Pracovala jste na hlavní pracovní poměr, ale po rodičovské byste uvítala zkrácený úvazek. Navrhněte vašemu zaměstnavateli sdílení pracovního místa – s vámi se o úkoly podělí ještě jeden kolega nebo třeba jiná maminka.
Takzvaný jobsharing se začíná skloňovat i na českém pracovním trhu. Zatím je ale stále v plenkách. V ČR se týká zhruba 7 % míst, zatímco v Německu překvapivých cca 48 %.
Co na to říká zákon?
Česká legislativa zatím jobsharing nijak neupravuje. Firmy nedostávají daňové úlevy jako v jiných zemích, na druhou stranu dostáváte vy i firma svobodu si upravit spolupráci podle sebe. Vše tedy záleží jen na dohodě se zaměstnavatelem a kolegou, který se s vámi střídá. Dá se pracovat na DPP, DPČ nebo na jakýkoliv zkrácený úvazek.
V součtu nemusí sdílený úvazek dávat 5 pracovních dní – bez problémů může pokrýt jen čtyři dny, třeba když každá strana pracuje 16 hodin týdně. Nebo se dá množství práce rozdělit na šest dní (které se ale stihnou klasicky v pracovní týden).
Jak může vypadat jobsharing ve dvou lidech?
Příklad 1
Jedna žena se stará o dvě děti a pracuje pondělí až středa. Druhá žena studuje a do práce chodí středa až pátek. Obě tedy mají 3/5 úvazek, ve středu si předávají informace a pracují společně.
Příklad 2
Doplňují se dva poloviční úvazky. Jeden z nich má maminka, která pracuje dopoledne. Odpoledne přichází žena v předdůchodovém věku. Práci sdílejí jen částečně, každá má na starost své klienty. Případné informace si předají během pár minut nebo na poradě jednou měsíčně.
Příklad 3
Dvě maminky pracují z domova, každé úterý dopoledne se potkají v kanceláři. Jedna pracuje na 3/5 úvazek, druhá na 2/5 úvazek.
Co potřebujete ke sdílení pracovního místa?
- jasně určené úkoly, kdo je za co zodpovědný
- dobře používat nástroje ke sdílení (například Google Drive, Basecamp…)
- mít ráda práci v týmu
- komunikativní kolegyni a ochotu se domluvit
- podporujícího šéfa, který vyřeší případné konflikty
- trpělivost, než se sdílení pozice zajede
Týmovou práci moc nevyhledáváte? Často se dostáváte do konfliktu? Raději si domluvte samostatný zkrácený úvazek. Sdílené pracovní místo totiž potřebuje spolupráci a komunikaci na jedničku.
Zkušenosti se zkrácenými úvazky pro maminky
| Téma | Poslední příspěvek | Reakcí | ||
|---|---|---|---|---|
Jak je to ze sociálním a zdravotním při zkráceném úvazku? | 30.1.24 09:06 | 19 | ||
Jakou máte zkušenost se zaměstnáním na zkrácený úvazek? | Anonymní 2.11.16 09:01 | 13 | ||
Návrat do práce - zkrácený úvazek? | 21.8.14 16:10 | 20 | ||
7 (statečných) argumentů pro vašeho šéfa
Ano, firmu čeká s jobsharingem více papírování. Na výhody sdíleného pracovního místa ale váš šéf uslyší:
- Práce nestojí ani v době dovolené nebo při nemoci. Vždycky bude někdo, kdo za vás zaskočí.
- Zjistíte, které úkoly jsou zbytečné. Co se nevyplácí dělat? Co není efektivní? Při dělení práce se zneškodní řada zbytečností.
- Stihne se více práce za kratší dobu. Kafíčkové pauzy vás tolik nelákají, když za pár hodin běžíte pro dítě a před vámi leží kupa objednávek.
- Dvě hlavy vymyslí vždy víc než jedna. Pro kreativní práci ideální!
- Práci přizpůsobíte silným stránkám – vás třeba baví víc administrace, vaše kolegyně si spíš užívá komunikaci se zákazníkem.
- Ženy na/po rodičovské jsou velmi loajální a udržují si své pracovní místo.
- Postaráte se o zaučení juniorní pozice nebo využijete zkušeností zaměstnance v předdůchodovém věku.
A co vy? Přemýšlíte o zkráceném úvazku? Umíte si představit s někým „sdílet židli“?
Aby vám neutekla žádná výhra: Stáhněte si věrnostní eMimino kartičku do mobilu a zvyšte svoji šanci na vítězství.
eMimino kartička
