Dobrý den,
pokud byla sjednána Dohoda o pracovní činnosti nevzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy v případě pracovní neschopnosti, stejně tak se na tuto dohodu nevztahuje ochranná lhůta, při které zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď.
Pokud v dohodě není ujednán způsob zrušení tohoto právního vztahu, může tento vztah skončit dohodou obou stran nebo výpovědí jedné ze stran bez udání důvodu (s 15 denní výpovědní lhůtou, která počíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně) anebo okamžitým zrušením ve stejných případech jako u pracovního poměru.
Mgr. Petr Novák, právník, www.vasenaroky.cz
| Dovolená ve výpovědní lhůtě | Anonymní | Přijato: 12.02.19 | Zdpovězeno: 18.02.19 | Odpovídá: Mgr. Petr Novák |
|---|---|---|---|---|
| Náhrada škody – rozbité brýle ve škole – kdo nese zodpovědnost | Anonymní | Přijato: 30.01.19 | Zdpovězeno: 04.02.19 | Odpovídá: Mgr. Petr Novák |
| Doba řešení trvalých následků u pojišťovny | Anonymní | Přijato: 09.01.19 | Zdpovězeno: 18.01.19 | Odpovídá: Mgr. Petr Novák |
| Šikanovaná dcera ve školce | Anonymní | Přijato: 04.01.19 | Zdpovězeno: 18.01.19 | Odpovídá: Mgr. Petr Novák |
| Zaměstnavatel nevyplatil mzdu | JancaAn | Přijato: 04.01.19 | Zdpovězeno: 18.01.19 | Odpovídá: Mgr. Petr Novák |
Dobrý den,
mám Dohodu o pracovní činnosti a 14. 2. jsem šla marodit. A volali mi z práce, že mi posílají neschopenku zpátky a rovnou i výpověď.
Je to možné, když marodím?
Nic špatného sem v práci neudělala. Dohoda je na dobu určitou, pracuji tam od listopadu 2017 do současnosti.
Děkuji za odpověď