Vyplacení odměny - má sestra nárok na bonus?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Takhle ti těžko někdo odpoví, záleží na tom, jak to přesně mají napsané v tom vnitřním předpisů či kolektivní smlouvě.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dle Meho je to na dobre vuli zamestnavatele. Pokud je to vu. l,pockala bych do vyplaceni odmeny a podala vypoved.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zaleží, jak je postavena smlouva
Příspěvek upraven 30.07.15 v 14:25
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ona to prave nemuze najit tu smlouvu 
snad se k tomu zitra nekde doma dopracuje, a pokud to ve smlouve nebude, tak tim padem je to jasne, ze se ji nic ani nic tykat nemusi. Musi takova vec byt vubec uvedena ve smlouve?
- Citovat
- Upravit
Ve smlouvě se tyhle víc neuvádí, to bývá buď v kolektivní smlouvě nebo v nějakém vnitřním předpisu zaměstnavatele.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Takze to by mela vedet personalistka, jenze to mam pocit, ze vim snad mozna vic i ja 
a co se tyka toho, ze se bude stehovat do jineho mesta, musi mit uz i praci hned, aby mohla uplatnit vypoved dohodou s udanim duvodu? praci totiz stale shani v jinem meste, zatim bez vysledku.
- Citovat
- Upravit
Tyhle věci se uvádí v kolektivní smlouvě, případně ve vnitřní mzdovém předpisu zaměstnavatele a obvykle tam bývají i nějaké podmínky (např. že zaměstnanec není ve výpovědi, nebyl nikdy napomenut za porušení pracovní kázně apod.)
Do pracovní smlouvy se toto neuvádí - neb by to platilo „věčně“, kdežto kolektivní smlouva obv. platí na jeden rok.
Takže doma bych to nehledal - spíše u odborů, jsou-li tam nebo na podnikové síti (v nejhorším na kádrovém oddělení)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Takze poresi s personalistou, ten se snad probere a vedet bude, ja predpokladam, ze to, aby nebyla ve vypovedi, bude urcite podminkou, dekuji vsem, kteri poradili 
pokud jeste nekdo tusi, jak je to s vypovedi s udanim duvodu (stehovani), co je v tomto pripade nutne?? musi byt nekde dolozeno, ze se stehuje atd.? urcite i toto bude necim podmineno
- Citovat
- Upravit
Vždyť vůbec důvod do výpovědi psát nemusí. 
A pokud už napíše důvod stěhování, rozhodně se to nedokládá.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@malinika
udajne pri udani duvodu nedochazi ke kraceni davek, jinak ano. A ona se bude pak hned stehovat, zatim vsak hleda praci bezuspesne, jen tedy rikam si, ze takhle to muze vyuzit a podat kazdy, tak jestli musi neco nejak dolozit nebo resit
- Citovat
- Upravit
Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce) hovoří jasně:
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
Pokud je to možné, navrhuji ukončení dohodou, neb tam se můžete dohodnout i na těch podmínkách odměn. Jen nevím, jak je to v případě Úřadu práce (nikdy jsem tam nebyl) v případě ukončení prac. poměru dohodou a případných dávek.
Dohoda § 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Výpověď § 50
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Výpověď z pracovního poměru musí být písemná.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Jestli uvedete důvod - to stěhování - může na to být lidsky nahlíženo s pochopením. Ale žádný právní nárok na nic nevzniká. Z hlediska práv je jedno, zda důvod neuvedete nebo uvedete. (Může to být lepší na úřadu práce - ale postup úřadu práce fakt neznám)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Dundee2 udajne by se davky nemely pri udani duvodu kratit, protoze je stehovani chapano jako zavazny duvod, netusim, porad se nekde docitam neco jineho. Moc Vam dekuji
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
@Dundee2 udajne by se davky nemely pri udani duvodu kratit, protoze je stehovani chapano jako zavazny duvod, netusim, porad se nekde docitam neco jineho. Moc Vam dekuji
jo, ale to se netýká vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel, ale žadatel o zaměstnání - úřad práce. nakolik si úřad práce ověřuje, že ke stěhování skutečně došlo, tedy že zaměstnanec podal výpověď ze závažných důvodů a podpora v nezaměstnanosti se mu nebude krátit, to fakt netuším.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sagina
prave ji to bylo receno od pracovnice up, ale mozna to sestra pochopila spatne. Vubec netusim.
- Citovat
- Upravit
Holky, prosim o radu v teto veci nejlepe nekoho, kdo se vyzna v personalistice. Jedna se o mou sestru, pracuje v jednom supermarketu, v rijnu to bude deset let, za deset let odpracovanych maji zamestnanci udajne dostat 10 tis kc. Sestra chce dat vypoved, uz tu praci psychicky nejak nezvlada, otazka zni - pokud poda vypoved, ma se stehovat do jineho mesta navic, v zari, a domluvi se, ze ukonci posledniho rijna, ma narok na ten bonus? ja rikam, ze ne, ze ve vypovedi je to uz jeji problem, musela by si to proste odpracovat a podat vypoved az po tom rijnu, pletu se? diky za radu