Výpočet osobního ohodnocení
- Fotoalbum (1)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Výpočet osobního ohodnocení
Dobrý den! Není tu nějaká dobrá duše, která by mi mohla poradit ohledně výplatnice?
Jde mi o to, že účetní, v okamžiku, kdy je mi strženo osobní ohodnocení, tuto položku účtuje jako zápornou. Máme ve výměru 1.000,–. Ale když nemám odpracovaný celý měsíc (např z důvodu návštěvy lékaře, automaticky se výše osobního ohodnocení pokrátí). Takže třeba za leden jsem v práci byla než tři dny. Připsalo se mi 300,– na osobní ohodnocení, ale ona tam vzápětí zadá -1.000,–.
A já se domnívám, že to je prostě špatně. Že mi tím pádem zasahuje do základu mzdy. Ona si ale mele svou, že je to tak správně… Můžete mi někdo říct, jak to tedy je? Díky
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Návštěva lékaře je s náhradou mzdy…
vezmi si celý plat, dej ho do kalkulačky čisté mzdy… poté srovnávaje s tím co máš a nezdá se ti to. O kolik to je Kč? Poté se podívej, jaký máš „průměr“ za dovolenou, lékaře, apod., většinou totiž ten průměr to kazí a vychází to o nějakou 100,– méně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jak ti to vychází v součtu na vyplatnici? Základ plus OH? Sedí to nebo tam chybí těch 1000 Kč?
- Citovat
- Upravit
@BlackMoon píše:
Dobrý den! Není tu nějaká dobrá duše, která by mi mohla poradit ohledně výplatnice?
Jde mi o to, že účetní, v okamžiku, kdy je mi strženo osobní ohodnocení, tuto položku účtuje jako zápornou. Máme ve výměru 1.000,–. Ale když nemám odpracovaný celý měsíc (např z důvodu návštěvy lékaře, automaticky se výše osobního ohodnocení pokrátí). Takže třeba za leden jsem v práci byla než tři dny. Připsalo se mi 300,– na osobní ohodnocení, ale ona tam vzápětí zadá -1.000,–.
A já se domnívám, že to je prostě špatně. Že mi tím pádem zasahuje do základu mzdy. Ona si ale mele svou, že je to tak správně… Můžete mi někdo říct, jak to tedy je? Díky
a jak se ti mohlo připsat 300,–- jako osobní ohodnocení? jako za každý odpracovaný den 100,–-?
a za jednoho lékaře odečítají 1000,–? pak tvá účetní postupovala správně,
my to máme jinak - máme bonus 1700,–-, když ten měsíc nechybíme, pokud jdeme 1× k lékaři nebo je nemoc, OČR - tak těch 1700 nedostaneme,
každá firma to má jinak
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anik6 píše:
Návštěva lékaře je s náhradou mzdy…vezmi si celý plat, dej ho do kalkulačky čisté mzdy… poté srovnávaje s tím co máš a nezdá se ti to. O kolik to je Kč? Poté se podívej, jaký máš „průměr“ za dovolenou, lékaře, apod., většinou totiž ten průměr to kazí a vychází to o nějakou 100,– méně.
to nemá s náhradou mzdy nic společného, to jsou minusové body za návštěvu lékaře - prostě chybíš třeba 2 hodiny a už ti to strhnou,
lepší je lékaře si nadpracovat, ale pokud byla v práci 3 dny v měsíci, tak to nestíhá
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@BlackMoon píše:
A já se domnívám, že to je prostě špatně. Že mi tím pádem zasahuje do základu mzdy.
Osobní ohodnocení nemá se základní mzdou nic společného. Nerozumíš pravidlům podle kterých zaměstnavatel přiznává osobní hodnocení zaměstnancům.
Až budeš ta pravidla znát, napiš je sem. Pak Ti bude moci někdo poradit.
- Citovat
- Upravit
@stinga píše:
a jak se ti mohlo připsat 300,–- jako osobní ohodnocení? jako za každý odpracovaný den 100,–-?
a za jednoho lékaře odečítají 1000,–? pak tvá účetní postupovala správně,
my to máme jinak - máme bonus 1700,–-, když ten měsíc nechybíme, pokud jdeme 1× k lékaři nebo je nemoc, OČR - tak těch 1700 nedostaneme,
každá firma to má jinak
300,– se mi připsalo za tři odpracované dny, kdy jsem byla v práci. Zřejmě to tak má v programu nastavené. Jenže jde o to, že já nemám dostat osobní ohodnocení. A ona, protože mám ve výměru 1000,–, do výplaty zadá -1000,–. Což v okamžiku, kdy jsem celý měsíc v práci je nula. Ale v okamžiku, kdy se mi připíše jen část, ale ona odečte vše, tak to jde do mínusu. V podstatě mám pocit, že platím za to, že chodím do práce.
Mě jde o ten způsob, jak to počítá… Ona tvrdí, že je to tak v pořádku, že na tom ještě vydělává. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@stinga píše:
to nemá s náhradou mzdy nic společného, to jsou minusové body za návštěvu lékaře - prostě chybíš třeba 2 hodiny a už ti to strhnou,
lepší je lékaře si nadpracovat, ale pokud byla v práci 3 dny v měsíci, tak to nestíhá
tak jako úplně není jasný, jestli ma strženo za porušení PK nebo za lékaře nebo jak.. většinou se na OH nesahá, pokud k tomu jo velký důvod a kór na 1000,– abych si kvůli 1000,– nedošla k dr., nevzala dovolenou, to mi přijde hustý. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Tala20 píše:
Osobní ohodnocení nemá se základní mzdou nic společného. Nerozumíš pravidlům podle kterých zaměstnavatel přiznává osobní hodnocení zaměstnancům.Až budeš ta pravidla znát, napiš je sem. Pak Ti bude moci někdo poradit.
Já se nedohaduju o tom, zda mám osobní ohodnocení dostat nebo ne. Jen zpochybňuji výpočet účetní. Podle mě 300 - 1000 není nula, ale -700,–.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Osobní ohodnocení nemám, protože jsem se nepohodla s vedoucí. Je to její osobní msta… Nicméně tohle mě tak nepálí jako to, jak to počítá ta účetní.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A kolik tedy máš dostávat? a dostáváš kolik? je to takový rozdíl? a nebo víš co? jdi jinam, už jen to, že firma dává OH 1000,– je hrozný, to není ani motivující, spíš nas(í)rací.. vedoucí stojí za prd, třeba by to jinde bylo lepší? vedoucí, výplata a tak?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anik6 hledám, ale, bohužel, v mé profesi a v místě, kde bydlím, není moc na výběr. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@BlackMoon píše:
Já se nedohaduju o tom, zda mám osobní ohodnocení dostat nebo ne. Jen zpochybňuji výpočet účetní. Podle mě 300 - 1000 není nula, ale -700,–.
jo tak to ti účetní počítá špatně, to bych se s ní hádala
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tady jsem to vyfotila, aby to bylo srozumitelnější. Asi to není moc dobře vidět, ale líp to, bohužel, nejde.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
