Rodičák a práce
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@boltova píše:
@eumedon
Jako hloupost bych to povazovala v pripade, pokud by to znamenalo zmenu k horsimu.
Ale je od tebe mile, ze si s chuti rypnes, misto abys rekl neco smysluplneho k veci
Píšu, že to, co píšeš, není nic smysluplného k věci.
K věci je, jak je to psáno v zákoně. K věci jsou zákonné podmínky pobírání rodičovského příspěvku.
Pokud by chtěla kterákoliv úřednice někomu ukončit rodičovský příspěvek, tak by to musela odůvodnit podle zákona, a ne tím, že nějaká @boltova z e-mimina si musela sepsat novou smlouvu se zaměstnavatelem, protože jejich účetní se s kýmsi o čemsi radila.
Příspěvek upraven 31.01.19 v 20:24
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon
Píšeš abys psala 
Edit : dalsi posleze doplnene v tvem prispevku je samozrejme k veci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Takže toto je k věci: https://portal.mpsv.cz/…covsky_prisp
Podmínky nároku na rodičovský příspěvek jsou upraveny v zákoně o státní sociální podpoře, §§ 30 - 31.
Z ničeho tam nevyplývá, že by rodič nesměl pracovat podle aktuální pracovní smlouvy a musel se zaměstnavatelem sepisovat jinou.
Musí být splněna podmínka celodenní péče, pokud má ale rodič nějaké hlídání, tak to splní a nemusí to řešit se zaměstnavatelem.
Jiná situace je u PPM.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Po nas chtel zaměstnavatel potvrzeni ze si pri prehozeni rd prehazujeme i rp. Nenechal si to vymluvit, ze neni nutne (pokud je, nenasli jsme kde. Pry kvuli placeni socialniho) a úřednice na pracaku mu to pry potvrdila. Kdyz my jsme na up nesli papiry, tak na nas koukali co provadime. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Ornwen píše:
Po nas chtel zaměstnavatel potvrzeni ze si pri prehozeni rd prehazujeme i rp. Nenechal si to vymluvit, ze neni nutne (pokud je, nenasli jsme kde. Pry kvuli placeni socialniho) a úřednice na pracaku mu to pry potvrdila. Kdyz my jsme na up nesli papiry, tak na nas koukali co provadime.
A kdybyste mu to potvrzení nepřinesly, tak co by dělal?
Ostatně, co je to „přehazování RD“? Zákoník práce žádné „přehazování rodičovské dovolené“ nezná. Na rodičovskou dovolenou mají právo oba rodiče, a to v rozsahu, v jakém o ni požádají, matka nejvýše od konce mateřské dovolené do 3. narozenin dítěte, otec nejvýše od narození dítěte do jeho třetích narozenin. Bez jakýchkoliv dalších podmínek.
Zejména zaměstnavateli není nic po rodičovském příspěvku a ten váš si říká o průšvih, že o zaměstnancích sbírá informace, do kterých mu nic není (tedy bez právního důvodu).
Když má rodič dítě ve věku do 3 let a požádá zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, tak zaměstnavatel nemá žádnou možnost mu nevyhovět. Podmiňovat to nějakým potvrzením o tom, kdo bere rodičovský příspěvek nesmí. Pokud mu rodič to potvrzení nedodá a zůstane doma, tak je v právu. Pokud by kvůli tomu zaměstnavatel proti němu činil nějaké kroky, tak leda riskuje, že si trhne ostudu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon prehazovat je muj termin 
Hádal se s nima manzel a pak ho to prestalo bavit. Tak jsme to udelali jak chteli, no. Diteti nejsou ani dva. Účetní tvrdila, ze by se jednomu z nas platilo socialni dvakrat a druhému vubec… nemeli jsme silu se s nima vic hadat 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
