Přeřadili vás na jinou pozici, protože tu původní nemůžete vykonávat kvůli těhotenství nebo kojení? Mnohdy se změnou práce sníží také váš plat. Proto je tu vyrovnávací příspěvek - dorovná mzdu tak, abyste dostávala stejný plat jako předtím.
Podmínky a nárok na vyrovnávací příspěvek
O vyrovnávací příspěvek může zažádat zaměstnaná žena, kterou kvůli těhotenství nebo mateřství dočasně přeřadili na jinou a hůře placenou pozici. Jako zaměstnaná máte zaplacené nemocenské pojištění od zaměstnavatele - to je podmínka pro získání příspěvku.
Nárok na příspěvek má žena, která
- je těhotná (vyplácí se nejdéle do začátku 6. týdne před očekávaným termínem porodu)
- porodila (nejdéle do konce 9. měsíce po porodu)
- kojí (po celou dobu kojení).
Kdo nemá nárok na vyrovnávací příspěvek
- podnikatelky a OSVČ
- studentky
- nezaměstnané
- ženy pracující na dohodu o provedení práce
Kolik Kč je vyrovnávací příspěvek?
Vyrovnávací příspěvek je rozdíl denního vyměřovacího základu (12 kalendářních měsíců ke dni převedení na jinou práci) a průměrného denního výdělku po přeložení. Denní vyměřovací základ se určuje stejně jako u výpočtu peněžité pomoci v mateřství.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se nevyplácí za kalendářní dny, ve kterých zaměstnankyně:
- byla v dočasné pracovní neschopnosti či karanténě,
- čerpala mateřskou či rodičovskou dovolenou,
- ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala či ošetřovala jiného člena domácnosti,
- čerpala pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nedostávala příjem nebo plat,
- měla neomluvenou nepřítomnost v práci nebo se účastnila stávky.
Kolik Kč bude váš vyrovnávací příspěvek? Kalkulačka vám to spočítá. Potřebujete vědět své započitatelné příjmy a počet dní odpracovaných na jiné pozici.
Jak podat žádost o vyrovnávací příspěvek
Potřebujete pouze
- vyplněnou žádost o vyrovnávací příspěvek (ke stažení ve formátu PDF).
- potvrzení žádosti od vašeho ošetřujícího lékaře nebo gynekologa.
Lékař vám formulář vystaví i potvrdí stejně jako nárok na mateřskou. Vy ho jen odnesete zaměstnavateli, který poté formulář předává na Českou správu sociálního zabezpečení.
O vyrovnávací příspěvek můžete zažádat do tří let ode dne, kdy jste na něj měla nárok.
Proč přeřazení na jinou pozici?
Když má žena rizikové těhotenství nebo je její pozice nevhodná pro práci v těhotenství nebo po porodu, má zaměstnavatel povinnost ji přemístit na jinou pozici, která odpovídá jejímu zdravotnímu stavu (například nosí těžké bedny, pracuje s chemikáliemi…). Jinak by mohl být ohrožen průběh těhotenství, vývoj dítěte nebo kojení. Přeřazením z nevhodné pozice se také sníží riziko předčasného porodu.
