Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Pravidla jsou takové, že musíš mít odpracováno 270 dnů za poslední dva roky. Respektive být účastník na zdravotním pojištění. Do toho se počítají i Dohody o pracovní činnosti (ne o provedení práce) s příjmem nad 2600.
V době odchodu na mateřskou nesmí za tebe zdravotní odvádět stát, takže pokud budeš mít status student nebo budeš na UP, mateřskou nejspíš nedostaneš.
Pokud budeš pracovat, tak nárok mít budeš. A to i v případě, že budeš u zaměstnavatele třeba na rizikové nemocence, ale musíš mít v zádech zaměstnavatele.
Je to zjednodušeně řečeno. Přesně ti to řeknou na místní sociálce…
Když otěhotníš, doktorspočítá a do průkazky zapíše termín porodu, od toho nastoupíš na mateřskou 6-8 týdnůpředem, zvolíš si sama. Tohle je tne stěžejní den, den nástupu na mateřskou.
A k tomu dni musíš za poslední dva roky mít odpracováno 270 dnů, je jedno, z kolika zaměstnání, jestli jsou tam pauzy nebo ne. A k tomu ale musíš být v den nástupu na mateřskou zároveň pracovat nebo být v ochranné lhůtě. Pak máš nárok na mateřskou. Ochranná lhůta je doba po propuštění z práce, trvá tak dlouho, jako trvalo poslední zaměstnání, maximálně ale 180 dnů.
@Fantomaska Těch 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky je jen jedna z podmínek. Kromě toho musíš na PPM nastoupit z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů.
Pokud bys už do práce nenastoupila, tak nárok na PPM mít nebudeš. Pokud bys nastoupila do práce a vydržela tam do mateřské, tak nevadí, že tam třeba pár měsíců je pauza, do těch 270 dnů se počítají všechny doby pojištění za ty 2 roky před nástupem na PPM. Pokud by zaměstnání skončilo v době těhotenství, tak pak záleží, jestli by ses vešla do ochranné lhůty.
Jinak studium na VOŠ se do 270 dnů počítá, pokud se jedná o soustavnou přípravu na budoucí povolání dle zákona a pokud bylo úspěšně ukončeno. Samo o sobě ale pro nárok na PPM nestačí. Vždycky musíš nastoupit na PPM ze zaměstnání (nebo jako OSVČ) nebo v ochranné lhůtě a ze studia ochranná lhůta neplyne.
@janny079 píše:
Pravidla jsou takové, že musíš mít odpracováno 270 dnů za poslední dva roky. Respektive být účastník na zdravotním pojištění. Do toho se počítají i Dohody o pracovní činnosti (ne o provedení práce) s příjmem nad 2600.V době odchodu na mateřskou nesmí za tebe zdravotní odvádět stát, takže pokud budeš mít status student nebo budeš na UP, mateřskou nejspíš nedostaneš.
Pokud budeš pracovat, tak nárok mít budeš. A to i v případě, že budeš u zaměstnavatele třeba na rizikové nemocence, ale musíš mít v zádech zaměstnavatele.
Je to zjednodušeně řečeno. Přesně ti to řeknou na místní sociálce…
Zdravotní pojištění s tím nemá nic společného, jedná se o nemocenské. I z dohody o provedení práce se odvádí pojistné, pokud je výdělek nad 10 tis. Z DPČ je ta hranice pro odvod pojistného 2500. Nicméně u dohod je to pak složitější s ochranné lhůtou (z DPP neplyne nikdy).
V době nástupu klidně může být na ÚP, pokud plyne ochranná lhůta, tak na to registrace na ÚP nemá žádný vliv.
Dobrý den,
Poradíte mi, zda dostanu mateřskou, když:
Mám odpracovano za poslední 2 roky 270dní, ale poslední rok jsem pracovala brigádně a byla vedena na UP. Domluvila jsem si, ze mě známy zaměstná na 2mesice, potom se vrátím na UP, ale už budu spadat do ochranné lhůty. Není to takhle problém? ![]()
@Prvorodičkaa Ochranná lhůta bude jen tak dlouho jako trvání toho nového zaměstnání (pojištění). Pokud se do ní vejdeš, tak nárok mít budeš a je jedno, že do nástupu budeš na pracáku.
@Prvorodičkaa píše:
270 dní splníte, v ochranné době budete, Na co že se to ptáte?