Obsah článku
Skrýt ZobrazitObdobím, kdy zaměstnavatel ve většině případů nemá právo rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr, je tzv. ochranná doba zaměstnance. Do ní se počítá jak mateřská, tak rodičovská dovolená, jejichž délku si určuje sám zaměstnanec. Z právního hlediska má rodič nárok na tuto ochranu pracovního místa až do 3. narozenin dítěte.
Jak dát výpověď na mateřské
Během mateřské a rodičovské dovolené má zaměstnanec výhodu ochranné doby, kdy může dostat od zaměstnavatele výpověď jen ve výjimečných případech.
Sám zaměstnanec má však ruce mnohem volnější, proto v případě, že se rozhodne najít si lepší místo v jiném zaměstnání, může podat zaměstnavateli výpověď dokonce i bez udání důvodu. Svou výpověď je ovšem nutné zaslat písemně. Pracovní poměr při výpovědi zaměstnance tak skončí klasicky uplynutím minimálně 2měsíční výpovědní doby nebo dohodou ke sjednanému dni.
5 situací, kdy můžete dostat výpověď
Žena na mateřské či jakýkoliv rodič na rodičovské se nacházejí v ochranné době a mají mnohem více práv než jejich zaměstnavatel. Dostat výpověď od zaměstnavatele při čerpání těchto dovolených musí doprovázet zákonný důvod. Platná výpověď navíc musí být doručena přímo zaměstnanci, a to písemně.
1. Zaměstnavatel se ruší či se ruší jeho část. Pokud během vaší mateřské nebo rodičovské dovolené dojde ke zrušení zaměstnavatele, pak se tím zruší také vaše pracovní místo. Neodejdete však s prázdnou, protože vám v tomto případě vzniká nárok na odstupné.
2. Došlo k přemístění zaměstnavatele nebo jeho části. „Čerpáte-li rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel se přestěhuje mimo místo výkonu práce podle pracovní smlouvy, taktéž vám hrozí oprávněná výpověď ze strany zaměstnavatele,“ říká advokátka Šárka Podlešáková.
3. Výpověď je z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr. Jak vysvětluje advokátka Šárka Podlešáková: „Jedná se například o situaci, kdy je zaměstnanec pravomocně odsouzen za spáchání trestného činu. V takovém případě jste jako osoba čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou chráněna jen po omezenou dobu, tedy jen do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, tedy pouze v rozsahu doby mateřské dovolené. Požádal-li například zaměstnanec po narození dítěte o rodičovskou dovolenou až do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let, není chráněn proti výpovědi z pracovního poměru z uvedeného důvodu po celou dobu čerpání rodičovské dovolené, ale pouze po její část, která odpovídá době, po jakou by žena čerpala mateřskou dovolenou.“
4. Konkurenční činnost. Důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměry může být také tzv. konkurenční činnost. Přivydělávat si či pracovat během mateřské a rodičovské je možné, ale má to svá pravidla. U zaměstnavatele, od nějž vám plyne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, což je dávka nemocenského pojištění, si můžete přivydělávat v rámci nové pracovní smlouvy či uzavření dohody o provedení práce, ale nesmí jít o shodné pracovní zařazení, jaké bylo v původní smlouvě. Jestliže se tedy chcete zdokonalovat ve svém oboru, budete si muset po dobu mateřské dovolené najít místo u jiného zaměstnavatele.
Pracovat v jiné společnosti na stejném místě nebo začít podnikat v oboru můžete jen se souhlasem zaměstnavatele, který vám drží vaše místo. Tento souhlas může váš původní zaměstnavatel kdykoliv odvolat. Pokud byste přesto bez jeho písemného souhlasu začali pracovat u konkurence na totožné pozici, může to být důvodem k ukončení vaší pracovní smlouvy. „I v tomto případě jste však jako osoba čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou částečně chráněna, a to do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, tedy pouze v rozsahu doby mateřské dovolené,“ doplňuje advokátka Šárka Podlešáková.
„Jakmile však začnete čerpat rodičovský příspěvek, nejsou podmínky tak přísné. V podstatě jde vykonávat jakoukoliv výdělečnou činnost, neboť rodičovský příspěvek není dávkou nemocenského pojištění. Jedinou podmínkou, kterou musíte respektovat, je, že dítě mladší 2 let nenavštěvuje jesle nebo obdobné zařízení ve větším rozsahu než 92 hodin v jednom kalendářním měsíci,“ dodává advokátka Šárka Podlešáková.
5. Zaměstnanci skončila pracovní smlouva. V tomto případě nejde ani tak o výpověď, nicméně pokud nemáte pracovní smlouvu na dobu neurčitou a během vašeho nástupu na mateřskou nebo rodičovskou dojde k uplynutí sjednané doby ve smlouvě, pak není povinností zaměstnavatele vaši smlouvu prodloužit.
Jak se počítá odstupné po mateřské
Pokud během vašeho čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené došlo ke zrušení zaměstnavatele či jeho části, nebo jste se vrátili do práce a pobočka byla přesunuta či vám zaměstnavatel musí dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, pak vám vzniká nárok na odstupné.
