Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Po dobu 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu pracovat nesmí. Pak je možnost pracovat buď pro zaměstnavatele, nebo pro někoho jiného.
6 týdnů před a po pracovat nesmíš vůbec, musela by ses dohodnout se svým zaměstnavatelem nějak „načerno“ a zaplatil by ti to třeba až na smlouvu, kterou s ním uzavřeš po šestinedělí…
Holky děkuju, tušila jsem to, ale pořád jsem doufala, že to nějak legálně půjde…díky moc za odpovědi! ![]()
Ahoj holky,
prosím o zdroj těchto informací. O této záležitosti se dohaduji se zaměstnavatelem a ten mi tvrdí, že není nic problém a jak 6 týdnů před tak i 6 po klidně mohu vykonávat DPP či DPČ. Můžete mi prosím napsat, kde je opora v jakémkoliv právním dokumentu, že se to nesmí?
Děkuji moc.
Ahoj holky, odpověď na tuhle otázku jsem tu nikde nenašla, snad někdo bude vědět a poradí…Když na mateřskou nastoupím 6 týdnů úřed porodem, ale budu chtít dál příležitostně pracovat pro svého zaměstnavatele (na jinou smlouvu samozřejmě, tedy vykonávat jinou činnost než dosud), můžu s tím začít hned plynule po nástupu na mateřskou, tedy ještě před porodem, nebo až po šestinedělí? Máte někdo zkušenost?
Vím, že při mateřské pracovat na jinou smlouvu můžu, ale někde jsem slyšela, že na dobu 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu jsou nějaká omezení…nevíte o tom něco?
Děkuju!