Zvyšování minimální mzdy 2020

Žádný nový platový výměr s tebou nemusí podepisovat. Ani ve 2. platové třídě ti nezaručí jinou mzdu a minimální bys s celým úvazkem měla. V pracovní smlouvě žádné platové zařazení nemusí být řešené. Normálně se zeptej, ne, jestli dostaneš přidáno, abys měla opět aspoň o něco víc než minimálku, nebo si prostě najdi něco jiného.

@Tiger-lily píše: Žádný nový platový výměr s tebou nemusí podepisovat. Ani ve 2. platové třídě ti nezaručí jinou mzdu a minimální bys s celým úvazkem měla. V pracovní smlouvě žádné platové zařazení nemusí být řešené. Normálně se zeptej, ne, jestli dostaneš přidáno, abys měla opět aspoň o něco víc než minimálku, nebo si prostě najdi něco jiného.

To je od kdy?

§ 136Platový výměr
(1) Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný.

(2) V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

(3) Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, vydá platový výměr orgán příslušný k určení jeho platu (§ 122 odst. 2).

@Tiger-lily píše: Žádný nový platový výměr s tebou nemusí podepisovat. Ani ve 2. platové třídě ti nezaručí jinou mzdu a minimální bys s celým úvazkem měla. V pracovní smlouvě žádné platové zařazení nemusí být řešené. Normálně se zeptej, ne, jestli dostaneš přidáno, abys měla opět aspoň o něco víc než minimálku, nebo si prostě najdi něco jiného.

Co se týká 2.platové třídy, tak ta se taky zvyšuje, na 16100,–.. To je minimální zaručená mzda ve 2 skupině.

@Amnestovaný_vdovec píše:
No tak o co ti jde? Jako kdybys řešila s manželem těsně před rozvodem, že bude dávat dolů prkýnko od záchodu - prostě už ti je ukradenej, když se chceš co nejdřív odstěhovat pryč a místo plýtváním energie se starým a odepsaným ji věnuj na hledání nového, ne?

Jde mi přece o to, že ten „rozvod“ se šíleně táhne a nemám jisté, že brzo skončí.

@Anonymní píše:
Co se týká 2.platové třídy, tak ta se taky zvyšuje, na 16100,–.. To je minimální zaručená mzda ve 2 skupině.

Druhá platová třída spadá do 1. skupiny, takže tvůj problém neřeší.

@Anonymní píše:
To je od kdy?

§ 136Platový výměr
(1) Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný.

(2) V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

(3) Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, vydá platový výměr orgán příslušný k určení jeho platu (§ 122 odst. 2).

Motáš dvě věci dohromady. V soukromé firmě nemáš plat a tudíž ani platový výměr.