Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Zaměstnavatel má povinnost, Vám držet místo do 3let věku nejmladšího dítěte, pak už ne.
@fantagiroo píše:
Aha…já myslela, že rodičovskou dovolenou lze prodloužit i o několik měsíců (ne pouze do 4 let), ale je potřeba, aby k tomu byl vyplácen stále rodičovský příspěvek…takže to neplatí??
Ne, to neplatí.
RD je max. do 3 let věku dítěte, pak si můžeš požádat o neplacené volno max. do 4 let věku dítěte, může to být i několik měsíců, nemusí to být do 4 let přesně. Ale zaměstnavatel není povinen ti neplacené volno schválit.
RP s tím nemá co do činění.
@fantagiroo Ještě jsem si při odpovědi na jiný dotaz uvědomila, že výhodu čerpání RP i během neplaného volna u zaměstnavatele spočívá v tom, že ani během neplaceného volna si nemusíš platit zdravotní pojištění.