Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Ahoj, kamarádka má mateřskou na první dítko do 3let věku (končí v srpnu 2012). Plánuje druhé dítě, ale už nestihne porodit do jeho tří let. Kdyby třeba nastoupila na 1-2 do práce je zaměstnavatel povinen jí poté také držet 3 roky místo a bude jí platit těch 28 týdnů peníze ?
Díky
nevidím důvod, proč by jí zaměstnavatel neměl držet místo, pokud má tedy prac.smlouvu na dobu neurčinou a firma mezitím nezanikne.
kdyby na konci materske(tedy spis rodicovske dovolene) byla uz tehotna,tak muze jit na neschopenku. Jinak se do prace vratit muze a nevim,proc by ji materska nalezet nemohla. A do 4 let od te prvni ma narok na stejnou vysi materske jako u prvniho ditete.
Jestli se nepletu, tak na materskou ma narok az po 270 (cislo nevim jiste) dnech ucasti na platbe nemocenske, takze nastoupi rovnou na rodicak - nevim, jak to bude v te dobe, ale doted to je tak, ze se neda ani vybrat varianta, takze automaticky ctyrleta md..
stačí aby nastoupila i na jediný den a pak šla na neschopenku a bude mít normálně nárok na PPM a volbu délky RP ![]()
jakkoli píše:
Jestli se nepletu, tak na materskou ma narok az po 270 (cislo nevim jiste) dnech ucasti na platbe nemocenske, takze nastoupi rovnou na rodicak - nevim, jak to bude v te dobe, ale doted to je tak, ze se neda ani vybrat varianta, takze automaticky ctyrleta md..
To není pravda. Je jedno, jestli nastoupí do práce nebo na nemocenskou,pokud má trvající pracovní poměr, nárok na PPM bude mít.
Jee, tak to se omlouvam, ja to vim jen z doslechu
(jsem osvc)