Odstupné, i když ve výpovědní lhůtě marodím

13.01.20

Dobrý den,

chci se zeptat, dostal jsem výpověď z org. důvodů s 2 měsíční výpovědní lhůtou. VL končí 29.2.2020, od 13.1.2020 marodím s rukou, kterou jsem měl zlomenou. Chci se zeptat, jestli mam nárok na odstupné, které mám ve výpovědi.

Předem děkuji za odpověď

Křížek

Mgr. Petr Novák
21.01.20

Dobrý den,
pokud byla zaměstnanci dána výpověď z organizačních důvodu, tedy dle § 52 písm. c), zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jako „zákoník práce“), zaměstnanci náleží odstupné v souladu s § 67 zákoníku práce ve výši dle odpracovaných let. Tzn. že Vám nárok na odstupné vznikl, pokud byly organizační důvody v původní výpovědi uvedeny jako výpovědní důvod.
Co se týče faktu, že jste měl zlomenou ruku, tato skutečnost se nestává novým nebo náhradním výpovědním důvodem, proto zaměstnavatele nezbavuje povinnosti k výplatě odstupného. Pokud jste však uznán dočasně pracovně neschopným v době běžící výpovědní doby, konec jejího plynutí se o tuto dobu odsouvá dle § 53 odst. 2 zákoníku práce a zbývající část výpovědní doby uplyne až po skončení pracovní neschopnosti.

Mgr. Petr Novák, právník, www.vasenaroky.cz