné, že to vyhraje. Tady tahá zaměstnavatel za kratší konec provazu. Je ale otázka, jestli by byla výhra nastoupit do práce do firmy, kde mě nechtějí.
- Citovat
- Upravit
@Tecumseh Samozřejmě nemám nic proti práci jako je doplňování zboží v obchodu, ale na to co by mohl dělat až skončí jsem se neptala. Zajímala mě celkově ta situace, která u něho v práci momentálně hrozí. Manžel tam pracuje ze všech kolegů téměř nejdéle, je technicky vzdělaný a v oboru hodně zdatný, ani mi nešlo o finance, bydlíme ve svém bytě a tudíž máme našetřeno, spíš mě to zaskočilo po lidské stránce a tudíž mě zajímal názor zda je možné někoho vyhodit jen tak na hodinu, zákoně by nemělo být, ale zajímaly mě zkušenosti v běžné praxi. Já pracuji ve státním sektoru jako administrativní pracovnice a s ničím podobným jsem se zatím nesetkala. Řešila jsem to s manželem kolegyně, který dělá taky ve velké firmě personalistu a když mě vykládal jaké se hrají na zaměstnance kolikrát habaďůry tak mě to překvapilo, momentálně jsem po dlouhém snažení na počátku těhotenství a tohle mě lehce stresuje, přeci jen je lepší spokojený manžel, než vynervovaný manžel, který je lehce introvertní a děsí se kde bude hledat novou práci v oboru, ještě když se děje co se děje. 
- Citovat
- Upravit
@Kfětoslava píše:
Drahý ocásku, jdi si honit jinam. (samozřejmě triko) asi máš problém s psaným textem
Takže jsi sama poradila hovno…co pes sére, viď 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
...
Jinak teda, snad se do mě místní kritičky opět nepustí, situaci dobře popsala olino. Je mimořádná situace, a asi si ta firma nemůže dovolit vykrmovat armádu lidí, když není práce. To prostě nejde a během chvíle ta firma stejně klekne, když není příjem, ale jen výdaje. Jediné řešení je se se zaměstnavatelem domluvit, že až se vrátí všechno k normálu, jestli by ho přednostně nevzali zpátky. Pokud své práci rozumí, tak určitě budou mít zájem. Ale teď fakt každý musí chápat, že když firma stojí, tak nemůže dělat dojnou krávu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Tecumseh To je sice z ryze praktickeho hkefiska jiste pravda, ale zas by to melo mit nejakou stabni kulturu. Styl zbavime se nejzkusenejsich = nejdrazsich a „kdyz nepujdes dobrovolne, neco si na tebe najdeme“ zrovna taky z dlouhodobeho hlediska neni prinosna personalni strategie.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zakladatelko, samozřejmě ho na hodinu vyhodit nemůžou, to by musel přijít zfetovaný, opilý, něco ukrást, prostě nějaký průser. A hlavně ať nepřistupuje na žádné dohody, i kdyby tlačili. Pracoval tam už několik let, má smlouvu na dobu neurčitou, takže pokud budou chtít snižovat stavy, ať mu dají klasickou výpověď s důvodem snižování stavu, na odstupné nárok má. Jinak by přišel i o odstupné.
To, že zaměstnavatel není dojná kráva ani charita jak tady některé píšou, neznamená, že může po letech práce zaměstnance nutit k tomu, aby podepisovali něco, z čeho pak budou mít prd 
Píšu z vlastní zkušenosti, aby ostatní lidi neudělali takovou blbost jako já (i když u mě to nebylo výpovědí, u mě byla celá smlouva podstavená tak, aby mě zaměstnavatel mohl vyhodit rychle a bez odstupného).
