Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Ahoj holky, mám dotaz kamaradka zjistila že je těhotná. A ví že v prací, až to oznami tak ji dají podepsat vypoved dohodou. Smlouvu má od ledna na rok. Má tu smlouvu podepsat nebo ne? ona by tam chtěla jít pak na ryzikovim. Všem děkují za odpoved
A proc by to dělala? Muze pracovat pokud bude ok
a kdyz ne tak neschopenku. Btw jak „chce“ jit na rizikové? To neni otázka volby, ale zdravotního stavu
Ona Pracuje jako servírka v dost naplnene restaorace ani čas na jídlo nema. Tak že by šla třeba ve 3 měsíci.
@Tichošlápek No vis jak to je dneska s tou rizikovou ze…
Kdyz chce jit na rizikovy tak co, proste na to tve ryzikovi pujde a zamestnavateli donese neschopenku, pote ji tezko bude nutit podepsat vypoved dohodou, nebo se pletu?
Pokud není ve zkušebce, tak jí vyhodit ze zákona nemůžou, ať počká až bude mít těhotenskou průkazku a oznámí to až ji bude mít v ruce a bude mít vše potvrzené. Pokud jí mudr pošle na rizikáč (servírky většinou kolem 3-4 měsíce u nás teda mudr posílá automaticky) tak hlavně ať nic takového nepodepisuje…
Edit: Koukám, že je zaměstnaná teprve od ledna.. Takže pokud má klasickou 3-měsíční zkušebku, tak ve zkušebce ještě je..
Tím pádem zaměstnavatel má nárok ji na hodinu propustit bez údání důvodu bez výpovědní doby..
Taky jsem ji to říkala, ale ona chce s majitelkou zustat za dobře, že by tam chtěla v kuchyni myt nádobi až ji bude vydet břicho. Zeptamse jínak co se stane když to podepíše?
@Roker píše:
@Tichošlápek No vis jak to je dneska s tou rizikovou ze…Kdyz chce jit na rizikovy tak co, proste na to tve ryzikovi pujde a zamestnavateli donese neschopenku, pote ji tezko bude nutit podepsat vypoved dohodou, nebo se pletu?
On ji ani nutit nemusí, pokud pracuje teprve dva a půl měsíce, tak jí může vyhodit na hodinu ihned, když s tím teď přijde, stejně jako když ihned nastoupí na dlouhodobou nemocenskou z důvodu „ryzikoviho“ těhotenství, má nárok jí propustit.
Jinak tazatelko - ze zákona mu to oznámit musí nejpozději ve chvíli, kdy to má potvrzeno, pokud potvrzeno již má, má oficiálně těhotenskou průkazku/zprávu od doktora, cokoli a zatají to, může jí pro hrubé porušení pracovní kázně vyrazit bez dohody po zkušebce..
@kobzdi píše:
Taky jsem ji to říkala, ale ona chce s majitelkou zustat za dobře, že by tam chtěla v kuchyni myt nádobi až ji bude vydet břicho. Zeptamse jínak co se stane když to podepíše?
co by se stalo, začne jí okamžitě běžet výpovědní lhůta, pokud v dohodě není napsáno jinak a bude bez práce. Tím pádem, pokud nemá odmakáno a je to kupříkladu její první práce, přijde o možnost volby délky rodičáku, nebude mít nemocenskou, pouze za ní stát bude platit sociální a zdravotní a nemá se kam z mateřské vrátit do práce a bude vše hledat nanovo.. Každopádně pokud ví, že to takhle dopadne, tak počítám, že by tu výpověd stejně dostala v den, co by se z mateřské vrátila..
22 půjde ke gynekoložce poprvé. Tak když to oznámi 1 už ve zkušebce nebude ![]()
@Kattynka000 píše:
On ji ani nutit nemusí, pokud pracuje teprve dva a půl měsíce, tak jí může vyhodit na hodinu ihned, když s tím teď přijde, stejně jako když ihned nastoupí na dlouhodobou nemocenskou z důvodu „ryzikoviho“ těhotenství, má nárok jí propustit.Jinak tazatelko - ze zákona mu to oznámit musí nejpozději ve chvíli, kdy to má potvrzeno, pokud potvrzeno již má, má oficiálně těhotenskou průkazku/zprávu od doktora, cokoli a zatají to, může jí pro hrubé porušení pracovní kázně vyrazit bez dohody po zkušebce..
Tohle je ale krávovina na ntou…
@Kattynka000 píše:
On ji ani nutit nemusí, pokud pracuje teprve dva a půl měsíce, tak jí může vyhodit na hodinu ihned, když s tím teď přijde, stejně jako když ihned nastoupí na dlouhodobou nemocenskou z důvodu „ryzikoviho“ těhotenství, má nárok jí propustit.Jinak tazatelko - ze zákona mu to oznámit musí nejpozději ve chvíli, kdy to má potvrzeno, pokud potvrzeno již má, má oficiálně těhotenskou průkazku/zprávu od doktora, cokoli a zatají to, může jí pro hrubé porušení pracovní kázně vyrazit bez dohody po zkušebce..
A máš na mysli jaký zákon?
V zákoně toto nikde uvedeno není, žádná povinnost oznamovat těhotenství v daném termínu neexistuje.
@kobzdi Výpověď dohodu neexistuje, buď je to (jednostranná) výpověď nebo (oboustranná) dohoda.
Nutit ji podepsat dohodu nemůže (resp. může to zkusit, ale donutit ji nemůže) a výpověď jí dát (pokud už bude po zkušební době) také v době těhotenství nemůže.
I když půjde na neschopenku a následně na MD, tak jí normálně ta smlouva na dobu určitou za rok skončí.
Oznamování těhotenství v zaměstnání rozhodně povinné není, ale pokud to neudělá, tak nemůže chtít úlevy. A pokud teď zjistila, že je těhotná, tak to stejně asi bude chvilku trvat, než jí to potvrdí a 14 dní do konce zkušebky hravě uplyne.
@Kattynka000 Neexistuje. Není v zákoně nic takového uvedeno a nemá povinnost to hlásit. Klidně to může říct až v den nástupu na mateřskou. Je to blbost, páč to už každý bude vědět, že jo, ale může to tak udělat.
Tak že výpověd nepodepsat a oznamit až bude papír v ruce s neschopenkou
pochopila jsem dobře?
@Kattynka000 píše:
On ji ani nutit nemusí, pokud pracuje teprve dva a půl měsíce, tak jí může vyhodit na hodinu ihned, když s tím teď přijde, stejně jako když ihned nastoupí na dlouhodobou nemocenskou z důvodu „ryzikoviho“ těhotenství, má nárok jí propustit.Jinak tazatelko - ze zákona mu to oznámit musí nejpozději ve chvíli, kdy to má potvrzeno, pokud potvrzeno již má, má oficiálně těhotenskou průkazku/zprávu od doktora, cokoli a zatají to, může jí pro hrubé porušení pracovní kázně vyrazit bez dohody po zkušebce..
Co to je za kravinu? To jako když bych čekala do konce třetího měsíce s oznámením, že jsem těhotná, tak mě může vyhodit? Naopak, pokud už není ve zkusebce a je těhotná, tak ji vyhodit nemůže, dokonce i když podepíše výpověď a zjistí těhotenství ( které vzniklo před podepsáním ), tak je výpověď neplatná. Kdyby to co pises bylo někde v zákoně, tak je 2/3 těhotných vyhozena hned po oznámení těhotenství, protože většina to zaměstnavateli neoznami s mokrým testem v ruce, ale až po prvním trimestru.