Důvod, proč v inzerátech neuvádí plat
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@Anonymní píše: Více
Zkušební doba nic? Někdo mele a někdo mlít neumí nic? Někdo je skromný a někdo má jen požadavky nic?
Všechno je je to jen skryté odrbáváni zaměstnanců. V podstatě chtějí dát novému zaměstnanci co nejméně. Je tolik kriterií, které se nepoznají hned. ÎStačí, když přijde navrčená velká huba a ma to v kapse. Ale třeba se jim tam právě taková hodí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@smile_xxx píše: Více
Mně příjde zajímavá i ta jeji flexibilní pracovní doba. V bývalé práci jsme měli flexibilní pracovní dobu. Pevné jádro od 9:00-14:00 to jsme tam prostě museli být a jak poskládáme zbyle hodiny bylo všem jedno. Bylo jim jedno i když jsme byli jeden den 6h a postupně si to nadělali. Fond musel být na konci měsíce splněný. Meetingy musely být pouze v pevném jádru. Naprosto vyjimečně v jiný čas.
V nové práci by byl nadřízeny (majitel) nejradši, abych chodila od 8:00-16:30. No zvykl si, že jsem tak trochu punkáč a jezdím si jak chci 
.. už ani neřeší, že mi na konci chybí hodiny 
By se ze mě dollores zvencla
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Sa nestiham divit co sa tu vsetko riesi.
Zamestnanie NIEJE od toho aby zabezpecovalo vyzdvihavanie deti zo skoly, vencenie psov, navstevu lekarov, kruzkov, kosenie travnika atd… Naozaj nieje povinnost zamestnavatela ti planovat pracu tak aby si stihala vodit do/z ustavu deti, psa, manzela, milenca, zubara…
Bolo uplne bezne ze som vecer volal kolegini aby sa zbalila ze rano leti na opacny koniec zemegule, zrejme na 3 dni ale ak bude treba tak na viac. A aj napriek tomu ze si tu vsetky teraz myslite ze som to robil iba preto aby nemohla vencit psa, tak sa mylite robil som to preto ze som potreboval aby tam pracovala.
Uplne vseobecne: Mame v praci nejaku skupinu ludi, potrebujeme urobit nejaky zoznam uloh. Snazime sa to rozvrhnut co najlepsie, ale nie vsetko clovek dohliadne dopredu, nie vsetko sa da predvidat a su situacie na ktore nemozem zo svojej zodpovedonosti nereagovat s odovodnenim „bolo treba ist vyvencit psa“. Takze ked je nejaky problem a treba prist cez weekend tak velmi zvazujem aky minimalny set ludi potrebujem, riesim zoznamy zo sefmi jednotlivych teamov, kto s kym pracuje, co sa musi stihnut, ktore casti su ako kriticke… take obrovske puzzle. Ked je vsak rozhodnute co treba tak to treba!
Ako si asi myslite ze moze skoncit vystup ‚existencie‘ pred celym teamom s tym ze ona ide na navstevu a teda cez weekend nebude v praci. Nemusis, nechod ani v pondelok ani nikdy, s HR to zariadim.
Dovody?
1. Otvorena provokace, keby trosku uvazovala tak je jej jasne ze inu odpoved nedostane, pretoze keby som povedal cokolvek ine tak kazdy dalsi z teamu by spravil presne to iste co ona
2. Nema ziaden konstruktivny navrh, iba oznamuje ako to nejde, toto naozaj NIKOHO nezaujima - prosim kedy to uz konecne pochopite!