A s tím doplňováním už jsou někteří směšní, zakladatelka se vás snad neptala, kam by měl manžel nastoupit, až skončí. A hlavně to píšou ti, kterých se tahle krize vůbec nedotkla, ale jenom se ohrnují nad námi blbečky, co holt pracovali v oboru, kterého se krize dotkla nebo jste se na to doplňování chodili ptát do obchodů osobně, že víte, že všude berou všechny? Já jen, že jsem hledala brigádu v obchodě, když jsem ještě před vyhazovem byla na 60 % a buď se neozvali vůbec nebo v jednom supermarketu jsem už smlouvu podepsala, ale nakonec brigádníky nepotřebovali, že nakonec vyjdou s kmenovými…oni už totiž ani ti lidi neberou obchody útokem jako ze začátku, myslím, že situace se zas znormalizovala.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zakladatelko, nic nepodepisovat. S klidem oznámit, ať napíši klasickou výpověď, tzn. Dvouměsíční výpovědní lhůta 2 měsíce + odstupné v tomto případě 3 platy. Celkem tedy má nárok na 5 platů. Pak případně podpora od úřadu práce. Pokud podepíše dohodu, bude kracen na podpoře od up a nemá nárok na zaplacení případného rekval. kurzu. Ty 2 měsíce výpovědi se dost často je doma na překážky v práci, ale za plný plat a hlavně je normálně zaměstnaný a platí za něj pojištění. Pokud by si v té době našel práci novou, tak nastoupí po dobu výpovědi jako brigadnik. Běžná praxe. Hlavně nepodepisovat dohodu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@balcarova Klidně můžeš dohodu podepsat, pokud bude pro tebe výhodná. Ale pokud tomu nerozumíš, tak je nejlepší si vzít papíry domů a prostudovat to s někým kdo tomu rozumí. Můžeš podepsat převzetí dokumentu - nahoru na jeden výtisk napsat „převzala dne + podpis“ a druhý výtisk si vzít domů, nepodepisovat dole pod textem jako souhlas se zněním. Určitě neodmítej převzít dokument.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@balcarova píše:
Takže dohodu nikdy nepodepisovat? U výpovědi? Co bych měla tedy dělat? V poslední době mi pořád v práci hází klacky pod nohy a myslím si, že se moje výpověď blíží. Jak se tedy bránit?
Bacha na to, některé dohody bývají nadepsány „Výpověď dohodou“. Což je nesmyslný název, ale pod nesmyslným nadpisem je klasická dohoda o rozvázání pracovního poměru a soukromoprávní listiny se nehodnotí podle nadpisu, ale podle obsahu (a právní důsledky nemá nadpis, ale obsah a pokud podepíše dole souhlas, tak je to důkaz ne souhlasu s nadpisem, ale s obsahem).
https://www.euro.cz/…upne-1382109
Takže tak, jak radí @Lendeš : S čímkoliv písemným přijdou, podepsat nahoře na kopii „Převzal dne…“ nebo „Bylo mi doručeno dne…“ a podpis (potvrzení doručení - zbytečné odpírat, pokud doručí originál, lze dokázat i svědecky), ne dole na důkaz souhlasu s obsahem.
Doručení znamená doručení originálu s originál podpisem, jim zůstává kopie.
A doma prostudovat a poradit se.
Na hodinu bez odstupného vyhodit nemůžou, pokud neudělá průser typu, že je v zaměstnání pod vlivem alkoholu/drog nebo je tam nosí, krade v práci, odpíchne si a pak jde nakupovat pro sebe, atd. (čili hrubé porušení) nebo opakované méně vážné porušení, ale to by mu museli opakovaně písemně vytknout.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Třeba na Moravě nabízeli zamestnancům za dobrovolny odchod na dohodu 6 platů hned. Pokud je tvůj muž senior, jistě má bližší kontakty s nadřízenými a i kdyby byl propuštěn klasicky pro nadbytecnost, tak si asi práci najde. I když bude třeba s nižším platovym vymerem.
Firma v recesi si nemůže dovolit dělat charitu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
**@Marcelastepnickova píše:
Všeobecně pokud budou chtít poměr ukončit, tak ho asi vždy nějak ukončí, ale nikdy nepodepisujte dohodu, pokud s výpovědí nesouhlasíte. Já jsem to naštěstí nepodepsala a ještě jsem se domluvil s firmou neplatnyvyhazov. cz, která se soudí za mě. Mě to nic nestojí a nebudu nic platit, ani když se soud nevyhraje.
