Zpět na všechny otázky v kategorii Odborné poradny

Dovolená ve výpovědní lhůtě

Anonymní se ptá 12.02.19

Dobrý den,

pracovala jsem ve škole na dva úvazky – jako asistent pedagoga, s úvazkem 66,67 %, se smlouvou na dobu neurčitou od ok 2013 (bez marodění) a jako vychovatel, s úvazkem 33,33 % se smlouvou vždy na dobu určitou do srpna 2019, a to již 2. rokem. V listopadu roku 2018 jsem dala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, takže můj pracovní poměr měl skončit k 31. 1. 2019. Dovolenou za rok 2018 jsem si musela vybrat do konce téhož roku a bylo mi řečeno, že lednem mi naskočí 3,5 dne dovolené, kterou si budu muset vybrat během ledna 2019. Bohužel jsem 2. 1. 2019 onemocněla a marodila jsem celý měsíc, až do skončení mého pracovního poměru.

Nyní jsem očekávala proplacení dovolené, která mi, jak mi bylo sděleno v prosinci 2018, měla naběhnout lednem (a já si ji neměla kdy vybrat). Účetní mi ale řekla, že jsem na žádnou dovolenou neměla nárok.

Jak to ve skutečnosti je a jak se mohu bránit? Podle jakého zákona mám postupovat? V případě, že bych měla nárok na proplacení dovolené, do jaké lhůty musím zažádat o proplacení, aby mi nepropadla?

Velice děkuji za informaci

Jana

Mgr. Petr Novák odpovídá 18.02.19

Dobrý den,

v uvedeném případě Vám bohužel skutečně právo na dovolenou za rok 2019 nevzniklo, neboť jste v daném kalendářním roce neodpracovala ani 21 dnů.
Tato situace je upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, konkrétně v ustanovení § 212 a 214. Ve vašem případě bohužel nevznikl nárok ani na poměrnou část dovolené, ani na dovolenou za odpracované dny, neboť jste v roce 2019 zjevně neodpracovala ani jeden den. Pokud jste totiž v dočasné pracovní neschopnosti, s odkazem na ustanovení §191 a § 216 odst. 2 platí, že tato doba se nepovažuje za výkon práce pro účely dovolené.

Mgr. Petr Novák, právník, www.vasenaroky.cz

Položte vlastní otázku do této poradny nebo si vyberte jinou oblast na úvodní stránce poraden.
O této otázce můžete dále diskutovat v diskusi na eMimino.cz.