Mohu marodit ve výpovědní lhůtě?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
@Anonymní píše:
Otázka jasná. Možná hloupá, ale..poraďte
A kdyz napiseme, ze ne, tak bacil utece nebo zlomena noha sroste?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Simmcaa píše:
A kdyz napiseme, ze ne, tak bacil utece nebo zlomena noha sroste?
Tipnu si…chce jít na rizikové těhotenství. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Můžeš, ale myslím že tě můžou po 14ti dnech vyrazit, pokud budou chtít… Ale tím si nejsem jistá.
- Citovat
- Upravit
Paní mluví o VÝPOVĚDNÍ lhůtě, ne zkušební. Marodit jít může. Akorát se jí stopne výpovědní lhůta a začne běžet zase ve chvíli, kdy se do práce vrátí. To je celé. Ty dva měsíce musí odpracovat, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na výpovědi dohodou, nebo se nenechá vyloženě vyrazit na hodinu… Pak je samozřejmě „volná“ ihned.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@DeeDee.518 píše:
Paní mluví o VÝPOVĚDNÍ lhůtě, ne zkušební. Marodit jít může. Akorát se jí stopne výpovědní lhůta a začne běžet zase ve chvíli, kdy se do práce vrátí. To je celé. Ty dva měsíce musí odpracovat, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na výpovědi dohodou, nebo se nenechá vyloženě vyrazit na hodinu… Pak je samozřejmě „volná“ ihned.
Výpověď dohodou neexistuje. A s tou výpovědní lhůtou to není taky tak jednoduché. Záleží kdo dal výpověď a jak dlouho trvá nemocenská. Tady je to popsané hezky:
https://www.1job.cz/…v-zamestnani
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Hanula1212 píše:
Výpověď dohodou neexistuje. A s tou výpovědní lhůtou to není taky tak jednoduché. Záleží kdo dal výpověď a jak dlouho trvá nemocenská. Tady je to popsané hezky:
https://www.1job.cz/…v-zamestnani
Jasně. Zase někdo slovíčkaří a poukazuje na nesmyslnost slovního spojení výpověď dohodou. Proč na to upozorňuješ? Je to prostě obrat jako větší půlka.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@riccius píše:
Jasně. Zase někdo slovíčkaří a poukazuje na nesmyslnost slovního spojení výpověď dohodou. Proč na to upozorňuješ? Je to prostě obrat jako větší půlka.
Protože „výpověď dohodou“ taky může někoho stát dost peněz. Nejde o slovíčkaření.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@DeeDee.518 píše:
Paní mluví o VÝPOVĚDNÍ lhůtě, ne zkušební. Marodit jít může. Akorát se jí stopne výpovědní lhůta a začne běžet zase ve chvíli, kdy se do práce vrátí. To je celé. Ty dva měsíce musí odpracovat, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na výpovědi dohodou, nebo se nenechá vyloženě vyrazit na hodinu… Pak je samozřejmě „volná“ ihned.
Výpovědní lhůta se nemocenskou neprodlužuje. Běží zároveň jako nemocenská, takže je nemusí odpracovat. Před 2 měsíci jsem si to zjišťovala u právníka kvůli sobě.
- Citovat
- Upravit
@Hanula1212 píše:
Protože „výpověď dohodou“ taky může někoho stát dost peněz. Nejde o slovíčkaření.
OK, to beru.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@smajlik345 píše:
Výpovědní lhůta se nemocenskou neprodlužuje. Běží zároveň jako nemocenská, takže je nemusí odpracovat. Před 2 měsíci jsem si to zjišťovala u právníka kvůli sobě.
Pokud je nemocenská delší než je výpovědní lhůta a výpověď dal zaměstnavatel, pak se o dobu nemocenské výpovědní lhůta prodlužuje. §53 odst. 2
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Hanula1212 píše:
Pokud je nemocenská delší než je výpovědní lhůta a výpověď dal zaměstnavatel, pak se o dobu nemocenské výpovědní lhůta prodlužuje. §53 odst. 2
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Zjisti si něco o ochranné lhůtě. To je pouze 7 dní, když dostane člověk výpověď do 7 dnů může jít na nemocenskou a běží mu nemocenská a výpověďní lhůta, která začne běžet po těchto 7 dnech, takže do zaměstnaní se vrátit nemusí když bude marodit 2 měsíce a výpovědní lhůta bude taky 2 měsíce
- Citovat
- Upravit
@smajlik345 píše:
Zjisti si něco o ochranné lhůtě. To je pouze 7 dní, když dostane člověk výpověď do 7 dnů může jít na nemocenskou a běží mu nemocenská a výpověďní lhůta, která začne běžet po těchto 7 dnech, takže do zaměstnaní se vrátit nemusí když bude marodit 2 měsíce a výpovědní lhůta bude taky 2 měsíce
Ale @Hanula1212 nepíše o ochranné lhůtě podle zákona o nemocenském pojištění, ale o ochranné době podle zákoníku práce. Pleteš věci dohromady…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Otázka jasná. Možná hloupá, ale..poraďte