Rodičovství je náročné samo o sobě, a proto by to neměla komplikovat ještě práce. Nová flexinovela přináší rodičům více jistot i flexibility. Zjistili jsme, jaké změny vám teď aktuálně mohou ulehčovat pracovní i rodinný život.
Flexinovela: Co všechno se změnilo pro rodiče malých dětí?
Stále více se ve veřejném prostoru otevírá téma nesnadného návratu žen po mateřské či rodičovské zpět do pracovního procesu. Do debaty se ale konečně zapojili i zákonodárci a přicházejí se změnami, které se dotknou všech žen na rodičovské.
Nová tzv. flexinovela zákoníku práce má rodičům, zejména tedy matkám, pomoci zvládnout návrat do práce. Jde o pokus pomoci ženám zvládat každodenní péči o děti i práci bez zbytečného stresu. Některé změny platí už od června letošního roku, ale spousta lidí o nich vůbec netuší. A přitom jde o pravidla, která vám mohou zachránit místo, nervy i peníze.
Brigáda při rodičáku? Nově i u svého zaměstnavatele
Ještě donedávna platilo, že když jste byli na rodičovské, u svého zaměstnavatele jste sice mohli pracovat na DPP/DPČ, ale jen na jiné pozici, než ze které jste odcházeli na mateřskou. Často se pak dělo, že jste si přivydělávala na méně kvalifikované a hůře placené pozici.
A jak je to dnes?
Pokud jste na rodičovské dovolené, můžete si přivydělávat stejným druhem práce, jaký máte ve své původní smlouvě.
- Mzdová účetní tedy může zase dělat mzdovku.
- Grafik může dál tvořit grafiku.
- IT specialista může upravovat kód.
Podmínka? Stačí, že pracovní vztah mezi vámi a zaměstnavatelem je uzavřen formou dohody a váš úvazek je menší než ten, ze kterého jste odcházela. Pozor ale na jednu důležitou věc! U mateřské dovolené zůstává pravidlo stejné jako dřív: u svého zaměstnavatele můžete na dohodu pracovat, ale pouze jiným druhem práce, než máte v pracovní smlouvě.
Za nás v eMiminu: Pecka! Během rodičovské dovolené zůstáváte v kontaktu s oborem.
Návrat z rodičovské: Drží vám zaměstnavatel místo?
Tohle je jedna z největších změn, která by vás měla zajímat. Doposud to fungovalo tak, že po skončení rodičovské vám zaměstnavatel musel dát práci dle pracovní smlouvy, ale už ne stejnou židli ani stejné pracoviště.
A jak je to dnes?
Pokud se vrátíte nejpozději v den druhých narozenin dítěte, máte nárok na stejnou pozici na stejném pracovišti. A dobrá zpráva pro někoho může být, že to platí i pro ty z vás, kteří na mateřskou nastoupili před začátkem platnosti novely.
Pokud hledáte nějaký háček, jeden maličký se najde. Zákon vám sice garantuje návrat na „vaši židli“, ale ne na věčnost. Pokud zaměstnavatel následně potřebuje, aby rodič dělal jinou práci v rámci sjednaného druhu práce, může to změnit.
Co když znovu otěhotníte během rodičovské dovolené?
Častá otázka: „Když při rodičovské znovu otěhotním, počítá se termín návratu kvůli zachování místa podle prvního dítěte?“ Nově by odpověď zněla: NE. Rozhodující je totiž vždy návrat z mateřské/rodičovské u aktuálního dítěte.
Takže pokud se vrátíte do dvou let věku druhého, případně třetího, čtvrtého, a dalšího dítěte, máte opět nárok na původní pozici.
A co když moje místo zrušili?
I to se stává. Když se vrátíte a vaše místo mezitím zaniklo:
- zaměstnavatel vám musí nabídnout práci podle pracovní smlouvy,
- pokud takovou práci nemá, jde o nadbytečnost,
- v tom případě máte nárok na odstupné (1 až 3 měsíční mzdy podle délky zaměstnání).
Dobré je, že nyní vás nemůže zaměstnavatel jen tak vyhodit během vaší rodičovské dovolené.
Děti bývají nemocné: Jak je to s návštěvou lékaře s dítětem?
Konečně jasno. Od června máte placené volno, tedy nepřicházíte o výplatu také na čas, který potřebujete na cestu k lékaři i zpět. Jde vám hlavou, že to bylo vždy? Kdepak! Dříve vám proplacena musela být pouze cesta k lékaři, zpátky jste se již dopravovali zadarmo, bez nároku na náhradu mzdy.
Dlouhodobá nemoc dítěte? Máte nárok na volno!
Pečujete o dlouhodobě nemocnou blízkou osobu? Situace stresující, nepříjemná, taková, kterou nikdo nechceme zažívat. K tomu doposud byla přidána i starost o zaměstnání v těchto složitých životních situacích. Nyní to je jinak. Zaměstnavatel už nemůže říct: „Ne, nepustím tě, máme provozní důvody.“ Nemá na to jednoduše právo.
Kratší úvazek nebo úprava pracovní doby?
Rodič pečující o dítě do 15 let může žádat o:
- zkrácený úvazek,
- jiné začátky směn,
- jinou organizaci pracovní doby.
Zaměstnavatel musí vyhovět, pokud nemá vážné provozní důvody. A není to jen slovo, pokud takové důvody má, je třeba je podrobně písemně vysvětlit.
Na tomhle může vydělat i zaměstnavatel. Jak? Když zaměstnanci nabídne zkrácený úvazek 8–30 hodin týdně, může ušetřit 5 % na sociálním pojištění. Ať žijí win-win řešení.
Homeoffice? Rodiče dětí do 9 let mohou požádat
Pokud pečujete o dítě mladší 9 let, můžete požádat o práci z domova. Tohle zní velmi logicky a je s podivem, že to takto nefunguje automaticky. Pokud to pracovní činnost dovolí, rodiče dokáží doma pracovat stejně efektivně jako v kanceláři, či na jiném pracovním místě.
Pokud má zaměstnavatel chuť odmítnout, musí k tomu mít vážné důvody, které je třeba jasně a hlavně písemně odůvodnit.
Zase služebka? Máte-li malé dítě, můžete odmítnout
Jaká jsou pravidla? Týká se to: rodičů dětí mladších 9 let a osamělých rodičů, tedy samoživitelů, pečujících o děti do 15 let. Jednoduše řeknete: „Nemohu.“ A je to platné. Tohle musí zaměstnavatel respektovat… Škoda, že se musí takováto věc „ošéfovat“ zákonem.
Aby vám neutekla žádná výhra: Stáhněte si věrnostní eMimino kartičku do mobilu a zvyšte svoji šanci na vítězství.
eMimino kartička