3. Vie ze teroristom neustupujem - co je na tom nejasne?
Mozno by to bolo riesitelne: Keby normalne prisla a dohodla sa zo svojou team leaderkou (co v tomto konkretnom pripade bola zrovna najlepsia zena s akou som kedy spolupracoval a urcite by urobila vsetko mozne aby jej vyhovela, dokonca by som sa nedivil keby to sama zobrala za nu) ze to naozaj svedomito odovzda kolegovi/kolegini a ze bude na telefone. Nasledne si to team leaderka zvazi ci jej to riziko stoji za to a pripadne to aktualizuje u mna. Taketo vymeny sa bezne diali, ale proste vyzaduje to nejaku mozgovu aktivitu…
Dohra: Som jej to hned zacal zariadovat (pretoze toxicke latky vedia team rozlozit velmi rychlo), do toho vola team leaderka ze ‚existencia‘ to tak nemyslela bla bla… "No jasne to som videl aky to bol vyborny zart 
" Nasledne vola ‚existencia‘ ze to tak nemyslela a ze si to uz zariadila ci si to nerozmyslim… OK no problem, pockam do pondelka, ale bud si ista ze na kazdu minutu weekendu si dosledne dohliadnem… V pondelok som bol nakloneny ze si ju nechame, aj ked skor z lutosti, lebo moj zazitok z wekendu bol priemerny (po tom co predviedla predtym tak som cakal trosku viac snahy), niektory clenovia teamu sa vyjadrili ze s nou nechcu spolupracovat… tak som ju ‚predal‘ do ineho teamu nech to tam s nou skusia. Co viem tak za 2 mesiace sla…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Vždyť už to tu bylo několikrát, hlavně když D řešila svoji nespokojenost s psychologickym vyšetřením, kde ji vyšlo, že tyhle naschvály dělá podřízeným schválně, protože jim závidí rodinný život a že mají doma někoho, kdo je má rád a s kým jsou oni rádi. Tak se chce obklopovat taky takovými sociopaty, ale těch je, bohužel, málo. Tak ve svém životě naráží na samý plebs, co udržuje rodinné vztahy a je rád se svými dětmi. A ona se je snaží svými metodami převychovat tím, že je ponižuje, řve na ně a je na ně vulgární. A pak se diví, že vedení se diví, že má největší fluktuaci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pidulka1991 píše: Více
To je prave ta krasa ze nemusis a nikto ta do toho nebude nutit. Urcite si najdes sefa ktoremu nebudu vystupy ako ten popisany vadit, treba len hladat ten spravny team do ktoreho zapadnes pracovne aj nazorovo.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@IcePlanet7 : jakou máš fluktuaci v teamu? Nes*ejri to tvoje HR, že musí furt někoho hledat? Vycislili ti někdy náklady na hledání a zaskolovani zaměstnanců?
A tak mimochodem - zákoník práce jsi četl/a?
Doufám, že za tehle podmínek platíte hodně nadstandard…nebo jde někde ještě koupit otroky?
Jinak na tvoje typy je nejlepší popis - your lack of planning is not my emergency
Příště, až na něco nezvládnes dohlédnout dopředu, můžeš letět na druhou stranu zemekoule osobně.
Ale jako jo, jako mladá nadšená bez závazku bych to asi zrala, za dobré prachy. Teď už ani za milion a cokoliv pod Millenialy ti to žrát dlouho nebude, tak se nauč plánovat lépe.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@smile_xxx píše: Více
Niekolko dovodov:
1. Vsecia moji ludia mali volnu pracovnu dobu, to znamena ze do prace chodili ked uznali za vhodne, ale zase bola ich zodpovednost to spravne „uznat za vhodne“. Nepisane pravidlo hovorilo o tom ze schodzky sa planuju od 9 do 17, ale pre ludi ktory boli blizko mna (team leaderi a vyznamne pozicie) sa pr_ste poc_talo s tym ze to moze byt aj inokedy.
2. Nedopln_val som mineralku v supermarkete, takze sa robilo ked bolo treba, nie ked je pracovna doba. Toto moze byt pre spustu ludi tazko pochopitelne, uznavam, ale je to tak. A kludne som ludom povedal (ano stavalo sa to vynimocne) ze teraz vsetko mame, tak si dajte 3 dni home office a berte to ako dovolenku, len o tom prosim nikomu nehovorte
3. Vypoved (ktoru som nakoniec zrusil) bola v prvom rade za toxi_ke spravanie a pokus o nakazenie teamu. To ci pride alebo nie bolo seku_darne.
4. Vzdy som sa obklopoval ludmi ktory maju mentalitu ako to ide a nie ako to nejde… Je to o mentalite a naladeni ludi v teame. Ked chces a hladas vzdy je dovod preco potrebujes odist skor, preco nemozes prist, preco nemozes to a tamto, preco nevies toto, preco si neurobila ulohu…
Preto ma nezaujima preco to nejde - Vzdy je milion dovodov/postupov preco/ako to nejde a VSETKY su zbytocne a uz len ich pocuvanie je strata casu. Mna zaujima ten JEDEN dovod/postup ako to ide.
EDIT: Preco to obsahuje vulgarizmy, ziadne tam nemam a nechce ma to pustit dalej…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Beruska999999 píše: Více
Aby bolo jasno uz tam nepracujem, vratil som sa na SK. Ale HR boli zlaticka. Ako v 300 az 600 ludoch mas stale nejaku prirodzenu fluktuaciu, ale nijako zle parametre som nevykazoval.
