Právní poradna pro odškodnění a náhradu škody
Mgr. Petr Novák
Je více možností, kdy se nedoplácí ZP do minima. Např. pokud se člověk stará o dítě, ale mám pocit, že je to pouze do 7 let dítěte.
Ahoj holky, už se to tu psalo, ale nevím, jestli se to letos nezměnilo. Jsem na RD a mám brigádu u svého zaměstnavatele- dohodu o provedení práce. Teď k 31.8. mi ji zrušil a převedl mě na agenturu a ti mi řekli, že mi budou strhávat 15% daň. Opravdu to tak je? Víc jak 5tis. si nevydělám, jsem z toho nešťastná, s takouvou se mi to už ani nevyplatí
Moc prosím o radu, děkuji
@j.a.n.i1 píše:
@zuzuli83 Je potřeba u nich podepsat to růžové prohlášení.
U dohody o pracovní činnosti je přece jedno, kolik hodin pracujete. Hodinami je omezena pouze dohoda o provedení práce. Ta je max. do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. A to budete mít 4 různé zaměstnavatele? Já totiž to rozdělení moc nechápu. Pokud budou zaměstnavatelé 4, každý měsíc dostanete 4 platy, každý do 5 tisíc, pak Vám 3 strhnou 15% daň, kterou už nikdy zpět nedostanete. Ale zdá se mi to divné. Kromě toho, pokud bude částka nad 2500, tak Vám srazí i ZP a SP.
Teda ještě doplním, že u dohody o pracovní činnosti je možné konat práci, jejíž rozsah nepřekračuje polovinu stanovené pracovní doby, nikoliv že není omezena hodinama. Ale to by asi ve Vašem případě stejně asi nepřipadalo v úvahu.
Oni to mají udělané u čtyř agentur, právě aby ostatní brigádníci naplatili ZP a SP, takže pro mě fakt nevýhodné
No jsem pěkně vytočená ![]()
@zuzuli83 No a když to bude u 4 agentur, tak bys to mohla mít na 4 dohody o provedení práce a ty naskládat za sebou, takže bys vždycky mohla s danou agenturou na 3 měsíce podepsat to prohlášení a pak s další…
@j.a.n.i1 účetní mi vysvětlila, že ten plat se rozdělí na 4 části a každou dostanu od jiné agentury, např. 4× 1500kč a na těch 1500 můžu uplatnit slevu na dani, zbytek se zdaní. Žádné výjimky nebudou a prý když se mi to nelíbí, tak můžu rovnou jít
Žádný kompromis, tam nebude ![]()
@zuzuli83 píše:
Oni to mají udělané u čtyř agentur, právě aby ostatní brigádníci naplatili ZP a SP, takže pro mě fakt nevýhodnéNo jsem pěkně vytočená
Podle mě je to nevýhodné i pro ostatní brigádníky, nějak v tom nenacházím výhodu pro nikoho…
@j.a.n.i1 prý takhle ostatní neplatí soc. a zdrav., nevím.
Každopádně vám holky moc děkuji za rady ![]()
@zuzuli83 No, soc. a zdravotní takhle neplatí, ale daň platí taky, kdyby to udělali tak jak navrhuju já, tak ani oni neplatí ani sociální, ani zdravotní ani daň ![]()
Ale jinak jsme ti asi bohužel moc neporadili
protože pokud zaměstnavatel nechce, tak se s tím těžko něco nadělá… a zas pokud se tam chceš po RD vracet, tak asi není ani úplně ideální mu tam posílat kontrolu, jestli to třeba takhle náhodou není obcházení zákona - nevím, až zas tak předpisy neumím, ale laicky to tak na mě působí…
@j.a.n.i1 vrátit se tam chci po mateřské, uvidím, co mi na to řekne manžel, jestli s brigádou seknout nebo ne
Jsem ráda, že jsem to aspoň s váma mohla probrat. Dneska se mi fakt do práce nechce ![]()
Na mě to taky působí dost zvláštně. Ale co jsem slyšela pár historek o těchto agenturách, tak to určitě dělají z nějakého (pro ně výhodného) důvodu. Myslím si, že dohody o provedení práce by fakt byly lepší, tak jak píše j. a.n. i.. A když už by byly souběžně, tak si nechávat vyplácet penízky např. za 4 měsíce najednou. Tzn. částka by byla vyšší než 5000 a srazila by se sice daň ale zálohová a ta by se v ročním zúčtování vrátila.