Výpověď a nemocenská a pracák
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Až po nemocenské.
Pracák je pro uchazeče o zaměstnání a když je někdo práce neschopný, tak mu asi žádnou práci hledat nemůžou (ne že by hledali, i kdyby byl zdravý, ale tak teoreticky).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A jak je to s placením sociálního a zdravotního kdo mu to teda bude platit on sám nebo ten zaměstnavatel co mu dal tu výpověď? vůbec tomu nerozumín taky jsem ráda za každou radu:)
- Citovat
- Upravit
Sociální není povinné (a na pracáku by mu ho hradili taky jen nějakou dobu) a zdravotní ani nevím, ať si zavolá na pojišťovnu a řeknou mu.
Ale na pracáku ho s neschopenkou nezaevidujou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@simcaak píše:
A on podepsal vypoved kdyz je na neschpence???
ne přišla doporučeně poštou. Oznámení o výpovědi ve zkušební době.
- Citovat
- Upravit
Po dobu pracovní neschopnosti za něj zdravotní poj. platí stát, po ukončení neschopenky ať se nahlásí na pracák. Výpověď ve zkušební době mu dát mohli i když je na neschopence. Jde to po prvních 14 dnech, které platí zaměstnavatel.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
ne přišla doporučeně poštou. Oznámení o výpovědi ve zkušební době.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, předpokládám, ne výpověď. Takže se na to nevztahuje zákaz výpovědi v ochranné době.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
@eumedon Vůbec nerozumím tomu co píšeš
Tak se podívej do toho dopisu, co manžel dostal. Jak je to tam napsáno? Že mu dávají výpověď, nebo že zrušují pracovní poměr ve zkušební době, případně rozvazují poměr zrušením ve zkušební době? Na který §, odstavec a písmeno zákoníku práce se odvolávají?
Podle § 48 odst. 1 zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
I ve zkušební době lze rozvázat pracovní poměr výpovědí. Ale zaměstnavatel by musel mít k výpovědi (i ve zkušební době) zákonný důvod, nesměl by ji dát v ochranné době a po doručení platné výpovědi by pracovní poměr trval do konce výpovědní doby.
Během pracovní neschopnosti zaměstnance běží ochranná doba a zákoník práce zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době.
Pokud je tam napsáno, že mu dávají výpověď ve zkušební době, tak to lze napadnout jako neplatný právní úkon, a to z důvodu zákazu výpovědi v ochranné době, popřípadě z důvodu neurčitosti (nesrozumitelnosti): Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není výpověď.
Podívejte se na tento odkaz: http://www.cmkos.cz/…own_1269.pdf
Cituji:
Zákoník práce stanoví způsoby rozvázání pracovního poměru (§ 48 odst. 1). Tyto způsoby jsou závazné pro zaměstnavatele i pro zaměstnance a nelze je jakkoli z vůle účastníků pracovního poměru měnit nebo rozšiřovat. V praxi často dochází k tomu, že se způsoby skončení pracovního poměru zaměňují. Například: Dávám výpověď dohodou k 31. 3. 2008, nebo dávám okamžitou výpověď, nebo dávám výpověď ve zkušební době. Uvedené příklady jasně dokumentují, že se nepřípustně směšují dohromady dva způsoby skončení pracovního poměru s naprosto rozdílnými právními důsledky. Taková podání jsou neurčitá, zmatečná a ve svém důsledku neplatná. Zaměstnanec i zaměstnavatel musí mít jasno, kterým ze způsobů chtějí skončit pracovní poměr. Jinak se dostávají do zbytečných obtíží a soudních sporů.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky máte někdo zkušenost? Manžela vyhodili ve zkušební době nejspíš protože byl a stále je na nemocenské a teď se tady dohadujeme jestli má jít na pracák. Já mu říkám že jo že ho zaevidujou i když je na nemocenské a on mi tvrdí že ne že mu řeknou že až po zkončení nemocenské. Nevíte některá teda jak to je?