Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Stěhování a zaměstnavatel
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
6.9.18 12:11
@GabinkaCh nevim, jak to je u manžela, ale znam dva zaměstnavatele, co přesně tohle dělají. Po podání výpovědi jen základní plat a žádné odměny. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Napsat příspěvek
Reakce:
Velikost písma:
6.9.18 12:13
Klidně se to muze stát. Ja dala výpověď z poměrně vysokého postu a co pak předváděli nadřízení, to teda bylo neco. Záleží na lidech. Stejne ale nema na vyber kvůli výpovědní lhůtě 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:14
@HandulkaK píše:
@GabinkaCh nevim, jak to je u manžela, ale znam dva zaměstnavatele, co přesně tohle dělají. Po podání výpovědi jen základní plat a žádné odměny.
To přece nemůžou ne 
?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:15
No, pojud by se firma tak chtěla zachovat, tak by si holt dobral dovolenou (za průměrný plat v posledním Q) a vzhledem k tomu, že se zřejmě jedná o dělnickou profesi, tak bych se firmě dost divil. Protože dělník je na trhu volných hrozně málo a budou určitě rádi, když bude do konce roku podávat plný výkon.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:15
@Tichošlápek píše:
Klidně se to muze stát. Ja dala výpověď z poměrně vysokého postu a co pak předváděli nadřízení, to teda bylo neco. Záleží na lidech. Stejne ale nema na vyber kvůli výpovědní lhůtě
Takže oznámit stačí v říjnu,že?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:18
@GabinkaCh píše:
To přece nemůžou ne
Samozřejmě, že můžou. Pracovní smlouvu musí dodržet. Ale odměny a prémii jsou většinou nenárokové a tudíž závislé na rozhodnutí zaměstnavatele.
Jinak by to bylo pokud by měl bonusy třeba smluvně vázané na výkon. Tam by mu je pak samozřejmě upřít nemohli.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:19
@GabinkaCh Samozřejmě záleží jestli mají nějakou vnitřní směrnici pro prémie, odměny, bonusy. Jinak je to samozřejmě nenároková složka. Kdyby ale např. byla dohoda, že když se splní předem definovaný plán, tak zaměstnanec obdrží prémii xy, tak pak musí být i vyplacena. Jestliže zaměstnanec odchází, tak samozřejmě přestává být pro zam. perspektivním a není zájem mu vyplácat cokoliv navíc.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:22
@Premek_Orac Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:26
@Sojkka To sice ano, ale když on dá výpověď, bude chodit každý den do konce výpovědní doby do práce, ikdyby za minimální mzdu, tak když mu zaměstnavatel neumožní dovolenou vyčerpat, nakonec mu ji bude muset proplatit a vyjde ho to tedy dráž.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:31
@Premek_Orac Ale to je věcí zaměstnavatele, jak si to vyhodnotí. Při dnešním nedostatku zaměstnanců to pro něj může být naopak výrazně lepší varianta.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:41
@GabinkaCh píše:
Takže oznámit stačí v říjnu,že?
Ano, stačí k poslednímu říjnu
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:42
@Sojkka Jenže pak nemá zaměstnavatel důvod toho docházejícího zaměstnance demotivovat snížením mzdy na minimální…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 12:59
@Sojkka ale na dovolenou mas nárok ze zákona, proplacení dovolené je možné až po dohodě se zaměstnancem, neni možné, aby ti zaměstnavatel čerpání zákonné dovolené neumožnil. Tedy minimalne na konci výpovědní lhůty ma právo si ji dobrat (když uz nezbývá kdy jindy)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.9.18 13:21
@Maui52 Naopak, kdyz bezi PP tak proplaceni neni mozne ani po dohode, pri konci pracovniho pomeru se nevycerpana dovolena proplaci automaticky, tedy nemusi byt umozneno jeji vycerpani.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Další témata z kategorie
Milování a syn
- 09.04.26
- Anonymní
Problémy v rodině
- 18.03.26
- Anonymní
Touha po holčičce a špatná zkušenost s muži
- 11.12.25
- Anonymní
Je to deprese? Co by pomohlo?
- 12.12.25
- Anonymní
