Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
A že je nemocný manžel zaměstnavateli hned napsal mail nebo zavolal? Nebo mu hned po návratu od doktora nedal vědět a jen poslal neschopenku poštou? Alespoň doporučeně?
Zaměstnavatel nemůže připustit zaměstnance ve zkušební lhůtě v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. Může jej propustit od 15 dne. Je tady však pořádková lhůta 3 dny - respektive by měl zaměstnavatel odeslat zaměstnanci zrušení pp ve zkušební době s třídenním předstihem. Lhůtu ale nelze vymáhat.
Pokud zaměstnavatel něco odeslal, pak by měl prokázat (podací lístek, doručenka,…), že tak učinil.
Pokud zaměstnavatel nezaplatí náhradu mzdy za nemoc, je manžel naopak oprávněn zrušit okamžitě pracovní poměr se zaměstnavatelem pro nezaplacení náhrady mzdy. Toto zrušení zakládá nárok na odstupné. Pozor, není to ale hned, je tady potřeba určitá lhůta.
@Zuzáč1 no jde o to, jestli budou mít doklad, že dali zemněstavateli vědět, že je nemocný na neschopence a budou mít o tom doklad. Jestli ne - bude tvrdit že o ničem nevěděl a že z důvodu absence zrušil PP ve zkušení lhůtě…
@ivvet to je úplně jedno. Jestliže jim byl ten doklad prokazatelně doručen, což se dá samozřejmě ověřit, pak zrušení pp (i kdyby ho poslali) je neplatné. Tady postačí, pokud zaměstnanec prokáže, že doklad o pracovní neschopnosti včas odeslal.
Ano manžel dával vědět hned první den že je nemocný a jde k lékaři ale že možná druhý den dorazí a nedoarzil ale na inspektorátu pán řekl že to že manžel řekl že možná dorazí není směrodatné že když jde člověk k dr tak se musí počítat s tím že zustane doma a podací lístek taky máme.
@Zuzáč1 však proto se ptám jestli mají potvrzení o odeslání…čti pozorněji ![]()
@Anonymní píše:
Ano manžel dával vědět hned první den že je nemocný a jde k lékaři ale že možná druhý den dorazí a nedoarzil ale na inspektorátu pán řekl že to že manžel řekl že možná dorazí není směrodatné že když jde člověk k dr tak se musí počítat s tím že zustane doma a podací lístek taky máme.
Tak to je dobře že jste to poslali doporučeně a tím je vyřešeno:-) Samo má nárok na proplacená nemocenské od zaměstnavatele od 4.dne…poslal bych mu kopii podacího lístku, ať si z Vás nedělá prdel…
@ivvet vzhledem k tomu, že už z úvodního dotazu bylo jasné, že zaměstnavatel nerozporuje, že mu byl doklad doručen, brala jsem tento dotaz za zcestný.
Tak přesně to je tak že manžel poslal 19.5 poštou nemocenský lístek ten tam teda na druhý den byl ale zaměstnavatel 19 odeslal zároven výpoved která ale do dnes nedorazila ani mu ji ted v práci když odevzdával veci nikdo nedal nic podepsat.
@Anonymní píše:
Tak přesně to je tak že manžel poslal 19.5 poštou nemocenský lístek ten tam teda na druhý den byl ale zaměstnavatel 19 odeslal zároven výpoved která ale do dnes nedorazila ani mu ji ted v práci když odevzdával veci nikdo nedal nic podepsat.
No, tak když je to tak, že nedostal písemnou výpověď (ani jiné ukončení PP, třeba zrušení ve zkušební době), ale chová se, jako by pracovní poměr končil (odevzdává věci), tak zřejmě odchází dohodou.
Co jsem viděl úspěšné napadení ukončení PP, tak úspěšní žalobci od začátku tvrdili, že jejich PP neskončil a taky se podle toho chovali, tedy domáhali se přidělování práce, atd.. Naopak, ti, kteří se chovali, jako by jejich PP skončil (dokonce jeden, který hodil zaměstnavateli dohodu pod nohy, ale pak se choval, jako by ji podepsal) byli později, když si vzpomněli, že jsou vlastně zaměstnáni, neúspěšní.
Je ve zkušební době? Nebo jak zní otázka? Na vyplacení nemocenské?
Dobrý den, je tady někdo kdo dokáže poradit? Manžel nastoupil do nové práce za týden na to onemocněl (zápal plic) tak psal do práce že nedorazí že jde k lékaři, u dr dostal nemocenskou tu jsme posílali poštou jenže to pošta zadrbala a došla pozděj než do tří dnů. A zaměstnavatel tvrdí že mu poslal výpověď ( na trvalou i když uváděl zkutečnou) tak výpověd nedorazila a nemoc nechcou poroplatit že je to už nezajímá. na isnspektorátu pán nevěděl přesně ale tuší že když dal manžýel vědět že jde k dr tak že nemoc proplatit musí máte někdo zkušenost?