Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
@Paní Kudrnatá píše: Více
my to zrovna ted resime..zrovna moji kolegyni se dost casto nechce… tentokrat tedy kašel…a rozvorala tim všem směny, někdo musel dělat na dvou místech najednou a někde se muselo uplne zavřít.
Není to rozhodne poprvé a stava se dosti neoblíbenou
Neprijit do prace, protože se mi nechce nebo ulehat s každou rymickou si muže dovolit jen někdo, na kom nejsou závislí ostatní
@Venetia píše: Více
Naprostý souhla. Jsou prostě profese, kde toto možné není.
Pokud se jedná o nějakou nemoc při které se pracovat nedá, beru. Ale kolikrát jsem byla v práci s nachlazením, dokonce i s antibiotiky, protože jsme měli opravdu krizi v práci, kdy chyběly jiné učitelky.
Ale tady Vodnář u Topolu si myslí, že je v pořádku ráno vstanout a říct si, že dneska nejdu.
Však mě někdo zastoupí přeci, ne?
@Venetia píše: Více
Všechno co vede k zaměstnání pro stát:
Lékaři, policisté, vojáci, hasiči, učitelé.
Nebo pro hlavní hnací motory nynějšího světa:
Erotika, péče o ženskou krásu, výroba zbraní, hazard.
Péče o movité klienty:
Od bankovnictví až po pečovatelské služby. Movití klienti hledají vztahy, nebudou se bavit s AI, budou chtít lidský kontakt.
IT:
Zejména konzultanti a integrátoři. Specialisté na cyberbezpečnost (to je asi nejjistější zaměření pro studium)
Řemesla a stavebnictví a celkvově služby všeho druhu
Podnikání:
V dnešní době už jde s pomocí AI rozjet podnikání na extrémně vysoké úrovni, AI dokáže v začátcích nahradit desítky lidí které by člověk normálně potřeboval… a je možné nastartovat podnikání svépomoci, a tohle se bude dále zlepšovat.
@Paní Kudrnatá píše: Více
přesně, dělala jsem roky vedoucí v nonstop provozu a není vetsi lahůdka, než když dvě hodiny před noční někdo napíše, ze nepřijde. Obvolavat ostatní a tahat je z volna.
@Venetia píše: Více
Je to spíše zastaralé myšlení, kdy jako zaměstnanec dáváte blaho zaměstnavatele nad své vlastní a nevyužíváte všechno co vám zákony nebo interní předpisy firmyspolečnosti umožňují. Nové generace si to uvědomují a nenechají sebou takto vláčet.
To že v dané práci jsou směny nebo lidi tak napřesno, že když jeden nebo 2 vypadnou tak je problém není přece chyba zaměstnance ale zaměstnavatele. Ty si můžeš vzít neschopenku kdykoli když na to máš nárok, třeba i kvůli blbému nachlazení a nikdo tě za to nemůže vinit.
@HornyHippo píše: Více
je to spise smysl pro kolegialitu…a samozrejme množství takových výpadku.
@Venetia píše: Více
Ale má pravdu. Je problém zamestnavatele, když nemá dostatek lidí pro zástup.
Teď má dítko střevní virozu, je klika, že si manžel může vzit HO, jinak bych byla doma já. Ja nemám žadný zástup. Poslouchala bych kecy od nadrizeného, ale kdyby si manzel nemohl vzit ho tal to neni můj boj, ze jsem tu sama, ale šéfa.
Edit: a ti nemocní kolegové jsou taly super. Hrdině jdou do práce. Takhle jsem před půl rokem lehla s chripkou. Nakazila doma i decka a manzela. Padli jsme všichni. Super…
@Venetia píše: Více
Jasně ale pro mě je kolegialita na mém žebříčku hodnot až dalece za péčí o mé zdraví, a kvůlik kolegům bych rozhodně nepřecházel nemoc.
@HornyHippo píše: Více
Nejen že přecházíš nemoc (a tím ubližuješ svému tělu), ale ohrožuješ zdraví ostatních.
@Vodnář-u-Topolu píše: Více
To promiň, ale za podobného kolegu jsem běžela do práce já. Měla jsem mít volno a kolega nepřišel. Tak někdo jiný musel. Ne, v každém zaměstnání to nejde.
Dostal pokutu a ještě se urazil a nepřišel zase. Takoví spolupracovníci jsou za trest. Sorry.
@Vodnář-u-Topolu píše: Více
Ty jsi tu nahodil dětské gangy. Nemám přehled tedy. Ale co myslíš, kde se vezme takový mladistvý kriminálník. Z rodiny kde je o dítě zájem, o jeho vzdělání, zdraví a psychiku, nebo spíš z rodin kde se na ně kašle, kde ten zájem který nazýváš kontrolou spíše není?
Výjimky nejsou vyloučeny samozřejmě.
Jenže dovolenou lidé neplýtvají, to si raději naplánují nemocenskou i když si potřebují jen odpočinout. Takže ty záskoky stejně musí fungovat, akorát je to postavené úplně do jiné roviny, která není zas tak úplně rovná.