Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Počítá se celá doba, kdy ti trva smlouva, takže i neschopenka. Nárok mít budeš ![]()
Pokud trvá pracovní poměr tak se pocita i neschopenka, takže budeš mít mateřskou.
@Kriss Tina můžu se také prosím zeptat? Nastoupila jsem do práce 1.2.2021 a k 1.1.2022 jsem nastoupila na materskou ale smlouva mi končí k 31.1.2022. Myslíte že mám nárok na tu materskou? Nikdo mi nix neřekl a ja doufam ze to vyjde ![]()
@Endys1995 máš, k nároku na materskou musíš odpracováno 270 dní, což stíháš a když si na ni nastoupila ještě za trvání pracovního poměru, tak ani nemusíš řešit ochrannou lhůtu.
Ahoj holky, potřebovala bych poradit, nejsem moc moudrá z internetu.
Jsem zaměstnana 6 let v jedné firmě. V červenci 2021 jsem šla marodit a marodim do teď. Měla jsem operaci, horší rekonvalescenci. Měla jsem už v plánu se v lednu vrátit, ALE.. Doktoři mi tvrdili, že na 80% nebudu moct mít dítě přirozeně. Tak jsme si řekli, že tomu dáme volný průběh od listopadu a buď to časem vyjde nebo ne.. no a ono to vyšlo hned na po 1.
Jsem teď 9tt a je mi šílené zle, občas krvacim a musim brát i prasky na udržení těhotenství, takže neschopenka pokračuje dále. Pocitam, ze v únoru se vratim do práce alespoň na těch par měsíců, jakmile skončí první trimestr.
A moje otázka zni - když v únoru budu marodit uz skoro 9 měsíců, mám nárok na materskou? Počítá se do těch dnů, co musíte odvést zdravotní a sociální u čas na neschopence nebo ne? Jsem poctivě pracující, ale teď se to všechno sešlo a ja se bojím, ze kvůli tomu přijdu o dost peněz, který se určitě budou hodit