Odstupné vám pak náleží v podobě násobku průměrného výdělku:
- jednonásobek – doba pracovního poměru byla kratší než 1 rok,
- dvojnásobek – doba pracovního poměru byla 1 až 2 roky,
- trojnásobek – doba pracovního poměru byla více než 2 roky.
Do délky trvání pracovního poměru se započítává jak mateřská, tak rodičovská dovolená.
Jak se vrátit po mateřské do práce?
S blížícím se koncem mateřské a následně rodičovské dovolené stojí rodič před velkým rozhodnutím. Kam kariérně dále směřovat? Jestliže byl spokojený se svým předchozím zaměstnáním či povoláním, nebude muset přemýšlet příliš dlouho, ale v případě, že se chce posunout jiným směrem, je dobré si jednotlivé kroky naplánovat s předstihem.
Na konci mateřské/rodičovské můžete:
- nastoupit zpět do původního zaměstnání nebo podnikání,
- najít si novou práci a dát výpověď ve staré – v takovém případě můžete odejít buď na dohodu nebo se vás bude týkat minimálně 2měsíční výpovědní lhůta,
- přihlásit se na pracovní úřad – pokud jste nesehnali práci a dáte nebo dostanete výpověď či jste při pobírání rodičovského příspěvku nebyli zaměstnáni, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, jen pozor, protože je nutné přihlásit se do 3 dnů od konce zaměstnání či mateřské nebo rodičovské dovolené,
- začít podnikat,
- pořídit si další dítě.
Během mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené odpovídající délkou mateřské je zaměstnavatel povinen držet vám vaši pracovní pozici. Během rodičovské už vám náleží jen pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv tedy stejná pozice, tým či pracoviště.
Pokud by se stalo, že se vrátíte do práce a zaměstnavatel pro vás nemá adekvátní pracovní zařazení a vy zároveň nebudete souhlasit se změnou náplně práce, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele a náleží vám 100 % průměrného výdělku po zbytek trvání smlouvy, resp. do odstranění překážek ve výkonu vaší práce.
V případě, že se například přestěhovala pobočka nebo ve firmě došlo ke snižování stavů, pak s vámi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr. V takovém případě však máte nárok na odstupné.
Jak zvládnout návrat do práce po mateřské? »
Zkušenosti čtenářek eMimino.cz
Ty nemusis pristoupit na dohodu, protoze on te nemuze vyhodit, pokud jsi tehotna. Nevyhodu to ma jedinou..kdyz budes znovu tehotna, nedostanes materskou.
Jinak ze zakona mas narok na 3 platy, ale zamestnavatel je v tezky nevyhode oproti tobe..rekni si o 5.. Mne tedy nabidl rovnou 5.
Výpověď musíš poslat tak, aby ti výpovědní lhůta skončila nejpozději 31.3. Tj. v lednu. Můžeš si protáhnout rp do čtyř let věku dítěte. Klidně jen 50 Kč a jen nahlasis ZP, že pobiras rp, ale js nezaměstnaná. Pokud už rp mít nebudeš, pak musíš na ZP jako osoba pečující o dítě. V prvním případě nebudeš omezená při dávání dítěte do školky. V tom druhém je to myslím jen na dopolední docházku.
A v práci by ti nedali neplacené volno? Výpověď dohodou neexistuje. Buď je výpověď a nebo dohoda o ukončení pracovního poměru ta může být okamžitá, ale musí s ní obě strany souhlasit. Výpověď můžeš dát v lednu, žádný ukončení tam nedávás to se počítá automaticky podle toho kdy zamestnavatel výpověď obdrží. Na to si dej pozor. Kdyby si ji poslala posledního a on ji obdržel až 1.2. Tak ti výpovědní lhůta konci až 30.4.
Seznam porodnic a jejich recenze
Kde přivedete na svět své miminko? Přečtěte si hodnocení všech českých porodnic a vyberte tu, kde mají skvělou lékařskou péči a příjemné sestřičky.
Mapa a hodnocení
Mgr. et Mgr. Šárka Podlešáková vystudovala obor Právo na Právnické fakultě Univerzitě Palackého v Olomouci, a to současně s oborem Politologie a evropská studia.
Právní praxi se začala věnovat již během studia, kdy pracovala v advokátní kanceláři Havel, Holásek & Partners s.r.o. Ihned po úspěšném zakončení studia nastoupila do středně velké advokátní kanceláře v Praze, kde působila sedm let.
Následně si otevřela vlastní praxi a nyní se již téměř 15 let věnuje poskytování komplexních právních služeb občanům i firmám.
Je jednou ze zakladatelek online právní poradny E-právní poradna, která se snaží usnadnit dostupnost odborné právní rady pro každého, kdo řeší jakoukoliv životní situaci a chce mít jistotu, že bude informován správně.
Právní poradna má příznivé ceny, protože ne každý si může dovolit vlastního advokáta.
Její prioritou je rychlost, profesionalita a efektivita řešení Vašeho problému. Neméně důležitý je i individuální přístup ke každému klientovi.
Mgr. et Mgr. Šárku Podlešákovou najdete také na stránkách