V souvislostí s tím bych zakladatelce - a jejímu manželovi poradil nastudovat si §§ zákoníku práce, týkající se neplatného ukončení pracovního poměru. Ten je třeba bez zbytečného odkladu napadnout, jinak se má za to, že jde o dohodu:
Neplatné rozvázání pracovního poměru
§ 69
(1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
(2) Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele jeho povinnost k náhradě mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně snížit; soud při svém rozhodování přihlédne zejména k tomu, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam konal a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého důvodu se do práce nezapojil.
(3) Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně na jiném dnu skončení, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
- byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
- byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit; v těchto případech má zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.**
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Ahoj, nemáte někdo zkušenosti s vyhazovem na hodinu. Manžel pracuje v jedné nejmenované firmě jako operátor technické podpory. Těď má firma nějakou ekonomickou krizi a začalo to tím, že neprodloužila smlouvu několika zaměstnancům, kterým končila na konci března smlouva. Manžel má již smlouvu na dobu neurčitou, ve firmě pracuje již 7 let. Teď se k němu z ověřenéhého zdroje dostala informace, že jejich šéf se plánuje zbavovat další vlny zaměstnanců na konci měsíce a to právě pracovníků seniorů, kterým se za ty roky už poměrně dost valorizoval plat a tudíž je oproti nováčkům o dost více platí. Manžel je z toho na prášky, práce ho baví a neví o tom že by bylo něco špatně, hlavně mu přijde sprosté, že jim dopředu nikdo nic neřekl a každý včetně vedoucího se tváří jako kamarád. Prý se jich chtějí zbavit ze dne na den bez odstupného a teď můj dotaz je to vůbec nějak právně možné? Bez nějakého důvodu mu dát výpověď bez odstupného? Nezdá se mi to, ale prý se jsou schopni něco najít a přitlačit ho na zeď, setkali jste s něčím takovým někdy? Právě bych potřebovala klid a místo toho se na mě valí další stresovka.
Tak firma jede v programu antivirus - " kurzarbeit" a jejich pracovní místa dotuje stát, počítal bych s vyhazovem až tyto dotované místa skončí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@balcarova píše:
Takže vy nemusíte ani k soudu chodit?
To musíš zmínit toho, koho se ptáš (a nejlíp citovat jeho příspěvek).
Pokud by mne v mé záležitosti soud pozval k jednání, tak bych zvedl zadek a k soudu šel. Co když se mne soudce bude chtít na něco zeptat? Má nepřítomnost u projednávání mé věci je vždycky nevýhoda a může se obrátit v můj neprospěch.
Cituji:
https://www.pravniprostor.cz/…i-118a-o-s-r
Soudní praxe se potom ustálila na závěru, že účastník, který se nedostaví k jednání, zbavuje se tím fakticky výhody – práva na poučení podle ustanovení § 118a o. s. ř., neboť tato poučovací povinnost je úzce spjata s jednáním ve věci, i když praxe částečně připouští, aby byla ze strany soudu realizována jindy než při jednání a jinak než ústní formou (písemně).
Pokud se tedy účastník dopředu vzdá účasti u jednání (žádá, aby bylo jednáno v jeho nepřítomnosti), vystavuje se tak mnohem většímu riziku neúspěchu, než kdyby se k jednání dostavil, neboť se dobrovolně vzdává i práva na poučení podle ustanovení § 118a o. s. ř. Riziko je to o to větší, že ve sporném řízení platí zákonná koncentrace a zásada neúplné apelace, což znamená zákaz novot (nových tvrzení a důkazních návrhů) po dosažení určitého okamžiku v řízení (nejčastěji konce prvního jednání ve věci). Účastník se tak nemůže po vydání pro něj nepříznivého rozsudku při prvním jednání odvolávat na další důkazy s výjimkou těch, které nemohl bez své viny uplatnit do konce prvního jednání ve věci.
Nepřítomnost může být vhodná jen při nějakých opravných prostředcích typu odvolání/dovolání/ústavní stížnost, kdy je skutkový stav jasný a jde jen o právní posouzení věci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
