Odstupné, i když ve výpovědní lhůtě marodím

Dobrý den,
pokud byla zaměstnanci dána výpověď z organizačních důvodu, tedy dle § 52 písm. c), zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jako „zákoník práce“), zaměstnanci náleží odstupné v souladu s § 67 zákoníku práce ve výši dle odpracovaných let. Tzn. že Vám nárok na odstupné vznikl, pokud byly organizační důvody v původní výpovědi uvedeny jako výpovědní důvod.
Co se týče faktu, že jste měl zlomenou ruku, tato skutečnost se nestává novým nebo náhradním výpovědním důvodem, proto zaměstnavatele nezbavuje povinnosti k výplatě odstupného. Pokud jste však uznán dočasně pracovně neschopným v době běžící výpovědní doby, konec jejího plynutí se o tuto dobu odsouvá dle § 53 odst. 2 zákoníku práce a zbývající část výpovědní doby uplyne až po skončení pracovní neschopnosti.

Mgr. Petr Novák, právník, www.vasenaroky.cz