Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
@káťa píše:
Jako tím článkem chceš říct, že tvoje exmanželka, která byla se třemi dětmi za sebou na rd 10 let si udělala úplně stejnou praxi a má úplně stejné možnosti v zaměstnání jako ty, který jsi během těch 10 let budoval kariéru???
No to snad ne
Ale vůbec ne, pokud to tedy lámeš do osobní roviny: já byl zamilovaný a ona líná. Během těch 10 let si udělala vysokou školu, 5 kurzů, 2 jazykové kurzy, 3 sportovní kurzy. K tomu podnikala, to ji taky nebavilo. Ano, má dokonce výrazně větší možnosti než já, vyšší vzdělání, více kurzů.
@Ostravak76 píše:Článek jsem nečetla celý, ale už na začátku píšou:
No, i tohle statistici vidí poněkud jinak. Mzdová diskriminace je mýtus
To ovšem platí v bezdětných rodinách! Pokud se žena stará o děti, pak má méně praxe. Více praxe znamená vyšší plat. V podstatě je po dvou dětech, tzn. 6 letech doma, porovnatelná s platem jako má její o šest let mladší kolega muž. Za předpokladu, že muži i ženy berou stejně. A mají stejně času na práci, pokud mají rodinu. Dítě 10,5 hodiny denně ve školce je teda trochu chudák.
@Ostravak76 píše:
Zcela statisticky: oženit se pro muže znamená 60% pravděpodobnost ztráty 50% všech budoucích příjmů. Teď jde jen o to, zda muž chce tohle riziko podstoupit.
Myslím si, že určitě ne. Muž by měl zůstat sám a peníze mu všechno vynahradí. A všude to doporučuj ať se páni hned na začátku případného vztahu přesně vyjádří a nevznikají nějaké chybné úvahy ze strany ženy. To každopádně.
![]()
Edit: netýká se to samozřejmě všech mužů. jsou i jiné sorty.
@Kobliha51 píše:
Myslím si, že určitě ne. Muž by měl zůstat sám a peníze mu všechno vynahradí. A všude to doporučuj ať se páni hned na začátku případného vztahu přesně vyjádří a nevznikají nějaké chybné úvahy ze strany ženy. To každopádně.![]()
![]()
![]()
![]()
V tom případě by žena měla zůstat sama a ochočit si jiné zvířátko. Jenže inteligenčně nejbližší delfín má příliš studené ploutve ![]()
To byla reakce na ten předchozí příspěvek.
@zoidberg píše:
No tak tohle je fér, vystřídat se. Buď ať na to chlap přistoupí, nebo ať se nechá dotlačit do svatby. Ono kdyby se to zavedlo, tak se stejně po čase prokáže, že menší platy žen až tak úplně nesouvisí s mateřskou. Nebo ty jako úřednice máš menší plat než kolegyně, kolega, který na mateřské nebyl?
Ne, my máme platy podle vzdělání, druhu vydávaných rozhodnutí a odpracovaných let ve státním sektoru. Takže u nás ve státním se platově nerozlišuje mezi mužem a ženou.
Znevýhodnění ženy by mohlo být v té délce praxe, ale pokud už žena tu práci dělala i před rd (jako třeba já), tak se jí rd do té praxe započítává. Jediná do očí bijící nevýhoda, kterou tu u sebe v práci u žen vidím je ta, že veškeré paragrafy na nemocné děti vyžerou ony a pak mají pochopitelně ten měsíc mnohem nižší plat. To je na dohodě konkrétního páru, ale zatímco kolegyně jsou na paragrafem o 106, žádného kolegu, který by si bral paragrafy, tu nemáme…Ale jak jsem psala, to je čistě na dohodě u nich doma…
@Ostravak76 píše:
V tom případě by žena měla zůstat sama a ochočit si jiné zvířátko. Jenže inteligenčně nejbližší delfín má příliš studené ploutveTo byla reakce na ten předchozí příspěvek.
O ženách nepřemýšlej. Ty si nakonec poradí. Věř tomu. Ty přemýšlej o svých financích, to je třeba. Můžeš začít od teď. Nikdy není pozdě. ![]()
@káťa píše:
Ne, my máme platy podle vzdělání, druhu vydávaných rozhodnutí a odpracovaných let ve státním sektoru. Takže u nás ve státním se platově nerozlišuje mezi mužem a ženou.