(Edit: Vlastne takto natvrdo okamzite som vyhodil iba asi 5 ludi za 20r, prote je dolezite sa obklopit ludmi ktory chcu pracovat a chcu ten isty ciel ako ty, potom to ide skoro samo)
Ked sa obklopis ludmi ktory chcu pracovat, zmyslaju podobne tak to celkom dobre funguje. HR riesila hlavne pravne stranky hladal som ja tak ze som rozhodil siete a cakal ci sa niekto ozve. Kolko krat som vedel ze konkretne tohoto cloveka chcem a ponukal som mu nasobky toho co ma teraz, ale bohuzial som mu nedokazal ponuknut dostatocne atraktivnu pracu, alebo mal ine dovody pre ktore moju ponuku neakceptoval.
Zakonnik prace jsem necet, na to bolo HR
Otroky som nepouzival, strasne nizka vykonnost, neustale potrebujes na kazdych 3 otrokov jedneho otrokara… naozaj nedoporucujem.
„Lack of planning“… Som zvedavi ako planujes ty to ze pred budovou kde sa vykonava hlavna aktivita od ktorej vela zavysi nejaky bagrista (renovujuci autobusovu zastavku) prekopne trubku s plynom - ty lack of planning 
, alebo ze mas emergency ked sa ti dolezita kolegina zamkne na WC a uz sa neodomkne… Samozrejme ze kazdy ma zastup a je nahraditelny, ale zastup ma povedzme ‚iba‘ 99.5% znalosti originalu a zaroven sa nechyti lusknutim prstu, je tam nejaka ‚prodleva‘, neikto musi komunikovat zo zachrannymi zlozkami… a to vsetko sa preukaze na vysledku.
Je to podobne ako ked padne lietadlo, nikdy to nieje jedna zavada, vzdy je to retazec udalosti ktory nikto nepredvidal, alebo ho povazoval za tak malo pravdepodobny ze ho dalej neriesil, alebo by riesenie a predvidanie takehoto retazca nebolo ekonomicke.
Trivialny pripad pre akcionarov: Preco sa dvere lietadla otvaraju von? Opatrenie proti bezpecnosti, proti logike, proti vsetkemu… (kabina je pretlakovana, takze z bezpecnostnych dovodov by sa dvere mali otvarat dovnutra, v pripade zavady mechanizmu sa dvere vo vyske nikdy svojvolne neotvoria)… dovod je jednoduchy a ekonomicky - do lietadla narves o ~6 platiacich pasazierov viac!
Ja tam letiet nemozem, pretoze ja by som tam letel iba na cumendu, potrebujem aby tam letel niekto kto tomu rozumie a dokaze spravit to co ‚obe ruky lave‘ rozbili.
Rozhodne sa v planovani rad zlepsim, aj ked teda mam vsetky existujuce certifikacie… obcas som to skolil… ale mas pravdu diplomy neznamenaju rozum…
Příspěvek upraven 03.12.24 v 17:12
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@IcePlanet7 : jasně, takže jste lítali na Havaj nebo do Australie opravovat plynové trubky nebo odemykat zámky, to víš že jo Nebyly to náhodou nějaké „veledulezite“ audity jako tady dela jiná podobně smýšlející uživatelka?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Beruska999999 píše: Více
Si to nepochopila, ja a moj team sme boli v tej budove pred ktorou ten bagrista prekopol trubku, teraz mas okamzitu evakuaciu, praca zostane tak ako je, v tom zhone neiktory ludia zabudli dolezite veci, nevypli to co mali, neprepli vypinace… do budovy ta spat nepustia… Takze to co sme mali robit my zrazu den stalo, den sme opravovali skody a uz mas minimalne 3 dni stratu, vsetky pripravne prace musis znovu…
Takisto clenka teamu sa zamkla na WC (znovu robili sme ine veci, neboli sme tam aby sme ju odtial dostali), ale niekto z teamu musel ist vyhladat spravcu budovy, kedze uz bol vecer nebol tam, nemali sme nastroje… ona to uplne nedavala, takze musis volat hasicov… do toho psychicka nepohoda… neurobi sa co treba, navyse ona tam mala nieco rozrobene co sa bohuzial bez dozoru dost zvrtlo.
Audity som nerobil, casto auditovali moju pracu iny.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tu zenu, co nechtela jit do prace kvuli oslave/navsteve jsi stejne nemohl vyhodit, ze jo?🤣
Hele, to co tady píšeš, tak není standardni prace. A vetsina lidi, kteri jsou ochotni tohle delat, jsou bud v hodne specifickem oboru slozenem ze srdcaru (umění/film/věda) nebo jsou setsakramentsky dobre zaplaceni. A jsou dobre zaplacení protože jsou těžce nahraditelni, ze jo?
- Citovat
- Upravit