Znevýhodnění ženy by mohlo být v té délce praxe, ale pokud už žena tu práci dělala i před rd (jako třeba já), tak se jí rd do té praxe započítává. Jediná do očí bijící nevýhoda, kterou tu u sebe v práci u žen vidím je ta, že veškeré paragrafy na nemocné děti vyžerou ony a pak mají pochopitelně ten měsíc mnohem nižší plat. To je na dohodě konkrétního páru, ale zatímco kolegyně jsou na paragrafem o 106, žádného kolegu, který by si bral paragrafy, tu nemáme…Ale jak jsem psala, to je čistě na dohodě u nich doma…
Ale to je „normální“. Ve funkčním vztahu a viz co jsem psal, je pravděpodobné, že muž má vyšší plat. A tedy je prostě ekonomicky nevýhodné, aby byl na paragrafu. Rozhodování, kdo si vezme paragraf, není dle pohlaví, ale dle ekonomiky.
@Ostravak76 píše:
Ale vůbec ne, pokud to tedy lámeš do osobní roviny: já byl zamilovaný a ona líná. Během těch 10 let si udělala vysokou školu, 5 kurzů, 2 jazykové kurzy, 3 sportovní kurzy. K tomu podnikala, to ji taky nebavilo. Ano, má dokonce výrazně větší možnosti než já, vyšší vzdělání, více kurzů.
Tak to uplatní teď, když jí konečně skončila rd ![]()
Jinak promiň, ale z tebe ta zhrzenost přímo stříká. ty jsi byl zamilovaný, zatímco ona líná (na rd postupně se třemi, tebou udělanými dětmi)
![]()
@káťa píše:
Tak to uplatní teď, když jí konečně skončila rdJinak promiň, ale z tebe ta zhrzenost přímo stříká. ty jsi byl zamilovaný, zatímco ona líná (na rd postupně se třemi, tebou udělanými dětmi)
![]()
![]()
Souhlasím s tebou. A při těch dětech vystudovala x škol. Ta je líná jak prasátko. To je na palici.
![]()
@Kobliha51 píše:
Souhlasím s tebou. A při těch dětech vystudovala x škol. Ta je líná jak prasátko. To je na palici.![]()
Kdyz pracuje za malo, tak je neschopna a mela by se radeji plne venovat rodine, aby se mohl realizovat chlap. A kdyz se tedy venuje rodine, detem a vytvari manzelovi podminky k pracovni realizaci, je lina.
Prostřídání se na RD by mělo být povinné. Je to nezbytné v rámci rovnoprávnosti. Nebo kdyby šlo, aby šli na RD oba současně.
@zoidberg píše:
No tak tohle je fér, vystřídat se. Buď ať na to chlap přistoupí, nebo ať se nechá dotlačit do svatby. Ono kdyby se to zavedlo, tak se stejně po čase prokáže, že menší platy žen až tak úplně nesouvisí s mateřskou. Nebo ty jako úřednice máš menší plat než kolegyně, kolega, který na mateřské nebyl?
já spíš vidím větší problém v tom, že jsou potom ženy s dítětem víc doma, když je dítě nemocné. Ony častěji kvůli dítěti berou poloviční úvazky, nebo hledají práci na nižší pozici, aby mohly vyzvedávat dítě ze školky a do školky ho vodit. Muže se to tolik nedotkne. Muž si nezkracuje úvazky, nemění kvůli tomu práci. Jak píšeš, mě by se nedotklo to, že jsem s dítětem tři roky doma, ale do stejné pozice se vrátit nemůžu právě kvůli nulovému hlídání a kvůli školce. Takže buď vezmu poloviční úvazek, jestli mi vyjdou vstříc, nebo budu pracovat jinde, platově si pohorším tak či tak.
@belladonna píše:
já spíš vidím větší problém v tom, že jsou potom ženy s dítětem víc doma, když je dítě nemocné. Ony častěji kvůli dítěti berou poloviční úvazky, nebo hledají práci na nižší pozici, aby mohly vyzvedávat dítě ze školky a do školky ho vodit. Muže se to tolik nedotkne. Muž si nezkracuje úvazky, nemění kvůli tomu práci. Jak píšeš, mě by se nedotklo to, že jsem s dítětem tři roky doma, ale do stejné pozice se vrátit nemůžu právě kvůli nulovému hlídání a kvůli školce. Takže buď vezmu poloviční úvazek, jestli mi vyjdou vstříc, nebo budu pracovat jinde, platově si pohorším tak či tak.
Je fakt, že já jsem ve státním taky zůstala i po rd přes menší peníze, než které bych dostala v soukromé sféře, hlavně kvůli dcerce, neb mám stálou ranní po-pá a výhodnou pracovní dobu, kterou si mohu sama regulovat, nevadí když si vezmu paragraf či jdu s malou k lékaři, či jsem byla s dcerkou hospitalizovaná v nemocnici…Dneska už je dcerka samostatná, ze školy chodí sama a až na případy, kdy má vysoké horečky, si paragraf neberu, ale časem jsem v tom státním kvůli těmto (a nejen těmto) výhodám zůstala…